Protocolo predeterminado

Con el desarrollo paulatino de la sociedad, los acuerdos se han vuelto cada vez más utilizados en la vida, han producido efectos jurídicos y han establecido determinadas relaciones jurídicas. ¿Cómo redactaremos el acuerdo? Los siguientes son 8 acuerdos de incumplimiento de contrato que he recopilado para su referencia. Espero que sean de ayuda para los amigos que lo necesiten.

Incumplimiento del Acuerdo 1 Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Partido B_ _ _ _ _Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

En la tarde del 6 de octubre de 165438, XX, A y B estaban en el harén Lidu Village Durante Después de la comida, la Parte A tomó la iniciativa de persuadirlo a beber demasiado. Después de que las dos partes se cayeron, se lastimó la pierna izquierda de la Parte A (el médico forense determinó que la lesión era menor después de la cirugía: una fractura conminuta de la tibia de la rodilla). ). Ahora, la Parte A y la Parte B han llegado voluntariamente al siguiente acuerdo después de una negociación completa basada en sus respectivos grados de culpa:

1. La Parte B pagará a la Parte A un pago único de XX yuanes (en capital). cartas: 20.000 yuanes) para gastos médicos. La Parte B proporcionará a la Parte A los boletos correspondientes para manejar las reclamaciones de seguros de acuerdo con los requisitos de la Parte A.

2. Si hay algún problema con la pierna izquierda de Wang Gonggong en el futuro, el Partido B no tendrá nada que ver con eso.

3. El príncipe y suegro del Partido A ya no responsabilizará al Partido B Du por este asunto en el futuro.

Cuatro. Este Acuerdo se redacta por triplicado y cada parte posee una copia. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de firma y sellado, y todas las partes deberán asumir sus respectivas obligaciones en el acuerdo.

Parte A:_ _ _ _ _ _ _Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _

Unidad de supervisión:_ _ _ _ _ _ _ _

El contrato de trabajo es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Es la base para que los graduados implementen a los empleadores y los empleadores para que acepten a los graduados, y también es la base para que las escuelas lo formulen. Planes de empleo para graduados y gestores de empleo La base para que el departamento elabore planes de empleo para graduados.

El contrato de trabajo es impreso por triplicado por el Ministerio de Educación y el centro provincial de orientación laboral para graduados, y es distribuido uniformemente por el centro de servicios de orientación laboral para graduados de la escuela, una copia para cada persona, y se emite de acuerdo al número. Los graduados y los empleadores firman un acuerdo de empleo para graduados mediante selección bidireccional. El contrato de trabajo debe definir claramente las responsabilidades, obligaciones y derechos tanto del empleador como del empleado. Ninguna de las partes podrá rescindir el contrato sin autorización ni incumplir el contrato, y la parte que incumpla será responsable del incumplimiento del contrato.

Primero, cómo utilizar un contrato de trabajo

Después de que los recién graduados universitarios llegan a una intención de empleo con el empleador, deben firmar un contrato de trabajo emitido por la escuela. Este acuerdo es la base para la remisión de expedientes de egresados ​​y relaciones registrales de hogares y la tramitación de los procedimientos de inscripción y liquidación. La escuela enviará expedientes de egresados, registro de domicilio y otras relaciones con base en el contrato de trabajo firmado por los egresados. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, los expedientes personales de los graduados, el registro del hogar y otras relaciones pueden enviarse a su lugar de origen. Por lo tanto, una vez que los graduados encuentran una unidad de trabajo adecuada, pueden firmar un contrato de trabajo con la unidad. Además del sello del empleador, el contrato de trabajo también necesita el sello del departamento superior de recursos humanos del empleador.

Cuando los graduados trabajan en empresas privadas, empresas con financiación extranjera, empresas municipales y otras unidades, se encontrarán con un problema específico: estas entidades legales no tienen departamentos superiores de recursos humanos. Esto requiere que los empleadores sigan procedimientos de agencia de personal en los centros locales de intercambio de talentos para resolver los problemas de relaciones humanas de las unidades que reciben graduados. Siempre que el empleador traiga su licencia comercial y su sello oficial al centro de intercambio de talentos correspondiente para abrir una cuenta de agencia de personal de forma gratuita, se puede recibir y verificar el contrato de trabajo, la recepción de archivos, la relación con la organización del partido e incluso la relación con el grupo de seguridad del conductor. gestionado por el centro de intercambio de talentos correspondiente al empleador.

En segundo lugar, no olvides rescindir el contrato laboral cuando te vayas.

El contrato de trabajo no sólo sirve como base para que la escuela transmita las relaciones personales de los graduados, sino que también tiene cierta fuerza vinculante para los graduados y los empleadores deben ser más cautelosos. Una vez que tenga una cierta comprensión del empleador y decida quedarse y trabajar, puede firmar un contrato de trabajo con el empleador.

El graduado Xiao Li encontró trabajo en mayo del año pasado. Al ver que muchos compañeros habían firmado acuerdos laborales, firmó un acuerdo laboral con la empresa sin pensarlo y lo informó a la escuela donde se graduó. Después de trabajar en la empresa durante un mes, Xiao Li sintió que no era apto para este trabajo y se negó a ir a trabajar sin completar ningún trámite. En agosto, Xiao Li encontró un nuevo trabajo y su nuevo empleador se ofreció a firmar un acuerdo laboral con él. En ese momento, Xiao Li tuvo problemas. La escuela ha transferido archivos y registros del hogar a la empresa original de Xiao Li de acuerdo con el contrato de trabajo, y la empresa le exige que pague una gran cantidad de daños y perjuicios.

Esto recuerda a los graduados que si firman un contrato de trabajo con el empleador y luego sienten que no son aptos para el trabajo, deben rescindir el contrato de trabajo con el empleador original y regresar a la escuela con el certificado para pasar por los procedimientos pertinentes y encontrar un nuevo empleador. La unidad con la que está trabajando debe ir al centro de intercambio de talentos donde se encuentra para pasar por los procedimientos de reasignación y reasignar archivos, registro de hogar y otras relaciones personales al nuevo empleador.

3. La indemnización por daños y perjuicios no excederá de un mes de salario.

A partir del XX, los departamentos nacionales pertinentes han estipulado que después de que los graduados firmen un acuerdo de trabajo con su empleador, si incumplen el contrato, la indemnización por daños y perjuicios se limita a no más de un mes de salario del graduado. Esta es una buena noticia para los graduados que se encuentran en una posición vulnerable cuando buscan empleo. Los empleadores ya no pueden "cobrar de más" indemnizaciones por daños y perjuicios.

Este reglamento protege los intereses de los graduados, pero también esperamos que los graduados puedan ser honestos y no frecuentes. Los graduados cambian frecuentemente de trabajo en las primeras etapas de su empleo, lo que es extremadamente perjudicial para su desarrollo profesional.

Chen Xiao, un graduado de xx de cierta universidad, se está preparando para tomar el examen de ingreso de posgrado en octubre y junio de 5438. En una feria de empleo en la escuela, fue seleccionado por una conocida empresa. Para no perder la oportunidad, Chen Xiao firmó un acuerdo con la empresa. Al mismo tiempo, no abandonó los preparativos para la escuela de posgrado. En la columna de comentarios del contrato de trabajo firmado con la unidad, agregó: "Si soy admitido en la escuela de posgrado, el contrato se rescindirá con el aviso de admisión. Los graduados también pueden agregar algunas cláusulas que son propensas a disputas, como por ejemplo". salario durante el período del acuerdo, si hay incumplimiento de contrato, pagar daños y perjuicios, etc. Al mismo tiempo, los graduados deben comprender que después de firmar un contrato laboral con el empleador, se completa la misión del acuerdo laboral.

Incumplimiento del Acuerdo 3 1. Responsabilidad por incumplimiento de contrato

Si una de las partes no cumple con sus obligaciones contractuales o no cumple con sus obligaciones contractuales, asumirá la responsabilidad por incumplimiento de contrato, como continuar funcionando, tomar medidas correctivas o compensar pérdidas.

2. Cláusulas de responsabilidad por incumplimiento de contrato.

Ambas partes del contrato pueden acordar en detalle la responsabilidad por incumplimiento del contrato, y se pueden acordar daños y perjuicios por retraso en la entrega o el pago del pago. También se puede acordar una cláusula general de incumplimiento de contrato: "Si alguna de las partes viola este acuerdo, lo que hace que el acuerdo no pueda continuar ejecutándose, la parte que incumple deberá compensar a la parte que no incumple por daños y perjuicios en RMB. Si la parte liquidada Los daños y perjuicios son insuficientes para compensar las pérdidas reales de la parte que no incumple, la parte que incumple deberá compensar a la parte que no incumple por sus pérdidas reales." Todas las pérdidas reales de la parte que no incumple.

3. Alcance de los daños

Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o las cumple de manera inconsistente, causando pérdidas a la otra parte, el monto de la compensación será equivalente. Las pérdidas causadas por incumplimiento del contrato incluyen el. beneficios que pueden obtenerse después de la ejecución del contrato, pero no excederán las pérdidas que la parte infractora prevé o debería prever al celebrar el contrato.

El operador comete fraude al proporcionar bienes o servicios a los consumidores. Si la parte viola el contrato, será responsable de los daños y perjuicios de conformidad con las disposiciones de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses del Consumidor de la República Popular China"

4.

Las partes podrán acordar que cuando una de las partes incumpla el contrato, será compensada de acuerdo con las circunstancias del incumplimiento, pagar una determinada cantidad de indemnización por daños y perjuicios a la otra parte, y también acordar el método de cálculo del importe de la misma. indemnización por incumplimiento de contrato.

Si la indemnización liquidada acordada es inferior a las pérdidas causadas, las partes podrán solicitar al tribunal popular o institución arbitral que las incremente si la indemnización liquidada es excesivamente superior a la prevista. pérdidas causadas, la parte puede solicitar al tribunal popular o institución de arbitraje que reduzca adecuadamente el monto.

Si la parte paga daños y perjuicios por el cumplimiento retrasado, la parte incumplidora también deberá cumplir con sus deudas después de pagar los daños y perjuicios.

Así se redacta la responsabilidad por incumplimiento de contrato.

Artículo 4: El “Contrato de Empleo de Graduados Universitarios” por incumplimiento de contrato adquirirá fuerza jurídica una vez firmado por las tres partes: el egresado, el empleador y la escuela. Ninguna parte podrá rescindirlo sin autorización. de lo contrario, la parte infractora solicitará una indemnización a la parte cuyos derechos han sido perjudicados. Una de las partes pagará la indemnización por daños y perjuicios especificada en los términos del acuerdo.

Acuerdo de Empleo

A partir de la situación actual, los morosos en el empleo son en su mayoría graduados. Además de su propia responsabilidad por incumplimiento de contrato y el pago de daños y perjuicios, el incumplimiento de contrato de los graduados a menudo tiene otras consecuencias adversas, principalmente las siguientes:

(1) El empleador ha gastado mano de obra, material y Los recursos económicos para participar en reuniones de intercambio de talentos esperan. , y trabajó mucho. Se ha pensado y dispuesto el trabajo posterior del personal contratado. Una vez que se produce un incumplimiento de contrato, todo el trabajo es en vano y todo el trabajo debe reiniciarse, lo que resulta en trabajo pasivo.

(2) Los empleadores a menudo consideran el incumplimiento de contrato de los graduados como una gestión laxa de la escuela, lo que afecta la relación de cooperación a largo plazo entre la escuela y el empleador. Debido a sus dudas sobre la escuela, es posible que no elijan graduados de esa escuela en el futuro. Hoy en día, el mercado de compradores es ferozmente competitivo, no hay demanda y no hay puestos de trabajo para los graduados. A medida que los colegios y universidades amplíen su matrícula, aumentará el número de graduados. Como una de las partes contratantes, la escuela no afectará los intereses generales y la reputación del próximo año o incluso el empleo futuro en beneficio de unos pocos individuos.

(3) Impacto en otros titulados. Si usted no acude a un empleador, otros pueden ir y el empleador no lo contratará. Si se contrata, no se pueden contratar otros graduados. Si se produce un incumplimiento de contrato en el futuro, es posible que los graduados que originalmente querían ir no puedan cubrir las vacantes, lo que resultará en un desperdicio de información. Los estudiantes universitarios deben ser practicantes de la integridad y el estado de derecho, por lo que la escuela enfatiza una vez más que los graduados deben elegir cuidadosamente durante el proceso de firma del contrato y desempeñar sus deberes concienzudamente.

Cómo completar el contrato de trabajo

El "Acuerdo de trabajo para graduados universitarios y estudiantes de posgrado en Shanghai", denominado "Acuerdo de trabajo", es de gran importancia para los estudiantes. que buscan empleo por primera vez. La gran mayoría de los estudiantes sólo se centran en los términos del contrato de trabajo en sí, y los conocimientos y habilidades que se deben dominar antes de firmar un contrato de trabajo también juegan un papel importante a la hora de prevenir riesgos después del acuerdo y superar el primer obstáculo social.

El salario es una de las cuestiones más estrechamente relacionadas con los intereses vitales de estudiantes y amigos. Muchos compañeros de clase y amigos, especialmente aquellos que trabajan en empresas con financiación extranjera, me harán esta pregunta: el salario real recibido después de incorporarse a la empresa es significativamente menor que el salario negociado con el empleador antes de incorporarse a la empresa. Previa consulta, el empleador ha retenido y pagado los honorarios correspondientes de conformidad con la ley. Algunos estudiantes estaban confundidos. ¿Es esto legal? Algunos estudiantes incluso gritaron que habían sido engañados y algunos querían cambiar de trabajo enojados, pero dudaban debido al acuerdo laboral o contrato laboral.

Amigos estudiantes, si se comunican y comprenden completamente con el empleador antes de firmar el contrato de trabajo, pueden evitar por completo esos problemas y elegir al empleador de manera proactiva.

En cuanto al salario, no es tan sencillo como crees. Antes de firmar un contrato de trabajo, debe conocer su salario y debe conocer las siguientes preguntas:

1. ¿Su salario es antes o después de impuestos?

El salario antes de impuestos incluye el impuesto sobre la renta personal que debes soportar según la ley, y el importe del impuesto sobre la renta personal debe deducirse del salario que realmente recibes. Si el empleador promete pagar su salario después de impuestos, se recomienda que le solicite que lo deje claro en el contrato de trabajo. De lo contrario, si hay una disputa, se considerará salario antes de impuestos.

2. Aclare el seguro social que paga el empleador, es decir, si el empleador le paga como "seguro urbano" o como "seguro municipal". Si se trata de una "seguridad municipal", no es necesario deducir la carga personal del salario. Si se trata de "seguro urbano", es necesario aclarar con el empleador si su salario incluye la parte personal del seguro social.

Según las disposiciones legales, los trabajadores deben pagar una determinada proporción de las primas del seguro social, que son deducidas y pagadas por los empleadores generales al pagar los salarios, es decir, la parte del pago personal de las primas del seguro social. pagado de lo que realmente recibe. Deducido del salario. Puede consultar la siguiente tabla para calcular el monto que debe soportar (para empleadores, instituciones, empresas, grupos sociales y otras unidades que pagan el seguro social de los trabajadores en esta ciudad, consulte la tabla al final del artículo).

Si el empleador se compromete a hacerse cargo de la parte personal del seguro social, se recomienda que le solicite que lo deje claro en el contrato de trabajo. También puede ajustar su monto de manera flexible después de calcular el monto. del seguro social que soporta según la tabla anterior.

3. Deja claro si tu salario incluye el fondo de previsión de vivienda.

Actualmente, la carga personal de tu fondo de previsión se calcula en base al 7% de tu primer mes de salario tras incorporarte a la empresa. El ratio unitario mínimo aprobado por el Centro de Gestión de Fondos de Previsión de Shanghai no es inferior a 5, y los límites superior e inferior del pago de su fondo de previsión personal son 388 yuanes y 32 yuanes respectivamente. Si no hay un acuerdo claro, entonces su salario generalmente incluye la contribución personal del fondo de previsión de vivienda, y el empleador la retendrá y pagará al pagar el salario.

Aclarar los problemas anteriores no solo le proporcionará una referencia para alcanzar los estándares salariales deseados, sino que también le ayudará a examinar la credibilidad del empleador a través de su comprensión de las responsabilidades sociales del empleador.

¿Qué principios se deben seguir para la indemnización por incumplimiento de contrato del artículo 5 del acuerdo de incumplimiento de contrato? El incumplimiento de contrato es el incumplimiento de contrato, el incumplimiento o el cumplimiento incompleto de las obligaciones contractuales. La persona que incumple el contrato debe compensar a ambas partes por sus pérdidas. El principio de compensación se puede dividir en el principio de compensación integral, el principio de satisfacción razonable, el principio de mitigación del daño, el principio de compensación de responsabilidad y el principio de compensación de pérdidas y ganancias según las circunstancias específicas. Los clasificaré y los presentaré a través de "Legal Express" en este artículo.

1. Principio de Compensación Total

Principio de Compensación Total Por todas las pérdidas sufridas debido al incumplimiento del contrato por parte de la parte incumplidora, la parte incumplidora será responsable de la compensación. Es decir, la parte infractora no sólo debe compensar a la otra parte por la reducción de bienes inmuebles causada por su incumplimiento del contrato, sino también compensar a la otra parte por los beneficios de desempeño obtenidos al ejecutar el contrato. Se trata de una medida eficaz para proteger integral y plenamente los intereses de las víctimas. Con base en el principio de intercambio justo e igualitario, si la víctima sufre pérdidas debido al incumplimiento del contrato por parte de la parte infractora, la parte infractora también debe utilizar su propia propiedad para compensar todas las pérdidas. Por supuesto, dicha compensación debe limitarse al rango razonable previsto por la ley.

Según el artículo 113 de la Ley de Contratos, si una de las partes incumple sus obligaciones contractuales o las cumple de manera incompatible con el acuerdo, causando pérdidas a la otra parte, el monto de la indemnización será igual a las pérdidas causadas por el incumplimiento del contrato, incluidos los beneficios que puedan obtenerse después del cumplimiento, no excederán las pérdidas que la parte infractora prevé o debería prever al celebrar el contrato.

La pérdida real es la pérdida existente, que se puede decir que es una pérdida "visible y tangible" y, en general, no habrá disputa. La clave es aprovechar los beneficios disponibles. Los intereses devengados son los ingresos que el acreedor puede realizar u obtener después de la ejecución del contrato, y tienen las siguientes características:

1. Los beneficios disponibles no son beneficios reales, sino beneficios futuros, que deben obtenerse después de que la parte incumplidora cumpla.

2. Los beneficios obtenibles son los beneficios previsibles de las partes cuando celebran el contrato, y la pérdida de los beneficios disponibles es también la pérdida previsible de las partes.

3. Ciertas realidades. Aunque los beneficios disponibles no son los beneficios que realmente se pueden disfrutar cuando se celebra el contrato, tampoco son imaginarios. Son los beneficios disponibles para la parte que no incumple si la parte que incumple no incumple el contrato.

En segundo lugar, el principio de previsibilidad razonable

El artículo 113 de la "Ley de Contratos" estipula que si una de las partes no cumple con sus obligaciones contractuales o no cumple con sus obligaciones contractuales según lo acordado, causando pérdidas a la otra parte, la parte será compensada por los daños y perjuicios. El monto será igual a las pérdidas causadas por el incumplimiento del contrato, incluidos los beneficios que puedan obtenerse después de la ejecución del contrato, pero no excederá las pérdidas. que la parte incumplidora prevea o deba prever al celebrar el contrato.

Se trata del principio de previsibilidad razonable, también conocido como principio de previsibilidad, que recoge principalmente los siguientes contenidos:

1. >

2. El tiempo previsible es el momento en que se celebra el contrato

3. El contenido previsible es el alcance de las pérdidas patrimoniales que puedan producirse por el incumplimiento del contrato

4. El estándar para juzgar si la parte infractora puede prever o no. Hay distinciones subjetivas y objetivas, es decir, la capacidad previsible de la gente común en el mismo tipo de sociedad generalmente se utiliza como estándar.

En tercer lugar, el principio de mitigación de daños

También conocido como el principio de tomar medidas adecuadas para evitar la expansión de las pérdidas, significa que después de que una de las partes incumple el contrato y causa daño , la víctima debe tomar medidas razonables para evitar que el daño se amplíe, de lo contrario la víctima resultará perjudicada. La persona será responsable de la parte ampliada del daño, y la parte infractora tendrá derecho a solicitar que se recupere la parte evitable del daño. los daños se deducirán del importe de los daños en este momento. Es decir, minimizar el daño se considera una obligación de la víctima, limitando así la responsabilidad del infractor.

El artículo 119 de la "Ley de Contratos" también estipula claramente que después de que una parte infringe el contrato, la otra parte tomará las medidas apropiadas para evitar la expansión de las pérdidas si la falta de tomar las medidas adecuadas causa las pérdidas; ampliar, no reclamará compensación por las pérdidas ampliadas. Los gastos razonables en que incurran las partes para evitar mayores pérdidas serán a cargo de la parte infractora.

Los requisitos del principio de mitigación del daño son:

1. El daño fue causado por la parte infractora, y la víctima no tuvo culpa;

2. La víctima no tomó medidas razonables. Se toman medidas para evitar que el daño se expanda;

3. El comportamiento inadecuado de la víctima hace que el daño se expanda.

En cuarto lugar, el principio de equilibrio

También conocido como participación en pérdidas y ganancias, significa que cuando la víctima obtiene beneficios basándose en el mismo motivo del daño, los beneficios deben ser deducirse del daño para determinar el alcance del mismo. Esta es una regla importante para determinar el alcance de la responsabilidad. Según esta regla, cuando un incumplimiento de contrato no sólo causa daño a la víctima, sino que también la beneficia, el tribunal debe ordenar a la parte infractora compensar la diferencia entre el daño total y el beneficio. pérdida real, pero no reduce la responsabilidad de la parte infractora.

Ni los "Principios generales del derecho civil" ni el "Derecho contractual" de mi país estipulan el principio del equilibrio de pérdidas y ganancias, pero sobre la base de los principios de buena fe y equidad, este principio debe ser reconocido. En concreto, la finalidad de la indemnización por incumplimiento de contrato.

El objetivo es compensar a las víctimas por sus pérdidas, no beneficiarlas. Debido a que el mismo incumplimiento de contrato no solo sufre pérdidas, sino que también obtiene beneficios, si los beneficios no se deducen, significa que la víctima se beneficiará del incumplimiento de contrato, lo que viola la intención y el propósito originales del incumplimiento del contrato. Por lo tanto, se debe adoptar el principio de equilibrio.

Elementos del principio de equilibrio:

1. Se ha establecido la deuda por daños y perjuicios. Este es un requisito previo. Es decir, sólo las deudas que constituyen daños por incumplimiento de contrato necesitan determinar el alcance de los daños, y el balance de ganancias y pérdidas es precisamente el factor que limita el alcance de los daños.

2. El incumplimiento del contrato provocó daños y beneficios. Es decir, daños y ganancias son resultados diferentes de un mismo incumplimiento de contrato.

5. El principio de compensación de responsabilidad

Se refiere a determinar el alcance de la responsabilidad en función de las respectivas responsabilidades del acreedor y del deudor.

El artículo 120 de la "Ley de Contratos" estipula que si ambas partes violan el contrato, asumirán las respectivas responsabilidades.

Éste es el principio de equilibrar responsabilidades. Al mismo tiempo, debe quedar claro que en la teoría del derecho contractual de mi país, la compensación de responsabilidad es un término figurado que no se refiere a la compensación de responsabilidad de las partes, sino a determinar la responsabilidad de compensación sobre la base. de determinar sus respectivas responsabilidades.

Elementos del principio de compensación de responsabilidad:

1. Ambas partes han incumplido el contrato. Es decir, la premisa aplicable es que ambas partes han incurrido en incumplimiento de contrato. Se trata de un requisito objetivo, siempre que exista incumplimiento del contrato objetivamente, con independencia de que exista culpa subjetiva.

2. Ambas partes deben asumir sus respectivas responsabilidades. Si ambas partes han incumplido el contrato, cada una será responsable del incumplimiento del contrato correspondiente a su incumplimiento y no podrán sustituirse entre sí.

VI.Principio de indemnización punitiva por fraude comercial

Ante la grave existencia de diversos fraudes graves en las transacciones, especialmente la grave existencia de fraudes provocados por la venta de productos falsos y de mala calidad. bienes, el "Consumidor El artículo 55 de la Ley de Protección de Derechos e Intereses estipula claramente:

Si un operador comete fraude en el suministro de bienes o servicios, deberá aumentar la compensación por las pérdidas sufridas por los consumidores según sea necesario y el monto de la compensación será el precio de los bienes adquiridos por el consumidor o tres veces el costo de recibir los servicios, si el monto de la compensación adicional es inferior a 500 yuanes, será de 500 yuanes. Si la ley dispusiera lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.

Si un operador, a sabiendas, proporciona bienes o servicios que causan la muerte o daños graves a la salud de un consumidor u otra víctima, la víctima tendrá derecho a cumplir con los artículos 49 y 51 de esta Ley. 1 y otras leyes y regulaciones exigen que los operadores compensen y tienen derecho a solicitar daños punitivos de menos del doble del monto.

Elementos del principio de indemnización punitiva por fraude comercial:

1. Los operadores cometen fraude en la prestación de bienes y servicios. Los más comunes incluyen: venta directa de productos falsificados; deliberadamente cortos y pesados; recortes y recortes en los contratos de procesamiento del consumidor; reemplazo secreto de piezas durante los servicios de mantenimiento, informes falsos de artículos de mantenimiento y aumento de las tarifas de reparación.

2. Los consumidores se ven perjudicados. En primer lugar, debe existir el hecho de que los consumidores resultan perjudicados; en segundo lugar, la única víctima es el consumidor.

3. Los consumidores exigen a los operadores que asuman daños punitivos.

Capítulo 6 Incumplimiento del contrato: Los titulados y los empleadores son sujetos del contrato de trabajo. Cuando los graduados de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China (en lo sucesivo, el acuerdo) completen la información y la firmen, y el empleador la selle, el acuerdo entrará en vigor y se resolverá principalmente mediante la coordinación entre las partes; dos partidos.

Proceso de tramitación:

1. El egresado presenta una solicitud de incumplimiento de contrato al empleador.

2. El empleador emite un certificado por escrito acordando rescindir el contrato; contrato de trabajo con el graduado, debe estar sellado con el sello oficial del departamento de recursos humanos del empleador;

3. El departamento puede emitir el segundo acuerdo a los graduados solo después de recibir prueba del acuerdo del empleador con el graduado. rescindir el contrato;

4. Las copias segunda a cuarta del acuerdo original deben devolverse al departamento de posgrado y marcarse como inválidas (no es necesario devolver la segunda copia que se queda con el empleador);

5. Los graduados deben presentarse en la Oficina de Orientación Laboral de la escuela (Oficina de Asuntos Estudiantiles del Este), Sala del Centro de Servicios 204) y presentar una copia del comprobante de consentimiento del empleador para rescindir el contrato y la primera copia original del acuerdo. y el Departamento de Empleo se encargará de los procedimientos de cambio de plan de empleo para ellos.

Capítulo 7 Responsabilidad por incumplimiento de contrato y consecuencias del incumplimiento de contrato por parte de los graduados

El "Acuerdo de Trabajo para Graduados Universitarios" adquiere fuerza jurídica una vez firmado por las tres partes: graduados, empleadores y escuelas Ninguna de las partes procederá a la Terminación sin autorización; de lo contrario, la parte infractora deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios estipulada en los términos del acuerdo a la parte cuyos derechos han sido perjudicados.

Acuerdo de Empleo

A partir de la situación actual, los morosos en el empleo son en su mayoría graduados. Además de su propia responsabilidad por incumplimiento de contrato y el pago de daños y perjuicios, el incumplimiento de contrato de los graduados a menudo tiene otras consecuencias adversas, principalmente las siguientes:

(1) El empleador ha gastado mano de obra, material y Los recursos económicos para participar en reuniones de intercambio de talentos esperan. , y trabajó mucho. Se ha pensado y dispuesto el trabajo posterior del personal contratado. Una vez que se produce un incumplimiento de contrato, todo el trabajo es en vano y todo el trabajo debe reiniciarse, lo que resulta en trabajo pasivo.

(2) Los empleadores a menudo consideran el incumplimiento de contrato de los graduados como una gestión laxa de la escuela, lo que afecta la relación de cooperación a largo plazo entre la escuela y el empleador. Debido a sus dudas sobre la escuela, es posible que no elijan graduados de esa escuela en el futuro. Hoy en día, el mercado de compradores es ferozmente competitivo, no hay demanda y no hay puestos de trabajo para los graduados. A medida que los colegios y universidades amplíen su matrícula, aumentará el número de graduados. Como una de las partes contratantes, la escuela no afectará los intereses generales y la reputación del próximo año o incluso el empleo futuro en beneficio de unos pocos individuos.

(3) Impacto en otros titulados. Si usted no acude a un empleador, otros pueden ir y el empleador no lo contratará. Si se contrata, no se pueden contratar otros graduados. Si se produce un incumplimiento de contrato en el futuro, es posible que los graduados que originalmente querían ir no puedan cubrir las vacantes, lo que resultará en un desperdicio de información. Los estudiantes universitarios deben ser practicantes de la integridad y el estado de derecho, por lo que la escuela enfatiza una vez más que los graduados deben elegir cuidadosamente durante el proceso de firma del contrato y desempeñar sus deberes concienzudamente.

Plantilla de acuerdo de indemnización por daños y perjuicios

Violación del acuerdo tripartito

4 acuerdos de seguro

Parte A: Sucursal de Hangzhou de China xx Compañía Parte B: Con el fin de estimular plenamente el entusiasmo laboral de los empleados, estabilizar la fuerza laboral y ayudar a los empleados a establecer un seguro de pensión complementario, la Parte A acordó solicitar un seguro de pensión comercial para sus empleados subordinados después del estudio y la decisión de la junta directiva de la empresa.

Acuerdo de Cooperación con Photo Studio

1 Para lograr el desarrollo común de * * *, durante el Telecom Day, luego de una negociación amistosa entre la Parte A y la Parte B, el Se alcanzaron las siguientes intenciones: Durante el evento, para los clientes que compren un teléfono móvil por valor de más de xx yuanes del Partido A, el Partido B proporcionará certificados de regalo de fotografía gratuitos por valor de 588 yuanes. 2. Hora del evento: X mes X día, xx año X mes X día, xx año.

Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral

Responsabilidad por incumplimiento de contrato y consecuencias del incumplimiento de contrato por parte de los graduados El "Contrato de Trabajo para Graduados Universitarios" adquiere fuerza legal una vez firmado por el. tres partes: los graduados, el empleador y la escuela. Una de las partes no podrá rescindir el contrato sin autorización, de lo contrario la parte infractora deberá pagar la indemnización estipulada en los términos del acuerdo a la parte cuyos derechos hayan sido lesionados. A juzgar por la situación actual, los contratos laborales los incumplen principalmente los graduados.

Plantilla de contrato de arrendamiento

Número de identificación de la parte A (arrendador): Número de identificación de la parte B (arrendatario): Después de un pleno entendimiento y negociación, ambas partes A y B han llegado a lo siguiente contrato de alquiler: 1. La Parte A está dispuesta a alquilar su casa ubicada en el piso 604 de la Unidad 2, Edificio 6, Edificio 6, a la Parte B. El plazo de arrendamiento es de años, es decir, desde el mes y día de 200 hasta el mes y día del 20. El alquiler anual es de 100 yuanes.

¿Cómo redactar un acuerdo de divorcio?

1. Preste atención al contenido del acuerdo de divorcio: (1) Complete la información de identidad relevante de ambos cónyuges de manera detallada y precisa. Los datos de identidad que se deben rellenar incluyen: nombre, nombre anterior, fecha de nacimiento, nacionalidad, domicilio, domicilio permanente, número de DNI, número de contacto, etc. , a partir del cual se pueden determinar las características de identidad jurídica de los divorciados. ...

Acuerdo de Transferencia de Mercancías

Parte A: Número de identificación: Parte B: Número de identificación: Con base en los principios de equidad e imparcialidad, la Parte A y la Parte B acuerdan mediante consulta que Los campos de batalla No. 6 y No. 10 en Heba Village, ciudad xxx, distrito xxx, ciudad xxx, se transfieren al Partido B. El acuerdo es el siguiente: 1. Alcance de la transferencia: campos de batalla No. 6 y 10 en la ciudad xxx (minería seca únicamente), equipos e instalaciones existentes en el campo de batalla (consulte la página adjunta: Propietario de Battlefield...

Muestra de acuerdo de préstamo entre empresas

Prestatario: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Representante estatutario:_ _ _ _ _ _ _ _Cargo:_ _ _ _ _ _ _ _Dirección:_ _ _ _ _ _ _ _Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _Teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _...

Formato del Acuerdo de Matrimonio

Parte A (masculino): nombre, sexo, fecha de nacimiento, dirección, número de identificación Parte B (femenino) : nombre, sexo, fecha de nacimiento, dirección y número de identificación. Para ser leales el uno al otro, mantener la relación entre marido y mujer y construir una familia armoniosa y feliz, el Partido A y el Partido B discuten voluntariamente cuestiones como el matrimonio. , bienes prematrimoniales y bienes y deudas durante la relación matrimonial antes del matrimonio...

Acuerdo por defecto Artículo 8 Unidad de Capacitación

Términos y condiciones a observar al firmar este contrato de trabajo

Artículo 3 Los titulados y los empleadores tienen derecho a conocerse. La parte estudiada presentará verazmente su situación y no cometerá fraude alguno.

Artículo 4: Si se convienen otros términos. añadido al contrato de trabajo, los términos acordados no violarán las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales Daño a la reputación y los derechos e intereses legítimos de la escuela, el empleador y los graduados

Artículo 5 Si. los graduados y el empleador tienen otros acuerdos sobre el establecimiento del contrato de trabajo, deben estar establecidos en el contrato de trabajo.

Por ejemplo, si el empleador necesita la aprobación del departamento de personal, debe estar estipulado en. el acuerdo. Después de la aprobación, se establecerá el acuerdo de trabajo.

Excelente acuerdo de trabajo, responsabilidad por incumplimiento de contrato, 3 modelos de contrato >

Este acuerdo entrará en vigor después de ser firmado o. sellado por el egresado y el empleador, y servirá de base para su expedición y reporte luego de ser certificado y registrado por la escuela.

Artículo 7 Este acuerdo se hará por cuadruplicado. , una copia para la universidad y una copia para la escuela de posgrado.

Términos principales del acuerdo entre las dos partes

Artículo 1: Este acuerdo de empleo se aplica a los graduados de instituciones ordinarias de educación superior (incluidas las unidades de formación de posgrado) y a los graduados de nuestra escuela que están participando en el empleo inicial; registradas en China Varias empresas e instituciones estatales, unidades militares y empresas y sucursales extranjeras registradas de conformidad con las leyes chinas.

Artículo 2 La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad, buena fe y buena fe.

Nombre del empleador Autoridad del empleador