La información de contratación más reciente en Airport Recruitment Network Información de contratación de empleo en aeropuertos
Los aeropuertos ocasionalmente incluirán información de contratación en sus sitios web oficiales, como Rivo Airlines.
Aeropuerto, también llamado aeropuerto y aeropuerto, más formalmente llamado terminal de aviación. Los aeropuertos vienen en diferentes tamaños. Además de las pistas, los aeropuertos suelen contar con torres, plataformas, terminales aéreas de pasajeros, talleres de mantenimiento y otras instalaciones, y prestan servicios de control aeroportuario, control del tráfico aéreo y otros servicios.
A finales de 2020, China ha certificado 241 aeropuertos de aviación civil.
Reclutamiento se refiere al reclutamiento y contratación de trabajadores y personal. Bajo el capitalismo, el principio de libre competencia se utiliza para contratar empleados. Los capitalistas reclutan talentos con salarios altos o reclutan empleados comunes de otras maneras, esclavizándolos y explotándolos. Estos fenómenos reflejan un aspecto del capitalismo. Después de la fundación de la Nueva China, de acuerdo con las necesidades del plan de producción nacional, se propuso contratar trabajadores en China.
El Estado se adhiere al principio de despliegue unificado de mano de obra y ninguna unidad puede reclutar trabajadores sin permiso. En 1951, el Ministerio de Trabajo promulgó el "Reglamento provisional sobre la contratación de empleados en diversas regiones", que estipulaba que los empleados debían cumplir con ciertos sistemas y pasar por ciertos procedimientos. El reclutador y la persona contratada debían celebrar un contrato laboral. incluyendo salarios, beneficios, horas de trabajo, período de prueba y viajes a lugares lejanos, gastos de viaje del reclutador, etc.
La tarifa de reasentamiento la determina y presenta el departamento de administración laboral local. En los últimos años, los métodos anteriores se han utilizado básicamente para contratar empleados. Algunos estipulan que los candidatos deben someterse a evaluaciones comerciales y entrevistas y ser seleccionados en función de sus necesidades. Después de la aprobación de los superiores, los empleados serán contratados oficialmente después de un período de prueba de seis meses.
Información de contratación en el aeropuerto de Daqing
Nombre del departamento, cargo, número de reclutas, condiciones de contratación, nivel salarial (RMB/mes)
Educación profesional, edad, género, altura, notas de certificación
El Asistente 1 del Departamento de Negocios Integrados no se limita a una licenciatura o superior, entre 18 y 25 años, hombre o mujer no se limita a 170 cm o más, se prefieren las especialidades de secretariado si miden 160 cm o más
El conductor 1 no está limitado a la escuela secundaria y mayores de 18 a 25 años, hombre, 170 cm o más, licencia de conducir, certificado C y superior, se prefiere experiencia en mantenimiento de vehículos 1200
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Departamento de Finanzas Cajero 1 Contabilidad Reclutamiento General Licenciatura y superior 18-25 años, no se requiere certificado de calificación contable 1500
p>Meteorólogo del Departamento de control de tráfico aéreo 3, facultad de meteorología o superior, 18 -35 años, no limitado a licencia de observación meteorológica 1500
Inspector de seguridad del punto de control de seguridad 12, no limitado a título universitario o superior, 18-25 años, hombre 170 cm arriba, mujer más de 160 cm, visual corregida. agudeza visual de 1,0 o superior a 1500.
Los tutores y guardias de seguridad 9 no se limitan a estudiantes de secundaria y superiores. Hombres de más de 170 cm con agudeza visual corregida de 1,0 o superior a 1200. Personal de registro y carga del departamento de servicio 4. no se limitan a títulos universitarios o superiores, entre 18 y 25 años, hombres y mujeres no se limitan a 170 cm o más, se prefieren estudiantes de inglés 1500
Bellman 3 no se limita a títulos universitarios o superiores, hombres tienen entre 18 y 25 años y 170 cm para personas mayores
1500 para transportistas 6, sin límite para estudiantes universitarios o superiores, 18-25 años para hombres y mayores de 170 cm. p>1500 para el comando 5, sin restricciones para jóvenes de 18 a 25 años para estudiantes universitarios o superiores, hombres mayores de 170 cm, mujeres mayores de 160 cm.
Los pasajeros 7 no se limitan a estudiantes universitarios y mayores, 18. -25 años, los hombres miden más de 170 cm, las mujeres miden más de 160 cm, 1200.
El Electricista 4 del Departamento de Apoyo Terrestre no se limita a estudiantes universitarios y mayores, de 18 a 35 años. no limitado a electricistas con certificados de operación de redes, certificados de operación de operaciones especiales y especialidades relacionadas con la electricidad.
Los plomeros no están restringidos a 18 a 35 años. Los hombres no están restringidos a plomeros y certificados de operaciones especiales con calderas. Se prefieren las especialidades relacionadas con HVAC 1200.
Los conductores de vehículos especiales 4 no están limitados a la escuela secundaria y superiores. Los hombres de entre 18 y 30 años no están limitados a la licencia de conducir B y superiores.
La operación del puente de cobertura 3 no se limita a estudiantes de secundaria y superiores, de 18 a 25 años, hombres de más de 170 cm, 1200.
Información de contratación del aeropuerto de Guyuan
El estándar de diseño. El aeropuerto de Guyuan es un aeropuerto regional nacional de nivel 4C, con una inversión de proyecto de 387 millones de yuanes, con un área total de construcción de 2.253 acres. Se construirá una pista de 2.800 metros de largo con un rendimiento anual de pasajeros diseñado. 6,5438 millones y un rendimiento de carga y correo de 535 toneladas, que pueden despegar con seguridad Boeing 737, Airbus 320 y otros aviones. La terminal tiene una capacidad anual de despegue y aterrizaje de 2.340 metros cuadrados, y el área de plataforma está diseñada para permitirlo. tres aviones (2 de categoría C, 1 de categoría B) para entrar y salir; las instalaciones de apoyo incluyen comunicaciones y navegación, suministro de energía, suministro de agua y suministro de petróleo, rescate contra incendios e instalaciones de producción auxiliares. Masculino: Estatura superior a 1,70, Mujer: Estatura superior a 1,58. Salario: 1.200 yuanes durante el período de prueba, de 1.300 a 1.800 yuanes después de convertirse en empleado a tiempo completo, con bonificaciones de fin de año, subsidios y beneficios diversos.
Horario laboral: 12 horas, 24 horas de descanso, las últimas 24 horas u 8 horas diarias, 48 horas de descanso, puedes elegir cualquier turno.
Controla si comes o no, y compénsalo con comida.
Tarifa de estacionamiento: el salario de las reclutas femeninas es el mismo que el anterior.
Vendedor de tarjetas T3 del aeropuerto:
Requisitos: altura femenina: 1,58 o más, salario: 800 yuanes garantizados + comisión, salario mensual superior a 2000 yuanes, jornada laboral: 12 horas.
Responsable de la venta de tarjetas de descuento VIP, tarjetas VIP, tarjetas de viaje, etc. , incluyendo comida y alojamiento.
Trabajar en oficina de empresa inmobiliaria;
Requisitos: Hombre de fuera, altura: 1,73 o más, sin requisito de estudios.
Salario: 1.700 yuanes por un mes durante el período de prueba, 2.000 yuanes por el segundo mes y 10 yuanes por asignación por turno de noche.
Estatura 1,80 y superior, más 400 yuanes, bonificación de fin de año, triple salario en vacaciones, doble salario durante más de medio año.
Horario de trabajo: 8 horas diarias, tres turnos, fines de semana libres, sin comida.
Control central del edificio
Requisitos: Hombre, 20-30 años, altura: 1.65 o más, educación secundaria o superior y certificado de control central.
Salario: 800 yuanes durante el período de prueba, 65.438 yuanes + 0,200 yuanes más comisión después de convertirse en empleado regular y un salario integral de 65.438 yuanes + 0,520 yuanes.
Controla si comes o no y añade 50 yuanes al año.
Horario de trabajo: 12 horas, descanso de 24 horas en turno diurno.
Trabajar 12 horas por la noche y descansar 48 horas.
Lugar de trabajo: Construcción
Contratación de empresas aeroportuarias
1. Naturaleza del trabajo: Principalmente responsable de la inspección de seguridad del personal y el equipaje que ingresa al aeropuerto.
2. Requisitos:
1. Buena conducta, sin antecedentes de mala conducta, sin antecedentes penales ilegales;
2. escuela secundaria y superior;
3. La altura de los hombres no debe ser inferior a 173 cm y la altura de las mujeres no debe ser inferior a 163 cm.
4. , buena salud, sin tatuajes y buen carácter moral;
5. No hay cicatrices obvias en la cara, el cuello, las manos o las partes expuestas, habla clara, habla mandarín con fluidez y tiene una audición normal;
6. Trabajar de manera proactiva y concienzuda, con buena capacidad de comunicación y expresión;
7. Soltero y sin hijos, con buenos rasgos faciales, figura bien proporcionada, calificado en examen político, y calificado en certificado sanitario.
8. Ser capaz de comunicarse en inglés hablado sencillo.
3. Salario laboral y beneficios;
1. Salario básico: alrededor de 2000 yuanes (excluidos varios beneficios;
2. Firmado por 1 año, usted pueden elegir entre contratos laborales formales de 2 y 5 años.
3. Quienes vivan en apartamentos para el personal recibirán comidas de trabajo, y quienes no, tendrán subsidios de alimentación gratuitos en el aeropuerto.
4. La unidad es responsable de proporcionar a los empleados diversos seguros, como seguro de pensión, seguro médico y seguro de accidentes laborales (esta tarifa no está incluida en el salario).
5. Los empleados tienen que pagar por sus propios motivos. Si no continúa trabajando en la unidad después de la expiración del contrato, todos los tipos de seguro se transferirán a la agencia de seguro social del lugar donde se encuentra su residencia permanente registrada.
6. La prima de fin de año no será inferior a 10.000
7. Tiempo de trabajo y descanso: media jornada de trabajo y media jornada de descanso, o 12. horas de trabajo y 24 horas de descanso. Los trabajadores no tienen vacaciones en los feriados legales, que es el triple del salario habitual, y también se les otorgan algunas bonificaciones complementarias
8. La empresa proporcionará capacitación irregular y exámenes de auditoría mensuales. Se promoverán aquellos con excelente desempeño y los beneficios se incrementarán en consecuencia.
9. >
4. Procedimientos de empleo:
1. Envíe su currículum y dos fotografías de vida de cinco pulgadas a Dao xiaoxiao 1988 @ 163. com, si corresponde, y nos comunicaremos con usted.