Aviso del Gobierno Popular de Xi sobre la promulgación de las "Disposiciones provisionales sobre el trabajo a tiempo parcial para el personal profesional y técnico en Xi"

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Para seguir desarrollando la inteligencia, aprovechar el potencial de los equipos profesionales y técnicos existentes, alentarlos a realizar trabajos intelectuales amateurs y a tiempo parcial, aprovechar al máximo el entusiasmo del personal científico y tecnológico y acelerar el desarrollo económico de esta ciudad, se formulan estas normas provisionales. Artículo 2 El término "personal profesional y técnico" mencionado en este reglamento incluye empresas e instituciones de todos los niveles y el personal dedicado a diversos tipos de trabajos profesionales y técnicos en los campos de las ciencias naturales y las ciencias sociales. Artículo 3 El término "trabajo a tiempo parcial" mencionado en este reglamento se refiere al personal profesional y técnico que realiza actividades intelectuales remuneradas que son beneficiosas para la ciencia, la tecnología y el desarrollo económico sin cambiar sus afiliaciones administrativas y puestos de trabajo. Artículo 4 El personal profesional y técnico que realice actividades a tiempo parcial debe cumplir con las leyes y reglamentos nacionales y cumplir con los requisitos de los reglamentos laborales y las especificaciones técnicas. Capítulo 2 Organización y Gestión Artículo 5 Las actividades a tiempo parcial pueden ser introducidas por la organización o organismo intermediario donde esté ubicada la unidad, o pueden ser contactadas por el propio personal profesional y técnico. Artículo 6 El personal profesional y técnico podrá realizar sus propios arreglos para realizar actividades a tiempo parcial en su tiempo libre. Las actividades a tiempo parcial durante el horario laboral deben ser aprobadas por la unidad donde trabajan. Artículo 7 El personal profesional y técnico que realiza actividades a tiempo parcial y utiliza sus propios instrumentos, equipos, equipos, dibujos y datos técnicos no divulgados debe obtener el consentimiento de la unidad y pagar una determinada tarifa de uso a la unidad, cuyo monto será ser acordado por la unidad y el individuo. Artículo 8 No podrán trabajar a tiempo parcial quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1. Realizar grandes proyectos de investigación científica y tecnológica de nivel nacional, provincial o municipal y grandes proyectos de construcción económica, y el tiempo de trabajo afecta la realización de las tareas;

2. Quienes no cumplen con sus deberes o se niegan a aceptar las tareas asignadas por su unidad;

3. calificaciones requeridas para el trabajo a tiempo parcial;

4. Tomar licencia por enfermedad o recibir salarios del seguro laboral que. Artículo 9 Si las actividades a tiempo parcial implican importantes responsabilidades técnicas y económicas y cuestiones de seguridad, deberán ser firmadas por ambas partes y certificadas ante notario de conformidad con la ley. Capítulo 3 Distribución del Ingreso Artículo 10 El personal profesional y técnico que transfiera logros técnicos completados por individuos en actividades a tiempo parcial deberá confirmar previamente la propiedad de los logros técnicos con sus unidades. Si los logros técnicos pertenecen al trabajo, la unidad original tiene derecho a decidir si los transfiere. Los ingresos después de la transferencia de logros tecnológicos pertenecen a la unidad, y la unidad debe retirar del 15 al 25% de los ingresos netos para recompensar al personal profesional y técnico que ha contribuido directamente a los logros y al personal que transfirió la tecnología. Las recompensas del proyecto no están incluidas en la bonificación unitaria total. Es un logro técnico no laboral, y el personal profesional y técnico puede transferir sus ingresos a los particulares. Artículo 11 Cuando el personal profesional y técnico cumpla sus funciones y realice discursos, escritos, edición, traducción y otras actividades, sus ingresos serán de su propiedad. Artículo 12 Cuando el personal profesional y técnico utiliza su tiempo libre para dedicarse a actividades a tiempo parcial como desarrollo de tecnología, consultoría y servicios, sus ingresos pertenecen a personas físicas. Artículo 13 El método de distribución de los ingresos provenientes de actividades a tiempo parcial organizado por unidades o agencias intermediarias será determinado por las partes mediante negociación. Artículo 14 El personal profesional y técnico que utilice el tiempo de trabajo para actividades a tiempo parcial pagará parte de sus ingresos a la unidad. El método específico será acordado entre la unidad y el individuo. Artículo 15 Los ingresos obtenidos de las actividades a tiempo parcial del personal profesional y técnico estarán sujetos al impuesto de ajuste de la renta de las personas físicas de conformidad con la ley. Los ingresos a tiempo parcial obtenidos por la unidad se utilizarán razonablemente de acuerdo con las normas financieras. Capítulo 4 Recompensas y Castigos Artículo 16 Los resultados laborales importantes y los logros científicos y tecnológicos alcanzados por el personal profesional y técnico en actividades a tiempo parcial, después de ser confirmados por expertos del mismo nivel, serán registrados en sus expedientes de evaluación del desempeño empresarial por parte del empleador. unidad a través de la unidad donde laboran, como ascensos, ascensos y bonificaciones. Una de las bases para el salario y nombramiento de cargos profesionales y técnicos. Y puede postularse para el Premio al Logro en Ciencia y Tecnología. Artículo 17 Si una unidad completa el plan nacional, apoya y organiza activamente actividades a tiempo parcial, promueve la integración de la ciencia, la tecnología y la economía y logra beneficios económicos o sociales significativos, será elogiada o recompensada por el departamento competente o el gobierno. . Artículo 18 Si una unidad viola este reglamento y comete cualquiera de los siguientes actos, el departamento competente realizará críticas y educación. Si el caso es grave, el departamento competente impondrá sanciones administrativas al responsable de la unidad y a la persona. responsable directo:

1 , obstruir trabajos legales a tiempo parcial, tomar medidas enérgicas y perseguir a los empleados a tiempo parcial

2 Involucrarse en fraude, aprovecharse de la posición de uno para transferir datos científicos y; logros tecnológicos de empresas o unidades en nombre personal, perjudicando los intereses públicos y privados, y socavando la planificación nacional y el orden económico

3. Infringir los derechos técnicos y económicos de otros y afectar gravemente al profesional o parte; -Tiempo de trabajo del personal profesional y técnico.

Artículo 19 Si el personal profesional y técnico viola las disposiciones de las actividades a tiempo parcial y comete cualquiera de los siguientes actos, será criticado y educado por sus unidades y podrá recibir sanciones administrativas o pecuniarias si fuera necesario. ser tramitado conforme a la ley.

1. Transferir logros técnicos, patentes y tecnologías clave no divulgadas sin el consentimiento de la unidad;

2. Afectar gravemente el trabajo;

3. intereses técnicos y económicos de la unidad o unidad a tiempo parcial;

4. Negarse a pagar a la unidad las tarifas de uso de instrumentos, equipos y materiales, o infringir otros derechos e intereses que la unidad debería disfrutar;

5. Filtrar secretos de estado. Artículo 20 Si el personal profesional y técnico comete errores o accidentes durante las actividades a tiempo parcial, causando pérdidas económicas, la unidad a tiempo parcial los tratará de acuerdo con un trato similar o problemas que surjan durante el trabajo. Artículo 21 Si un personal profesional y técnico sufre una lesión relacionada con el trabajo durante actividades a tiempo parcial, la unidad a tiempo parcial correrá con los gastos necesarios de la misma manera que sus propios empleados de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Si al empleador a tiempo parcial le resulta realmente difícil soportar la carga, se puede resolver negociando con el empleador original.