¿Cuál es el salario medio de la dirección de un hotel?
Con el fin de mejorar aún más el sistema salarial del hotel y mejorar la competitividad interna del hotel, de acuerdo con la política de gestión del hotel, los métodos de gestión salarial del hotel se formulan especialmente de la siguiente manera:
Principios básicos :
Es decir, el nivel salarial se determina en función de los diferentes puestos, puestos, diferencias y habilidades laborales y contribución al hotel.
El hotel implementa una gestión dinámica de los salarios de los empleados, formula estándares salariales basados en los requisitos laborales y refleja las diferencias salariales en función del desempeño laboral, es decir, los empleados pueden aumentar o disminuir en función de su desempeño y contribución personal.
Los empleados de todos los niveles disfrutan de los salarios correspondientes. Aquellos que hayan logrado logros sobresalientes y contribuciones especiales pueden disfrutar del salario más alto para su puesto previa recomendación del departamento, revisión del Departamento de Recursos Humanos y aprobación del Gerente General.
Composición salarial:
Salario total mensual = salario de puesto + salario de evaluación + subsidios relacionados + salario por desempeño.
Salario de puesto: formulado en base a los estándares laborales y responsabilidades laborales de cada puesto del hotel, y es la garantía básica de ingresos de los empleados. Salario del puesto = salario total × 60%.
Salario de evaluación: Se fija en función de la eficiencia general del hotel y el desempeño de los departamentos, y está vinculado al desempeño mensual de los empleados y a las recompensas y castigos diarios. El monto del pago fluctúa según la evaluación del desempeño mensual de cada departamento y la situación de la dotación de personal. Salario de evaluación = salario total × 40%.
Subsidios relacionados:
Subsidio por turno de noche: según las disposiciones del departamento, todo el personal del turno de noche (incluidos los pasantes) que salga del trabajo después de las 24:00 en condiciones normales disfrutará de un turno de noche. asignación de 2 yuanes por día.
Subsidio por edad: se otorgará un subsidio mensual de 20 yuanes por cada año desde que se incorporó a la empresa, y así sucesivamente.
Subsidio de inglés: Quienes hayan aprobado el examen de certificación de la oficina de turismo provincial y municipal, hayan aprobado el examen de dominio del inglés y hayan obtenido el certificado de nivel correspondiente, disfrutarán del subsidio de inglés mensual del año según el nivel de inglés correspondiente. Nivel A: 10 yuanes, nivel B: 8 yuanes, grado C: 5 yuanes. Quienes no aprueben el reexamen serán descalificados.
Subvenciones técnicas: El hotel incrementará las correspondientes subvenciones técnicas para puestos de trabajo técnicos (como ingenieros, cocineros, etc.). ) poseen los certificados técnicos pertinentes (certificados y aprobados por el departamento laboral) y sus habilidades están reconocidas por el hotel (evaluadas por el hotel). El departamento evaluará el nivel técnico de los técnicos que se conviertan en técnicos regulares durante el período de prueba cada año e informará el nivel técnico de cada técnico al Departamento de Recursos Humanos con base en el índice de evaluación. El hotel otorgará subsidios técnicos mensualmente ese año según su nivel técnico - A: 80 yuanes, b.
Subsidio médico: el hotel ofrece a los empleados un subsidio médico mensual a partir de 30 yuanes.
Subsidio de transporte: el hotel ofrece un subsidio de transporte para los empleados que no se quedan en el hotel pero toman el autobús hacia y desde el trabajo. El subsidio es de 50 yuanes para un viaje de ida y vuelta en una parada y de 80 yuanes. para traslados en más de una parada.