¿Qué debo hacer si el personal del hotel no me compra la seguridad social durante el período de prueba?
1. ¿Es ilegal no contratar seguridad social durante el período de prueba?
Es ilegal no comprar seguridad social si lo deseas durante el período de prueba.
1. Mientras esté establecido el contrato de trabajo, se deberá pagar el seguro social. El período de prueba está incluido en el período del contrato laboral, por lo que se debe pagar el seguro social.
2. El período de prueba está estipulado en los términos del contrato de trabajo. El período de prueba pactado verbalmente no será reconocido y pertenece al período estipulado en el contrato de trabajo.
3. De acuerdo con la "Ley de Seguro Social", el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro de seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se le impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05% sobre una tarifa diaria. desde la fecha del incumplimiento, si el empleador no paga dentro del plazo, las autoridades pertinentes impondrán una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe adeudado. Los trabajadores que no tienen seguro social pueden informarlo a la oficina local de seguridad social.
En segundo lugar, el período mínimo de prueba
1. Si el período del contrato laboral es superior a tres meses, se puede acordar un período de prueba. En otras palabras, un contrato laboral de duración determinada puede estipular que el punto de partida mínimo para el período de prueba sea de tres meses.
2. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años; el período de prueba no excederá de dos meses. El período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o de duración determinada no excederá de seis meses.
Base jurídica
Ley de seguro social de la República Popular China
Artículo 58 El empleador deberá informar a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Solicitar el registro en el seguro social para los empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 19 Si el período de prueba de un contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no excederá un mes; la duración del contrato de trabajo será superior a un año, si el empleado tiene menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres; años, el período de prueba no excederá de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.