¿Es razonable pagar un depósito de 200 yuanes para trabajar como camarero en un hotel de cuatro estrellas?

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 9 El empleador no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del empleado, no exigirá que el empleado proporcione una garantía ni cobrará el pago del empleado. en otros nombres.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

Ley Laboral

Artículo 54 Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores condiciones de seguridad y salud en el trabajo y los suministros de protección laboral necesarios que cumplan con las regulaciones nacionales, y proporcionar a los trabajadores riesgos laborales. Los trabajadores se someten a exámenes de salud periódicos. .

Respuestas a las preguntas:

1. Según las disposiciones legales antes mencionadas, las unidades no pueden recaudar ningún recurso financiero de los trabajadores.

2. Si la unidad lo recoge, es ilegal.

3. En cuanto a la ropa de trabajo, si son equipos de protección necesarios para la protección laboral, serán proporcionados por el empresario.

4 Si la ropa de trabajo es necesaria para su trabajo, pero el empleador no se la proporciona, y el apartado 1 del artículo 30, que entra dentro de la legalidad del trabajo, no proporciona las condiciones de trabajo, puede presentar una demanda. por terminación del contrato de trabajo que requiere el pago de una compensación financiera.