Al jefe le gusta hablar con los empleados, ¿debería tener más tacto?
Esta pregunta es como preguntarle a una mujer si prefiere un joven como Lu Han o un hombre como Jiang Wen. Supongo que definitivamente habrá dos bandos distintos. Aunque hay mucha gente a la que le gusta poca carne fresca, también hay muchas mujeres que odian ese tipo de mariquitas. Lo mismo ocurre con los líderes. ¿Prefieres subordinados amables o subordinados honestos? El gusto de cada uno es diferente y depende de los valores del líder. Por lo tanto, esta cuestión no puede clasificarse simplemente como una u otra.
En general, los líderes alegres, generosos, informales e incluso con espíritu charlatán prefieren a las personas tranquilas. Este tipo de líder es generalmente hablador, mientras que los subordinados honestos a menudo no son buenos con las palabras y su comunicación con el líder no es por el mismo canal. En cuanto a esos subordinados discretos, saben lo que les gusta y son buenos para encontrar temas, especialmente lo que al líder le gusta escuchar. A menudo pueden hablar sobre el corazón del líder, lo que no sólo satisface su deseo de expresión sino que también anima la atmósfera, por lo que. A los líderes les gusta profundamente.
Y algunos líderes que son rigurosos, meticulosos e incluso serios odian la versatilidad de sus subordinados. Aquellos que son suaves, sofisticados y elocuentes a menudo no son favorecidos por estos líderes. A los ojos de estos líderes, las personas tranquilas son impetuosas, poco realistas e inconsistentes con sus valores. Y aquellas personas honestas que trabajan con los pies en la tierra, aunque no son locuaces y no agradan a sus líderes, pero trabajan con seriedad, pueden cultivar talentos a los ojos de sus líderes.
Además de los factores de personalidad del líder, la naturaleza de la empresa también es muy importante. Si estás en una empresa estatal, la gente amable definitivamente será popular, pero la gente honesta difícilmente tendrá futuro. Si está en una empresa privada, incluso si el jefe es audaz y audaz, las personas que son demasiado suaves rara vez serán reutilizadas. En opinión del jefe, las personas tranquilas pueden animar el ambiente, pero no pueden asumir grandes responsabilidades. El jefe puede tener una buena relación con ellos, como charlar y bromear, pero rara vez los reutiliza. Al igual que los eunucos y la nobleza de la antigüedad, a menudo criaban actrices pero no se les daba un poder sustancial. El jefe debe valorar a quienes son honestos y leales a la empresa. Después de todo, la empresa es propietaria. ¿Quién se burlaría de su propia empresa? Por supuesto, no se descarta que algunos jefes prefieran personas que puedan hablar, pero esos jefes solo pueden ser jefes, ¡y es difícil convertirse en empresarios!