¿Introducción al conocimiento de la gestión de habitaciones de hotel?
1. Los empleados deben cumplir estrictamente con el horario de trabajo y no se les permite llegar tarde ni salir temprano.
2. Asistir puntualmente a las reuniones ordinarias de cada puesto (todos los lunes a viernes a las 8:00 am en la habitación de huéspedes) y (todos los lunes y jueves a las 3:00 pm en la recepción). Quienes no asistan a las reuniones ordinarias serán considerados ausentismo.
3. Todo el mundo tiene un día libre cada semana. En caso de tareas importantes de recepción, el trabajo se suspenderá y se realizará una compensación después de la reunión. Las vacaciones anuales las estipula el centro.
4. Los empleados que soliciten baja por enfermedad deberán presentar previamente un certificado de diagnóstico hospitalario y un formulario de solicitud de baja. Si no puede solicitar permiso con anticipación en circunstancias especiales, debe notificar al capataz a tiempo, y el capataz le pedirá instrucciones al gerente.
5. Los empleados que tomen licencia personal deben presentarse al capataz con tres días a una semana de antelación. En caso de escasez de personal o tareas importantes, es posible que no se conceda la aprobación. Cualquier baja posterior se considerará absentismo.
6. Trabajar en estricto cumplimiento de la normativa sobre trabajo por turnos. Si hay turno de emergencia, deberá solicitarlo al capataz con un día de antelación sin que ello afecte al trabajo normal. absentismo.
7. Quien haga trampa en la baja laboral será sancionado con absentismo o despido según las circunstancias.