¿Cómo compensar a los empleados de un hotel por sus vacaciones?

El método de compensación para los empleados en cuarentena en el hotel es pagar una compensación a los trabajadores en función del número de años que han trabajado en la unidad y un mes de salario por año. Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Solicitud de hotel significa que el hotel ha sido requisado por el gobierno para la prevención y el aislamiento de epidemias. Durante la epidemia de Wuhan de 2019, el gobierno también requisó muchos hoteles para ponerlos en cuarentena. Por estos hoteles, una vez expropiados, el gobierno pagará una determinada tarifa. Que el hotel sea requisado es en sí mismo un gran honor y un buen punto culminante publicitario. Esta es una carrera.

Porque los hoteles expropiados son de mejor calidad. La calidad aquí incluye hardware, higiene y medio ambiente. Dado que se utiliza para la prevención y el aislamiento de epidemias, un hotel sucio definitivamente no es adecuado.

1. El propietario del hotel puede recibir una alta compensación del gobierno. Todos los empleados del hotel estarán de vacaciones y el propietario del hotel se ahorrará muchos costos. Si el gobierno expropia el hotel, el propietario puede recibir una gran compensación del gobierno y el hotel se ahorra muchos costos. En términos de beneficios inmediatos, es algo bueno para el jefe.

2. Sin embargo, durante el período de expropiación, la plataforma OTA del hotel tendrá todas las habitaciones cerradas o fuera de línea, y todas las calificaciones en la plataforma OTA caerán a 0 puntos. El hotel "desaparecerá" durante mucho tiempo. Al mismo tiempo, debido a que el hotel ha sido requisado, debido al pánico por la epidemia, después de la requisa, los huéspedes no se atreverán a quedarse en el hotel por temor a contagiarse.

Base Legal

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * *La compensación económica se basará en un mes de salario por cada año completo de empleo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.