Preguntas clásicas de la entrevista para directores financieros

La entrevista está cuidadosamente diseñada por el organizador y utiliza la conversación cara a cara del examinador y la observación del candidato como medio principal para evaluar el conocimiento, la capacidad, la experiencia y otros aspectos relacionados del candidato. Cualidades desde el exterior hacia el interior. Una actividad de examen. Las siguientes preguntas son sobre entrevistas clásicas de directores financieros y espero que sean útiles para quienes buscan empleo.

1. Experiencia laboral

1. Hable sobre su experiencia laboral después de graduarse.

2. ¿Cuáles son sus responsabilidades laborales actuales o recientes? ¿Qué papel desempeña usted?

Por favor, habla sobre tu trabajo en esta empresa y las recompensas y castigos que recibiste.

4. ¿Qué crees que has logrado en el trabajo?

5. ¿Qué dificultades ha encontrado su departamento? ¿Cómo procesaste o afrontaste el pasado?

6. ¿Cuáles crees que son las dificultades o desafíos de este trabajo?

7. Por favor, hable sobre su promoción laboral y cambios de ingresos en la empresa.

8. ¿Qué obtuviste y aprendiste de tu trabajo?

2. Motivación y expectativas laborales

1. Hable sobre su trabajo actual, incluido el salario, la naturaleza del trabajo, la satisfacción laboral, etc.

2. ¿Qué opinas de tus compañeros y supervisores actuales? ¿Cuáles crees que son sus ventajas y desventajas?

¿Por qué decidiste cambiar de trabajo? ¿Cuáles cree que fueron las deficiencias de su anterior lugar de trabajo? ¿Qué tipo de trabajo crees que es más adecuado para ti?

4. ¿Por qué elegiste trabajar en nuestra empresa? ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? ¿Cuáles son sus esperanzas y requisitos para los trabajos que ofrece nuestra empresa? ¿Por qué quieres postularte para este puesto? (Pregunta) ¿Cuáles crees que son las ventajas? ¿Cuáles son las desventajas? ¿Cómo superar las desventajas?

5. Si postulas para la función pública y muchas cosas no son tan ideales como imaginabas, ¿qué harás? Según la experiencia pasada, ¿qué esfuerzos ha hecho para hacer bien su trabajo? Si te aceptan, ¿cuáles son tus planes en el trabajo?

6. ¿Qué persigues en la vida? ¿Cuáles son tus planes recientes? Si lo contratan y su líder (supervisor) le asigna un trabajo que otros no están dispuestos a hacer y menosprecian debido a necesidades laborales, ¿qué debe hacer? Utilice esta aplicación para analizar los factores que considera al elegir un trabajo.

7. ¿Cuáles son las condiciones generales de trabajo y beneficios que requieres? ¿Qué harías si la diferencia fuera enorme?

8. ¿Qué tipo de líderes y compañeros te gustan?

9. ¿Qué es más importante para ti, ganar dinero o tener un trabajo satisfactorio?

10. ¿Cuáles crees que son los factores que determinan el éxito o el fracaso profesional de una persona en un lugar de trabajo ideal?

En tercer lugar, la iniciativa y la confianza en sí misma de la empresa

1. ¿Cuáles son sus ambiciones e ideales? ¿Cómo planeas alcanzar tus ideales?

2.¿Estás satisfecho con la situación actual? ¿Por qué?

¿Qué crees que se necesita mejorar en tu trabajo actual?

4. ¿Alguna vez le has hecho alguna sugerencia razonable a tu líder?

5. ¿Cómo ves el fenómeno del enturbiamiento en el trabajo en tu departamento?

6. ¿Cuál es su plan de desarrollo profesional? ¿Cómo implementar este plan?

7. ¿Crees que podrás aprobar esta entrevista?

8. ¿Qué quieres de ti mismo en el trabajo?

9. El líder te ha encomendado un trabajo muy importante pero difícil. ¿Cómo lo afrontaste?

10. ¿Qué tipo de éxito deseas? ¿Cuál fue el factor decisivo? ¿Ha hecho estas preguntas al contratar?

Cuarto, actitud laboral

1. ¿Crees que es mejor para la empresa ser relajada o estricta?

2. ¿Su empresa tiene una gestión estricta? ¿A menudo llegas tarde y te vas temprano? ¿Cómo te va en este sentido?

3. ¿Qué debes hacer si ves que otros violan las reglas y regulaciones en el trabajo?

¿Qué es lo que más te gusta de este trabajo? ¿Qué te gusta menos?

5. ¿A menudo realizas algunas mejoras en tu trabajo o das sugerencias a tus líderes?

6. Además de este trabajo, ¿trabajas a tiempo parcial en otras unidades? ¿Qué hace el segundo trabajo?

7. ¿Se comunica a menudo con su supervisor en el trabajo y le informa a él?

8. ¿Está satisfecho con su situación laboral actual? ¿Por qué?

9. ¿Qué opinas de las horas extras, los fines de semana y los días de descanso?

10. ¿Qué aporte crees que puedes hacer a nuestra empresa?

Análisis y juicio del verbo (abreviatura de verbo)

1. ¿Qué impacto crees que tienen la vida universitaria y el estudio en tu trabajo?

2. ¿Cómo crees que te adaptas a la transición de la escuela a la sociedad?

¿Cómo crees que podemos seguir el ritmo del rápido desarrollo sin quedarnos atrás?

4. ¿Cómo cree que se puede resolver el problema del desempleo en China?

¿Cuál crees que es la clave del éxito?

6. ¿Para qué tipo de trabajo crees que eres apto?

7. Caso 1: Fumar es perjudicial para la salud, pero la industria tabacalera ha hecho una enorme contribución a los ingresos fiscales nacionales. Hay diferentes opiniones sobre las medidas antitabaco del gobierno. ¿Qué opinas sobre esto?

8. Caso 2: Algunas personas dicen que perder el poder de supervisión conducirá inevitablemente a la corrupción.

¿Cómo entiendes esta frase?

9. Caso 3: Hable sobre las razones por las que el contrabando y la inmigración ilegal se han prohibido repetidamente en los últimos años.

6. Autoconocimiento y autocontrol

1. ¿Crees que el autoconocimiento es lo más importante? ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Cómo maximizar las fortalezas y evitar las debilidades?

2. ¿Qué opinas de tu trabajo?

3. ¿Qué personalidad y cualidades crees que se necesitan para tener éxito en el campo de trabajo que has elegido?

4. ¿Cómo te evalúan tus superiores y compañeros? ¿Crees que la evaluación es precisa?

5. ¿Cómo respondes cuando tus líderes y compañeros te critican?

6. Escuchas a alguien hablar de ti a tus espaldas o hacer comentarios sarcásticos. ¿A qué te dedicas?

7. En una reunión del departamento, su líder lo criticó por error en público. ¿Cómo lo afrontaste?

8. ¿Cuál es la razón por la que perdiste los estribos o peleaste con otras personas recientemente?

9. Trabajas duro y has conseguido mucho, pero nunca has ganado tanto como otros compañeros. ¿Qué deberías hacer?

10. En una reunión, el líder quedó muy descontento con tu discurso y te criticó en público.

¿Qué vas a hacer?

11. Si no eres admitido en este reclutamiento, ¿qué esfuerzos harás en el futuro? ¿Ha hecho estas preguntas al contratar?

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