¿Cuál es el sistema de gestión de empleados del hotel de cuarentena?

El sistema de gestión de personal del hotel de cuarentena es una especie de restricción para las personas en cuarentena en el hotel. Ahora, debido a la rápida propagación de la epidemia, tenemos un sistema de restricciones a las personas que necesitan ser puestas en cuarentena en circunstancias controlables. Este sistema debe implementarse estrictamente porque afecta directamente la intensidad de la propagación de la epidemia.

Ejemplo de sistema de gestión de empleados de hotel aislado

1. Plan de emergencia y proceso de trabajo.

Las instituciones médicas deben establecer un mecanismo de alerta temprana y formular planes de emergencia y procedimientos de trabajo basados ​​en las características etiológicas del nuevo coronavirus, combinadas con la fuente de infección, las vías de transmisión, los grupos susceptibles y las condiciones de diagnóstico y tratamiento. .

2. Realizar formación a todos los empleados.

Determinar el contenido de la capacitación para el diferente personal de acuerdo con sus responsabilidades laborales, para que puedan dominar los conocimientos, métodos y habilidades de prevención y control de la infección por el nuevo coronavirus, a fin de lograr la detección temprana, la notificación temprana y la detección temprana. aislamiento, diagnóstico precoz y tratamiento precoz, control precoz.

3. Proteger al personal médico.

Las instituciones médicas deben estandarizar los trabajos de desinfección, aislamiento y protección, reservar equipos de protección calificados y suficientes y garantizar que se cuente con la protección personal del personal médico. Sobre la base de la estricta implementación de la prevención estándar, fortaleceremos la prevención y el control de la transmisión por contacto, la transmisión por gotitas y las infecciones transmitidas por el aire.

4. Prestar atención a la salud del personal médico.

Las instituciones médicas deben asignar recursos humanos de manera razonable y organizar turnos de manera razonable para evitar el exceso de trabajo del personal médico. Realizar un seguimiento activo de la salud en función de las características del puesto de trabajo y los resultados de la evaluación de riesgos. Se toman diversas medidas para garantizar que el personal médico pueda brindar servicios médicos a los pacientes de manera saludable.