Resumen del trabajo financiero diario en el primer semestre del año
Se acabó la inolvidable vida laboral. Al recordar mi trabajo anterior, me siento muy realizado y ganado mucho. Es hora de resumir tu trabajo. Pero, ¿cómo redactar un resumen de trabajo para que sobresalga? El siguiente es un resumen de mi trabajo financiero diario en la primera mitad del año (5 comentarios generales) para su referencia. Espero que sea útil para los amigos necesitados.
Resumen del trabajo financiero diario en el primer semestre de este año 1 Bajo el correcto liderazgo de los líderes de la compañía, el Departamento de Finanzas de Operaciones se enfoca de cerca en la política estratégica de la compañía de “cuenca, cascada, rodadura e integración”. " y "orientado al mercado, científico, Realizar trabajos con el concepto de desarrollo de "internacionalización". Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados del departamento, en el primer semestre de este año se completaron con éxito varias tareas que contribuyeron debidamente al desarrollo de la empresa. El resumen es el siguiente.
Primero, organice activamente al personal del departamento para que haga bien el trabajo departamental.
Completar el trabajo contable financiero diario de la empresa y proporcionar información financiera relevante en tiempo y forma. Cuando el personal contable de la empresa es insuficiente, deben cooperar entre sí y esforzarse por satisfacer las necesidades de contabilidad en ambos lugares. Al manejar diversos reembolsos de gastos, brinde más explicaciones y comprensión y, al mismo tiempo, siga estrictamente las regulaciones financieras y las regulaciones de la empresa pertinentes, y manéjelas de acuerdo con los procedimientos y la autoridad de aprobación. Fortalecer la gestión del efectivo y los depósitos bancarios de la empresa para garantizar que las liquidaciones diarias y mensuales sean consistentes con las cuentas reales. Preparar y presentar estados financieros oportunamente para reflejar la operación de la infraestructura de la empresa en tiempo y forma. Presente declaraciones de impuestos a tiempo y pague todos los impuestos a tiempo y en su totalidad.
2. Fortalecer y mejorar continuamente el trabajo básico de la gestión contable.
Mejorar y mejorar progresivamente el sistema financiero de la empresa, la supervisión interna y los mecanismos de moderación. De acuerdo con el sistema de gestión emitido por xx Group Company, formule diversas reglas y regulaciones de gestión adecuadas a las necesidades de la empresa, como métodos de gestión presupuestaria, sistema de aprobación de gestión de uso de fondos, métodos de gestión de archivos financieros, sistema de gestión de contabilidad interna, especificaciones básicas de trabajo contable, etc. , de modo que el trabajo financiero de la empresa se vaya estandarizando e institucionalizando gradualmente. Revisar y mejorar el sistema contable y los métodos contables para satisfacer las necesidades de la gestión de la construcción del proyecto. Mejorar continuamente la calidad política y la calidad profesional del personal contable; Promover el aprendizaje continuo del personal del departamento en diversas formas y promover la mejora gradual del nivel general de gestión financiera de la empresa. Realizar y mejorar la contabilidad financiera externa, mejorar la eficiencia y garantizar la precisión y puntualidad de la información financiera.
En tercer lugar, otras tareas
Se deben realizar esfuerzos para auditar y controlar los gastos y analizar la ejecución del presupuesto de la empresa. Elaborar cuidadosamente los presupuestos financieros y de gastos. Planificar de antemano, controlar durante el proceso, resumir después del evento y limpiar después del evento. Participar en la negociación de los contratos de la empresa y revisar los términos del contrato, y comprender el contenido del contrato de manera oportuna para que el contrato pueda implementarse activamente en el lugar para garantizar las necesidades del proyecto; Solicite el seguro del proyecto de manera oportuna para reducir los riesgos del proyecto. Fortalecer el contacto y la comunicación con los distintos departamentos de la empresa, informar más y comunicar más, y esforzarse por lograr la comprensión y el apoyo de todas las partes en el trabajo financiero. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en materia de unidad y cooperación interna, mejorar la cohesión y considerar la situación general para mantener conscientemente la estabilidad y la unidad;
Hemos contratado una empresa de contabilidad para inspeccionar periódicamente la situación de la empresa. negocios relevantes, descubrir problemas de manera oportuna y eliminar riesgos laborales. Complete la liquidación del proyecto de manera oportuna y maneje todos los pagos a tiempo. No existe ningún fenómeno de que el progreso del proyecto se vea afectado por el pago del proyecto. Haga un buen trabajo resumiendo el trabajo del departamento, aprendiendo lecciones, resumiendo experiencias y mejorando y mejorando continuamente el trabajo. Realizar análisis de la actividad económica para identificar brechas y resolver problemas oportunamente. Completar otras tareas asignadas por los líderes de manera oportuna.
En definitiva, en el primer semestre del año hemos conseguido algunos resultados, pero aún quedan muchas áreas de mejora. En el segundo semestre del año, todos los miembros del Departamento de Finanzas trabajarán arduamente con otros ministerios y comisiones para completar el plan de trabajo de la empresa.
2 xxxx Resumen del trabajo financiero diario en la primera mitad del año Bajo el liderazgo correcto de los líderes presentes y el cuidado y guía de los departamentos comerciales superiores, el Departamento de Finanzas implementó concienzudamente varias reglas y regulaciones y trabajo y completó con éxito varias metas y tareas. El trabajo de xxxx en la primera mitad del año se resume a continuación:
1. Finalización de tareas
1. Implementación del sistema financiero: según la división de responsabilidades de los líderes en el sitio. y los requisitos generales del plan de operación y gestión, el Departamento de Finanzas llevará a cabo estrictamente procedimientos financieros de modo que si los procedimientos están incompletos, el cajero no podrá realizar pagos y el contador no podrá realizar cuentas sin la aprobación de el líder financiero a cargo. Haga un buen trabajo en la gestión de archivos de cuentas financieras y otros archivos de manera oportuna, mensual y trimestral. No se le permite pedir prestado ni consultar archivos financieros de otros o unidades sin el consentimiento del supervisor.
2. Respetar la gestión financiera conforme a la ley y aplicar concienzudamente la normativa financiera.
Para garantizar que los diversos fondos puedan usarse de manera efectiva y racional y prevenir violaciones económicas, el Departamento de Finanzas se adhiere al principio de buscar la verdad a partir de los hechos, lo implementa en temas específicos e implementa efectivamente el sistema de aprobar fondos primero y luego apoyarlos. . El Departamento de Finanzas puede reembolsar los gastos sólo después de que sean firmados por el supervisor, gerente y certificador. Controle estrictamente el alcance y el contenido de los gastos, y controle estrictamente los gastos irrazonables por parte del departamento financiero.
3. Adhiérase primero a la prevención y preste atención a la seguridad del capital y los sistemas de control interno. El Departamento de Finanzas siempre da máxima prioridad a la gestión segura de los fondos en todo su trabajo y puede seguir estrictamente las regulaciones financieras pertinentes, verificar periódicamente las cuentas relevantes, preparar informes diarios y mensuales sobre las transacciones de capital comercial y mantenerse al tanto de la dinámica y el uso de los fondos. . La división interna del trabajo en finanzas es estricta y el sistema de gestión de sellos está implementado. Cuando hay gastos involucrados, el departamento financiero puede participar activamente en el control efectivo del uso de los fondos de manera oportuna y controlar estrictamente el sistema de registro y gestión de facturas.
4. Adherirse al sistema de aprendizaje, fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar los estándares laborales. Durante el año pasado, el personal financiero pudo estudiar cuidadosamente documentos relevantes de sus superiores, comunicarse y discutir entre ellos durante sus estudios, aprender y recordarse unos a otros en el trabajo, mejorar su sentido de responsabilidad y mejorar la eficiencia laboral y financiera. niveles de gestión.
Dos. Ingresos y gastos financieros en el primer semestre de xxxx
65.438+0. Las autoridades superiores asignaron fondos especiales por valor de 1,906.900 yuanes, incluidos 208.000 yuanes para la reforma del impuesto agrícola, 40.000 yuanes para debates sobre un solo tema y 476.200 yuanes. yuanes vinculados al aumento y disminución de la tierra, el cuidado de los bosques es de 191.700 yuanes y el bosque de protección es de 14,4 yuanes.
2. Pago de diversos fondos: 15.600 yuanes para personal de gestión, 360.000 yuanes para gastos de gestión, 600.000 yuanes para transformación y construcción rural, 514.500 yuanes para forestación, 610.700 yuanes para nueva construcción rural y 610.700 yuanes para plántulas 417.600 yuanes.
3. Principales problemas existentes y medidas de mejora
1. La supervisión financiera no es lo suficientemente fuerte y la participación del departamento financiero en asuntos específicos no es lo suficientemente oportuna.
2. El Departamento de Finanzas no es lo suficientemente proactivo en su trabajo, a menudo lo acepta pasivamente y su trabajo no es lo suficientemente detallado.
En vista de la situación anterior, nos esforzaremos por superar las deficiencias en el futuro, reducir el uso de efectivo, coordinar el uso de efectivo y aumentar la supervisión financiera.
Cuatro. Arreglos de trabajo para la segunda mitad de xxxx
Para hacer un buen trabajo integral en la gestión financiera de xxxx, planeamos centrarnos en los siguientes aspectos:
1. la orientación y orientación de los líderes in situ De acuerdo con las disposiciones del plan de gestión empresarial, mejoraremos aún más la gestión financiera, fortaleceremos el sistema de inspección financiera interna, realizaremos controles aleatorios regulares o irregulares del efectivo disponible y los depósitos bancarios, y eliminaremos riesgos internos.
2. Cooperar activamente con los líderes para esforzarse por obtener más fondos para proyectos de los superiores, calcular los fondos especiales que se han recibido de acuerdo con las regulaciones pertinentes y hacer un buen trabajo concienzudo en las inspecciones de los departamentos superiores.
3. Reducir los gastos y aumentar la eficiencia, controlar estrictamente todos los gastos no productivos, mejorar aún más el nivel de uso coordinado de los fondos por parte de varios departamentos, eliminar la extravagancia y el despilfarro, implementar el sistema de autorresponsabilidad por los gastos excesivos. , recompensas para los superiores y castigos para los inferiores, y esforzarse por lograr que la proporción de varios fondos disminuyó el año pasado.
4. Desempeñar aún más el papel de gestión estadística, cumplir con diversos procedimientos de licencia y realizar concienzudamente el trabajo del departamento de pregrado.
Resumen del trabajo financiero diario en el primer semestre del año. Con el apoyo y la ayuda de los líderes de la empresa y la cooperación efectiva de otros departamentos, el Departamento de Finanzas se enfoca en los beneficios corporativos y se enfoca en los objetivos laborales anuales del departamento y las tareas importantes. Todo el personal financiero trabaja en conjunto para completar el trabajo contable de manera oportuna y precisa. y contribuir al negocio de la empresa. Proporcionar servicios de supervisión para el desarrollo que reflejen fielmente el estado financiero y los resultados operativos de la empresa y proporcionen una base para las decisiones comerciales de los líderes. La situación laboral real en el primer semestre de este año ahora se resume y se informa de la siguiente manera:
1. Haga un buen trabajo en las cuentas de fin de año de 20xx. Refleja de manera integral el estado operativo de la empresa, los derechos y deudas de los acreedores, la estructura de capital, etc., y proporciona información de datos real y detallada para la evaluación del desempeño y la evaluación del objetivo de responsabilidad operativa en 20xx. El Departamento de Finanzas seguirá acumulando experiencia y proporcionando datos financieros más detallados basados en las ideas de gestión de los líderes de la empresa.
2. Coordinar y ajustar múltiples partes para preparar científicamente el presupuesto operativo financiero 20xx. Centrándonos en los objetivos comerciales anuales de la empresa, formulamos y emitimos presupuestos financieros anuales y continuamos promoviendo la gestión presupuestaria integral.
3. Hacer un buen trabajo en el trabajo financiero diario. El Departamento de Finanzas puede manejar adecuadamente diversas tareas según la prioridad, brindar un fuerte apoyo y cooperación para diversas actividades económicas de manera oportuna y cumplir con los requisitos de trabajo de varios departamentos del Departamento de Finanzas. Competente en los procesos diarios del trabajo financiero, capaz de ser claro y consistente con los hechos contables.
Desde la adquisición de facturas originales hasta el llenado de comprobantes, desde la preparación de estados contables hasta la encuadernación y almacenamiento de comprobantes, desde el archivo de contratos económicos hasta la recopilación de diversos datos financieros básicos, todo se ha estandarizado y normalizado. La recopilación, clasificación, encuadernación y archivo se llevan a cabo de acuerdo con el sistema de gestión de archivos financieros, lo que profundiza el trabajo financiero básico y convierte al departamento financiero en la base de datos de información de la empresa.
4. Completar con seriedad el trabajo diario de contabilidad financiera de la empresa, cumplir estrictamente con el sistema de contabilidad financiera y las regulaciones fiscales, realizar tareas concienzudamente y seguir estrictamente los procedimientos pertinentes y la autoridad de aprobación de la empresa. Capaz de completar la preparación y revisión de comprobantes a tiempo y con alta calidad todos los meses, preparar y presentar estados financieros a tiempo y reflejar el estado operativo de la empresa de manera oportuna.
5. Prevenir riesgos operacionales, especialmente fiscales, y promover la estabilidad de las operaciones de la empresa. Estableció buenas relaciones entre el banco y la empresa y las empresas tributarias; se comunicó periódicamente con las empresas tributarias nacionales y locales, escuchó atentamente las opiniones y sugerencias de los demás y completó el trabajo de manera más rápida y efectiva. Presente declaraciones de impuestos a tiempo y pague todos los impuestos a tiempo y en su totalidad.
6. Realizar activamente los trabajos de liquidación. Presentar la declaración anual del impuesto sobre la renta corporativa a la oficina de impuestos dentro del tiempo especificado, realizar la liquidación final y liquidar la devolución del impuesto adeudado. Las presentaciones incluyen datos en papel y electrónicos de las declaraciones anuales del impuesto sobre la renta corporativa.
7. Realizar eficazmente la contabilidad de costos y fortalecer la supervisión y gestión financiera de diversos negocios. Realizar inspecciones especiales de ingresos, costos y gastos, fortalecer el control y ejecución de los gastos no productivos y controlables, y nunca gastar en exceso si no se puede exceder, a fin de mejorar los beneficios económicos de la empresa, fortalecer el análisis de las actividades económicas. y proporcionar diversas referencias de datos para la toma de decisiones de liderazgo, ser un buen consultor de liderazgo y hacer sugerencias para el desarrollo de la empresa.
8. Fortalecer la gestión de cuentas por cobrar, ayudar al departamento de atención al cliente a completar el retiro de fondos de la empresa, controlar los gastos y controlar eficazmente el crecimiento de las cuentas por cobrar.
9. Mejorar las responsabilidades laborales del departamento financiero. Los contadores en cada puesto deben resumir su trabajo, evaluar y valorar sus puestos y hacer sugerencias y planes para sus respectivos trabajos de acuerdo con sus responsabilidades. Esto fortalece el sentido de responsabilidad del personal contable en cada puesto, fortalece la supervisión contable interna y promueve la comunicación, la cooperación y la unidad entre los distintos puestos.
Plan de trabajo para el segundo semestre del año:
Ante la problemática existente en la obra, nos centraremos en los siguientes aspectos en el segundo semestre del año:
1. Participar activamente en la empresa Administrar y realizar un buen trabajo en el inventario de los bienes y materiales de la empresa.
Con el desarrollo de la empresa, el papel de la gestión financiera se ha vuelto cada vez más evidente. El gobierno financiero involucra todos los aspectos del gobierno corporativo, haciéndolo más acorde con las regulaciones del sistema financiero y resistiendo diversos. Auditorías y revisión financiera de las autoridades.
En segundo lugar, el aprendizaje continuo
Para mejorar las habilidades profesionales y la conciencia jurídica de los empleados del departamento, con la introducción continua de nuevas regulaciones fiscales y tributarias, el personal financiero necesita fortalecer sus conocimientos profesionales. capacitación en el momento oportuno. Especialmente el impuesto sobre el valor añadido, el impuesto sobre la renta de las sociedades, el impuesto sobre la renta de las personas físicas, etc. , el departamento financiero debería pagar más capacitación, estudiar más, discutir más y esforzarse por maximizar las ganancias corporativas. Formar personal financiero de la empresa no sólo para que haga un buen trabajo en la recaudación y pago de fondos, sino también para que aproveche plenamente el papel de gestión financiera y mejore su capacidad para resolver problemas de forma independiente.
En tercer lugar, damos la bienvenida a la inspección de la inspección fiscal nacional.
X mes xx auditará el trabajo financiero de la empresa en 20xx según lo planeado. Nuestro departamento primero realizará un autoexamen y una autocorrección. en temas sensibles, asegurar la racionalización de los datos proporcionados, unificar el calibre, mejorar la precisión de la presentación de informes de información contable y garantizar el buen desarrollo del trabajo de auditoría.
4. Completar la elaboración del primer borrador del presupuesto 20xx.
De acuerdo con las necesidades del grupo a lo largo de los años, el primer borrador del presupuesto del próximo año se completará en XX. Basado en el modelo operativo de la empresa y la producción real, el primer borrador se prepara mediante una cuidadosa investigación y cálculo de los gastos de la empresa.
Finalmente, el trabajo del Departamento de Finanzas no es independiente y no puede separarse de la cooperación de varios departamentos. Espero que en el trabajo futuro, todos se apoyen y ayuden mutuamente, mantengan el espíritu fraternal y hagan mayores contribuciones para la finalización del trabajo en la segunda mitad del año y la realización de los objetivos comerciales de la empresa.
Resumen del trabajo financiero diario en el primer semestre del año. El Departamento de Finanzas es el departamento administrativo del hotel, que brinda principalmente diversos servicios a la oficina principal para garantizar el funcionamiento normal del hotel. Está compuesto por la Oficina de Finanzas, la Oficina y la Oficina de Adquisiciones y Mantenimiento.
Desde que comenzaron los preparativos para el hotel en octubre de 20xx, todos los empleados de nuestro Departamento de Finanzas han superado varias dificultades con el cuidado y la orientación de los líderes del hotel y el apoyo entusiasta y la fuerte ayuda de otros departamentos. Completó con éxito las diversas tareas 20xx en la primera mitad del año.
1. Estado de finalización de las obras:
1. Según lo dispuesto por la dirección general, se organizaron tres reuniones de personal para transmitir las ideas y objetivos de trabajo del hotel.
2. Se introdujeron una serie de sistemas de gestión, como el sistema de gestión de entrada de empleados, el sistema de gestión de renuncias de empleados, el sistema de adquisición de materiales, el sistema de solicitud de materiales y el sistema de gestión de salas de actividades de los empleados, y el primer borrador del empleado. Se completó el manual.
3. Se ha habilitado una sala de actividades para el personal que proporciona a los empleados un lugar para leer y descansar, enriqueciendo su tiempo libre.
A principios de abril, se organizó una reunión extraordinaria del personal para fortalecer la unidad entre los empleados y enriquecer sus vidas.
5. Bajo el liderazgo de la oficina del director general y la cooperación de varios departamentos, se completó con éxito la contratación de personal en 20xx y se capacitó a los empleados en materia de servicios hoteleros, conocimientos de seguridad contra incendios, servicios de catering, servicio de habitaciones, etc. Una serie de capacitaciones en conocimientos relevantes mejoraron aún más el nivel operativo de los empleados.
6. Desde su apertura, su facturación ha alcanzado los 3 millones, con una media de unos 800.000 al mes. El Departamento de Finanzas es responsable de la recaudación y pago de fondos, el reembolso financiero y la contabilidad.
7. A partir de marzo de 2014, el hotel comenzó a evaluar el desempeño de los directivos, vinculando facturación y salario, logrando recompensas y castigos verdaderamente claros.
8. La Oficina de Adquisiciones y Mantenimiento trabajó en conjunto con varios departamentos para completar con éxito la tarea de adquisiciones en 20xx, asegurando el suministro oportuno de materiales y alimentos.
Si echamos la vista atrás al trabajo de los últimos seis meses, hemos completado con éxito varias tareas y logrado algunos resultados. Si bien se resumen los logros, aún existen algunas deficiencias.
1. El personal del departamento de finanzas y toda la línea de oficina son todos novatos y carecen de conocimientos comerciales, lo que conduce a ideas de trabajo poco claras y a un manejo insuficiente de los problemas cuando surgen.
2. El sistema de gestión no es sólido y la implementación no es lo suficientemente sólida.
Para garantizar el buen desarrollo del trabajo en 20xx, todos los empleados del Departamento de Finanzas deben fortalecer su estudio, trabajar duro, cooperar activamente con otros departamentos para realizar el trabajo organizado por el liderazgo y esforzarse por elevar su nivel de trabajo a un nuevo nivel.
2. Los arreglos de trabajo clave del Departamento de Finanzas son los siguientes:
1. Combinado con el trabajo de calificación de estrellas, mejorar aún más el sistema de gestión y fortalecer la implementación.
2. Fortalecer la gestión de archivos del hotel y el procesamiento de documentos importantes para mejorar los niveles de servicio.
3. Fortalecer el aprendizaje empresarial y la actualización de conocimientos, y mejorar aún más sus propias capacidades de coordinación organizacional.
4. Fortalecer vigorosamente los conocimientos, las habilidades y la formación de calidad de los empleados, aumentar los esfuerzos internos de desarrollo del talento y formular planes de formación mensuales.
5. Cooperar activamente con los distintos departamentos en la contratación y despliegue diario de recursos humanos.
6. Fortalecer la gestión de informes hoteleros.
7. Mejorar aún más el sistema de gestión financiera.
8. Implementar los sistemas de recompensa y castigo de las ubicaciones y departamentos comerciales relevantes.
9. Contar el número de consumibles y activos fijos de bajo valor entregados por el centro de recepción.
10. Haga un buen trabajo reduciendo las tarifas.
11. En materia de excavación y protección, debemos asegurar un control de calidad y asegurar un buen suministro de materiales y alimentos.
12. Responder activamente al llamado de la gerencia general y cumplir concienzudamente las tareas asignadas por la dirección.
20xx es el año más crítico para el desarrollo hotelero. Daremos la bienvenida a la obra del año con una nueva apariencia. Bajo el liderazgo del gerente general, combinado con los estándares de Samsung y enfocándonos en el principio de servicio de "hacer nuestro mejor esfuerzo para servir a la recepción y garantizar el funcionamiento normal del hotel", trabajaremos juntos para un mañana mejor para el hotel.
Resumen del trabajo financiero diario en la primera mitad del año 5 El tiempo vuela, y en un abrir y cerrar de ojos ha llegado de nuevo el 20XX de julio, y ha pasado medio año antes de que te des cuenta. Aquí hay un resumen de mi trabajo financiero en la primera mitad del año.
En primer lugar, se organizaron vigorosamente los depósitos, y los depósitos han crecido de manera constante.
Ante la competencia cada vez más feroz en el sector bancario, nuestra empresa se adhiere a la conciencia innovadora de "tengo lo que otros no tienen, tengo lo que otros no tienen, tengo lo que otros no tienen "No tengo y yo tengo lo que otros no tienen" y lanza constantemente nuevos servicios financieros. Variedad estimula el entusiasmo de los empleados por organizar depósitos y promueve un crecimiento estable de los depósitos. En primer lugar, implementa una "estrategia de relaciones públicas familiares" para los depósitos.
Todos los empleados de la empresa comprenden profundamente el verdadero significado de la estrategia de "gran éxito del cliente" y todos los empleados realizan análisis e investigaciones para encontrar información valiosa sobre el cliente. El establecimiento de un "equipo de investigación clave a gran escala" y el establecimiento de un premio de información se centraron en cuestiones clave basadas en la obtención de información y lograron resultados notables. Al mismo tiempo, sobre la base de estabilizar a los antiguos clientes, llevaremos a cabo actividades prácticas de servicio puerta a puerta en lugares designados para lograr una doble cosecha de publicidad y un mayor almacenamiento. El segundo es fortalecer y mejorar activamente la construcción de software y hardware de los establecimientos comerciales, atraer clientes con servicios de alta calidad, implementar estrictamente la política de servicio de "dieciocho caracteres" en el trabajo, brindar servicios profundos, detallados, desde el hogar e internos. colocar servicios y mejorar la calidad del servicio de acuerdo con los requisitos de los servicios estandarizados, estandarizar el comportamiento de presentación de informes y elevar eficazmente los servicios a un nuevo nivel.
El segundo es fortalecer la gestión del crédito y garantizar la seguridad de los activos.
El trabajo crediticio es la clave para que las cooperativas de crédito logren beneficios. Este año nuestra sociedad está haciendo un escándalo por la gestión de activos y creando y mejorando constantemente los beneficios de las cooperativas de crédito. Primero, mejorar la gestión crediticia y mejorar la capacidad de identificar y controlar los riesgos crediticios. Desde principios de año, para comprender la calidad de los activos crediticios de nuestro banco, nuestro banco ha organizado a los gerentes de cuentas para estudiar cuidadosamente el conocimiento comercial relevante de acuerdo con los estándares de clasificación de riesgo de activos crediticios de Associated Press, enfocándose en cultivar los "cuatro "Conciencias" de los gerentes de cuentas: conciencia de marketing, conciencia de riesgos y responsabilidad. Conciencia y conciencia legal, verificar toda la información sobre préstamos y recopilar y clasificar los procedimientos e información incompletos de acuerdo con los requisitos del Departamento de Gestión de Riesgos. En segundo lugar, se requieren procedimientos y procedimientos crediticios estrictos para mejorar la calidad de los préstamos. Este año, nuestro banco considera el fortalecimiento de la gestión crediticia y la mejora de la calidad de la emisión de crédito como una parte importante del trabajo crediticio para resumir el trabajo en la primera mitad de 20XX. Hemos mejorado el sistema de aprobación de préstamos y endurecido el proceso de operación de préstamos, institucionalizando, estandarizando y procesando el trabajo de aprobación de préstamos de nuestra empresa, y bloqueando la fuente de préstamos ilegales. Al emitir préstamos, nuestra empresa sigue estrictamente los procedimientos estipulados por la asociación e implementa el sistema de "tres controles" de préstamos para garantizar la adquisición y recuperación de los préstamos. Proporcionar políticas preferenciales y tasas de interés preferenciales para el reciclaje de refinanciamiento y cultivar activamente un buen entorno crediticio.
En términos de gestión de crédito, nuestra institución puede prepararse para los días lluviosos y estar muy consciente de ello. Nuestro banco requiere que los gerentes de cuentas realicen inspecciones de seguimiento de todos los préstamos administrados de acuerdo con el sistema de "tres controles" de préstamos, emitan avisos de vencimiento de los préstamos que vencen ese mes antes del día 5 de cada mes y los informen al equipo de administración de crédito. de manera oportuna para formar materiales escritos. En segundo lugar, fortalecer la evaluación para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la tarea. Nuestra empresa ha creado un equipo de cobranza de préstamos morosos, dividido en dos grupos para realizar investigaciones puerta a puerta de cada préstamo, averiguar el resultado final del préstamo y pedirle al administrador de cuentas que comprenda completamente la grave situación que enfrenta. año. En segundo lugar, fortalecer la evaluación de los administradores de cuentas y centrarse en la recaudación de préstamos morosos. Cada gestor de cuentas utiliza la parte superior a su salario base para evaluar la reducción absoluta de los préstamos morosos y la recuperación de los préstamos vencidos ese mes. A los administradores de cuentas cuyos préstamos vencidos hayan aumentado significativamente se les ordenará el despido y el cobro, y sólo se pagarán los gastos de manutención durante el período de despido. Al mismo tiempo, la persona principal responsable del préstamo deberá rendir cuentas y los casos graves se informarán a la Associated Press, lo que nunca será tolerado. Gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los administradores de cuentas, se ha podido frenar eficazmente la aparición de préstamos dudosos ocultos.
3. Fortalecer la construcción de sistemas de control interno y hacer un buen trabajo en contabilidad y caja.
1. Establecer y mejorar diversas normas y reglamentos para asegurar la estandarización de la gestión interna. Para realizar un buen trabajo en la gestión del control interno, el factor primordial es fortalecer el aprendizaje político y empresarial del personal de contabilidad y caja. De acuerdo con el desarrollo del trabajo de Associated Press y los requisitos de los superiores, combinado con la investigación trimestral de prevención y control de casos de nuestra agencia y la situación laboral interna real, continuaremos organizando al personal de back-office para enfocarnos en estudiar el "Estándares básicos de trabajo contable" y el espíritu de los documentos contables y relacionados con el cajero emitidos por Associated Press, cada persona tiene uno. Esta nota de estudio se utiliza para inspecciones regulares e irregulares para enriquecer el conocimiento profesional de todo el personal administrativo y mejorar su calidad política. Resolver eficazmente los problemas de la débil conciencia del control interno de los empleados de nuestro banco, los sistemas imperfectos y el incumplimiento, y promover el desarrollo saludable y rápido de la sociedad de nuestro banco. Gracias al estudio, la calidad de nuestra contabilidad social ha mejorado enormemente.
2. Fortalecer la gestión financiera, esforzarse por aumentar los ingresos y reducir los gastos, y mejorar los beneficios económicos. En términos de gastos financieros, nuestra empresa implementa la divulgación financiera de acuerdo con el espíritu de los documentos de Associated Press y sigue estrictamente las regulaciones de Associated Press para su aprobación, revisión y contabilidad. Controlar estrictamente los gastos incurridos para el proyecto total del contrato y mantenerlos dentro de los estándares. Implementar estrictamente el sistema de "un bolígrafo" del director para garantizar que todos los gastos sean legales y puedan resistir la inspección de varios departamentos.
3. Aprovechar las “Actividades Trimestrales de Investigación para la Prevención y Control de Casos” como una oportunidad para realizar investigación de riesgos. Dongguo Credit Union implementa concienzudamente el espíritu de la conferencia de trabajo de gestión de casos especiales en todos los niveles, sigue de cerca el despliegue de trabajo del comité del partido de la cooperativa de crédito, se adhiere al enfoque orientado a las personas y lleva a cabo actividades de investigación de riesgos de manera sólida y efectiva. .
Se estableció un grupo líder para la investigación trimestral de prevención y control de casos de Dongguo Credit Union, estudió cuidadosamente el plan de actividades de investigación de riesgos de la cooperativa de crédito y formuló un plan de implementación operativa basado en el trabajo real de Dongguo Credit Union. Durante la etapa de aprendizaje, estudié detenidamente contabilidad, caja, liquidación, gestión de crédito, seguridad y otros aspectos del conocimiento. Al mismo tiempo, combinado con la gestión del control interno y casos recientes, utilicé las cosas que me rodeaban para educar a las personas que me rodeaban. tuvo el efecto de sacar inferencias de un ejemplo a otros casos.
4. Fortalecer la formación técnica empresarial y mejorar las habilidades de operación empresarial de los empleados. Para mejorar continuamente las habilidades profesionales del personal en cada puesto, adaptarse mejor al rápido desarrollo actual de la industria financiera, mejorar aún más la calidad profesional de los empleados y mejorar la calidad profesional y la eficiencia laboral de cada empleado, nuestra empresa ha formulado un sistema de formación técnica profesional. Desencadenó un auge de la formación técnica.
En cuarto lugar, conceder gran importancia al trabajo de "tres prevenciones y una garantía".
En términos de seguridad, seguir la política de "primero la prevención, centrarse en los puntos clave y la seguridad". y adherirse al "enfoque durante todo el año" "La ideología rectora de" fortalecer la prevención, aumentar la responsabilidad, estudiar concienzudamente el "Método de trabajo seguro de un día" en las instalaciones comerciales de las cooperativas de crédito rural, lograr una operación segura en el primer semestre de 20XX, y velar por la seguridad del personal y de los fondos. 1. Fortalecer la educación en materia de seguridad para el personal de servicio nocturno. El personal de turno y los custodios del almacén deben llegar a sus puestos a tiempo, contar cuidadosamente los artículos que deben ser inspeccionados durante el turno, inscribirse en el registro de seguridad de manera oportuna y tener responsabilidades claras. El segundo es implementar el sistema de responsabilidad por objetivos de seguridad. Implementar resueltamente el sistema de responsabilidad del "máximo líder" y hacer un buen trabajo en la "defensa conjunta".
Plan de trabajo del verbo (abreviatura de verbo) para la segunda mitad de 20XX
1. Fortalecer la educación política e ideológica de calidad de los empleados, mejorar la conciencia ideológica de los empleados y promover la mejora de la ética profesional de los empleados. Construir una cultura crediticia y construir una cooperativa de crédito armoniosa.
2. Organizar vigorosamente los depósitos, ajustar la estructura de los depósitos, esforzarnos por aumentar los depósitos de bajo costo, aprovechar al máximo las ventajas de nuestra empresa, publicitar activamente y aumentar la escala de los depósitos de nuestra empresa. Expandir vigorosamente el negocio intermediario y cultivar nuevos puntos de crecimiento empresarial.
3. Incrementar los esfuerzos para cobrar préstamos e intereses, esforzarse por revitalizar los activos crediticios, aumentar el procesamiento legal y la ejecución de préstamos morosos y revertir la situación de recuperación activa de préstamos morosos y forma monetaria débil.
4. Mejorar las habilidades empresariales de los empleados y fortalecer la formación en el puesto de trabajo. Realizar periódicamente concursos de habilidades empresariales para crear un ambiente de aprendizaje, ejercicio y superación.
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