¿Cuál es la mejor manera de renunciar?

A continuación le indicamos cómo ordenar sus posiciones renunciadas:

Hable con sinceridad, tenga tacto y trate de culparse a sí mismo. Por ejemplo, no estoy calificado para este trabajo y quedarme aquí solo traerá pérdidas a la empresa. Lo mejor es no decir cosas malas de la empresa y ser sincero.

Si tu jefe te trata bien, no renuncies fácilmente, pero trata a los demás con sinceridad. Si quieres renunciar con tacto, necesitas algunas habilidades: por ejemplo, aunque he trabajado aquí por un tiempo, todavía siento que no puedo mantener el ritmo aquí, no me adapto al ambiente de trabajo aquí, y me siento un poco estresado. Quiero cambiar mi ambiente de trabajo, por eso quiero renunciar y espero que mi superior lo apruebe.

Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, debe notificar al empleador con 30 días de anticipación, es decir, debe renunciar con al menos 30 días de anticipación. por adelantado.

1. Presentar una solicitud de renuncia por escrito a la empresa con 30 días de anticipación y esperar la respuesta de la empresa. Si la empresa no quiere que usted renuncie, pero tiene que hacerlo, envíe por correo la solicitud de renuncia por escrito a la empresa a través de EMS y conserve la nota de mensajería con la solicitud de renuncia escrita. De esta forma, aunque el empleador no lo apruebe, puedes irte sin despedirte después de 30 días, no es necesario entregar el trabajo y el empleador no puede reclamarte ninguna compensación.

2. Una vez que la empresa apruebe su solicitud de renuncia, debe tomar la iniciativa de entregar el trabajo, incluido el trabajo completado, el trabajo planificado, el trabajo en curso, todos los elementos pertenecientes a la empresa y todos los elementos. usted maneja notas que involucran fondos financieros, datos en computadoras.

3. Si es posible, recomienda a una persona adecuada para que asuma tu puesto para que puedas marcharte lo antes posible.

4. Obtener un certificado de rescisión del contrato laboral emitido por la empresa, de lo contrario no podrá incorporarse a la siguiente empresa.

5. No tenga ninguna disputa o conflicto con la empresa, ya que puede afectar los resultados de su verificación de antecedentes.

6. El salario antes de renunciar debe ser confirmado con la empresa, incluyendo el monto y el tiempo de pago, para evitar conflictos laborales, porque un juicio por este asunto no es un buen resultado. Sin embargo, si el empleador comete fraude, ciertamente puede iniciar un arbitraje laboral.