¿Cómo redactar un informe de evaluación del desempeño diario de las prácticas en un hotel?

Información del pasante, evaluación del desempeño, estándares de evaluación, estado de finalización del trabajo y otras notas.

1. Información del empleado en prácticas: incluyendo número de empleado, nombre, departamento, puesto y otra información básica.

2. Evaluación del desempeño: Evaluar el desempeño de los pasantes, incluyendo la actitud laboral, la capacidad para el trabajo y las habilidades de comunicación. Se requiere una descripción detallada de las fortalezas y debilidades del empleado en el trabajo, así como las áreas en las que el empleado necesita mejorar.

3. Estándares de evaluación: Definir estándares y procesos de evaluación, incluidos los ciclos de evaluación, los métodos de evaluación y los indicadores de evaluación. Es necesario garantizar la equidad, objetividad y operatividad de los estándares de evaluación.

4. Estado de finalización del trabajo: registre las tareas laborales diarias del pasante y el estado de finalización, incluido el contenido, el tiempo de finalización y la calidad de las tareas laborales. Garantizar la autenticidad y exactitud de los registros.

5. Otras notas: puede agregar otras notas según sea necesario, como registros de ausencias y retrasos de los empleados.