¿Cuáles son las principales responsabilidades de un administrador de hotel?
1. Realizar el trabajo diario bajo el liderazgo del Gerente General, ser directamente responsable ante el Primer Ministro, implementar políticas y regulaciones nacionales relevantes y conducir. Reclutamiento en estricto apego al plan laboral emitido por los superiores.
2. De acuerdo con el espíritu de los documentos relevantes y las intenciones de los líderes hoteleros, formular regulaciones relevantes de gestión de personal; contar las tasas de rotación de empleados, analizar las razones y mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados.
3. Responsable del reclutamiento, período de prueba, firma de contrato, terminación de contrato, traslado y despido de empleados en todos los niveles de acuerdo al manual del empleado.
4. Responsable del trabajo general de recursos humanos del hotel, dominar el alcance del negocio, formular planes de trabajo del departamento, informar los problemas importantes a los líderes superiores de manera oportuna y tomar decisiones después de la investigación y la discusión.
5. Responsable de todos los procedimientos en el proceso de ingreso, renuncia, promoción, transferencia, recompensa y castigo de los empleados;
6. Organizar y planificar vacaciones, entretenimiento, fiestas y otras actividades para los empleados del hotel; ser responsable de la gestión de los expedientes del personal del hotel y de la tramitación del empleo temporal.
7. Ayudar a otros departamentos a realizar capacitación previa al trabajo para nuevos empleados y coordinar el tiempo y el lugar. Responsable de la inspección y aplicación de las disciplinas laborales y la investigación y el manejo de las infracciones disciplinarias de los empleados.
8. Responsable del archivo y almacenamiento de documentos y materiales del departamento de personal, recibiendo y entregando documentos superiores; responsable del complemento, archivo y transferencia de archivos;
9. Recopilar periódicamente informes de personal de acuerdo con los requisitos de los superiores, captar de manera oportuna y precisa los cambios de los empleados en todos los niveles del hotel; hacer un buen trabajo en la supervisión y gestión de los dormitorios y comidas de los empleados; .