¿Cuánto cuestan al mes los cinco seguros del hotel y una deducción de fondos?

Depende del salario del empleado y de la política de la empresa. Los empleados y las empresas deben pagar una determinada proporción de las primas de la seguridad social, respectivamente.

1. Seguro de pensiones: La aportación individual es del 8% del salario, y el ratio de aportación unitaria no es inferior al 20%.

2. Seguro médico: El aporte individual es del 2% del salario, y la proporción de aporte unitario no es inferior al 10%.

3. Seguro de desempleo: El aporte individual es el 0,5 del salario, y el ratio de aporte unitario no es inferior a 1.

4. Seguro de accidentes de trabajo y seguro de maternidad: pagado íntegramente por la unidad.

5. Fondo de Previsión de Vivienda: El aporte individual es del 12% del salario, y el ratio de aporte unitario no es inferior al 12%.