Estándares de distribución del bono de fin de año en hoteles

Análisis jurídico: En realidad, las bonificaciones de fin de año de las empresas chinas varían de una empresa a otra. Algunas empresas solo pagarán el doble de salario al final del año y otras pagarán una bonificación de fin de año, que suele ser el 15% del salario, dependiendo de la situación real de la empresa. ¡Se pagó cuando recibí el salario del último mes hace años! En términos generales, es a principios de enero o febrero, y las empresas estatales suelen emitir sus fondos en el mes del Año Nuevo chino.

Base legal: Reglamento de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la composición del salario total

Artículo 4: El salario total consta de las siguientes seis partes:

(1 ) Salarios por hora;

(2) Tarifa por pieza

(3) Bonificaciones

(4) Asignaciones y subsidios; (5) Salarios por horas extras;

(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.

Artículo 5 Salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo:

Salario pagado en base a estándares salariales por hora por trabajo completado;

(2) Salarios básicos y salarios por puesto (puesto) pagados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado;

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(3) Salario de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención para aprendices);

(4) Subsidio deportivo para deportistas.