Responsabilidades laborales del gerente de ventas
Con el continuo progreso de la sociedad, las personas utilizan las responsabilidades laborales en cada vez más situaciones. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente el fenómeno de eludir el trabajo y eludir responsabilidades entre departamentos o empleados debido a una asignación de trabajo irrazonable. Entonces, ¿cómo se determinan las responsabilidades laborales relevantes? La siguiente es una selección de las 15 responsabilidades laborales de un gerente de ventas que he recopilado cuidadosamente y espero que sea de ayuda para todos.
15 responsabilidades laborales seleccionadas del gerente de ventas 1 Responsabilidades laborales:
1. Determinar los objetivos de expansión del mercado en función de los planes comerciales y de ventas, formular planes y estrategias personales de expansión del mercado y completar el personal. objetivos comerciales;
2. Organizar estudios de mercado, analizar la situación del mercado de la industria y los competidores, predecir las perspectivas generales del mercado regional y redactar informes de análisis de mercado para proporcionar una base para las decisiones de expansión del mercado de la empresa. ;
3. Recopilar y analizar información de los clientes, rastrear clientes potenciales y organizar negociaciones de cooperación;
4. Responsable de firmar contratos de franquicia de clientes y ayudar a los clientes en la selección de la ubicación de la tienda y el distrito comercial. evaluación;
5. Comunicarse con los clientes con regularidad, transmitir las políticas de la empresa de manera oportuna, ayudar a los clientes a encontrar problemas y resolverlos a tiempo y mantener una relación hospitalaria.
6. estado del trabajo a la empresa de manera oportuna y comentarios diversos informes, resúmenes, planes y otra información, reflejan verdaderamente la situación del mercado;
7.
Cualificaciones:
1. 25 a 40 años, título universitario o superior, con especialización en marketing, administración de empresas, tasación de joyas y marketing.
Más de 2,3 años de unirse a una marca de joyería, ampliar el conocimiento del trabajo y las capacidades de análisis de mercado precisos, pueden desarrollar eficazmente los recursos del cliente y dar prioridad a ciertos recursos del cliente;
4. habilidades interpersonales Habilidades de comunicación, adaptabilidad y capacidad de negociación, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, capacidad para trabajar bajo cierta presión y adaptabilidad a viajes de negocios frecuentes.
5. y se dará prioridad a las grandes empresas minoristas de joyería.
Responsabilidades laborales seleccionadas del gerente de ventas 15 2 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de formular las tareas anuales y los objetivos laborales del grupo de marketing y organizar su implementación;
2. Totalmente responsable de orientar, apoyar y supervisar los ingresos de los hoteles globales;
3. Supervisar la expansión y mantenimiento de los canales de venta del hotel;
4. y evaluación del personal de gestión de marketing del grupo hotelero y trabajo de motivación;
Responsabilidades laborales seleccionadas del gerente de ventas 15 3 Responsabilidades laborales:
1. Región de Suizhou;
2. Responsable de la negociación, implementación de proyectos y cobro de pagos de todos los proyectos en la región;
3. Planificar y mejorar el plan de expansión del grupo de clientes objetivo de la industria, y ser responsable de completar los objetivos de ventas esperados;
4. Recopilar información de mercado y formular planes de ventas anuales;
5. Comprender la dinámica del mercado de los competidores y proporcionar sugerencias constructivas para el desarrollo de la empresa.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior, especialización relacionada;
2,2 años de experiencia laboral en ventas ambientales o experiencia en gestión regional, aquellos con recursos relevantes. son preferidos;
3. Tener capacidades independientes de desarrollo de clientes, capacidades de relaciones públicas, capacidades de negociación y ciertas capacidades de planificación y organización;
4. ;
5. Ser física y mentalmente sano, ambicioso, diligente, con los pies en la tierra y entusiasta.
Responsabilidades laborales seleccionadas del Gerente de Ventas 15 4 Responsabilidades laborales:
1 Responsable del desarrollo y mantenimiento de clientes maternos, infantiles y farmacéuticos, y de completar las tareas de ventas;
2 .Responsable de establecer y gestionar el equipo de ventas para clientes maternoinfantiles y farmacéuticos;
3. Otras tareas asignadas por los superiores.
Requisitos:
1. Cumplir con las leyes y regulaciones, y no tener antecedentes de mal comportamiento empresarial.
2. Disponer de recursos para clientes de empresas maternoinfantiles y estar familiarizados con las empresas farmacéuticas maternoinfantiles y sus operaciones.
3. Tener opiniones e ideas propias sobre la venta y gestión de publicidad, y ser bueno integrando recursos.
4. Buenas habilidades comunicativas y experiencia en gestión de equipos.
Responsabilidades laborales seleccionadas del gerente de ventas 15 5 responsabilidades laborales:
1. Responsable de recopilar información y comunicarse con nuevos clientes, invitar a clientes a través de múltiples canales, desarrollar nuevos clientes y buscar clientes potenciales. y mejorar los servicios de derechos de propiedad, proporcionando planificación de proyectos de tecnología para diversas empresas;
2. Liderar el equipo para implementar la estrategia de ventas de la empresa y lograr objetivos de ventas personalizados; planes para los clientes basados en las necesidades del cliente Proporcionar soluciones de consultoría tecnológica especializada o servicios comerciales relacionados;
4. Recopilar información y tendencias de los clientes del mercado, mantener y desarrollar eficazmente las relaciones con los clientes y mejorar las intenciones.
Responsabilidades laborales seleccionadas del Gerente de Ventas 15 6 Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la gestión y formación del equipo
2. el plan de marketing Órdenes, evaluación completa del desempeño del departamento
3. Desarrollar nuevos mercados, desarrollar nuevos clientes y aumentar el alcance de las ventas de productos
4. la jurisdicción y análisis de los competidores;
5. Responsable de la planificación y ejecución de las actividades de ventas en el área de ventas y completar las tareas de ventas
6. -Planes estratégicos de cooperación a plazo entre clientes.
Cualificaciones:
1. Título universitario o superior, marketing, informática y otras especialidades relacionadas.
Más de 2 años de experiencia laboral en la industria de ventas. se dará prioridad a los candidatos con un desempeño sobresaliente;
3. Tener experiencia en la gestión de equipos de más de 5 personas
4. y afinidad;
5. Tener cierta capacidad de análisis y juicio de mercado y buena conciencia de servicio al cliente
6. >7. Tener espíritu de equipo, bueno en los desafíos.
Responsabilidades laborales seleccionadas del gerente de ventas 15 7 Responsabilidades laborales:
1. Ayudar a las tiendas de distribuidores a completar las tareas de planificación de eventos y ventas;
2. Gestión de contratos, gestión de reuniones, gestión de informes, gestión de sistemas;
3. Gestión de equipos: gestión diaria de personal, ejecución de formación, comunicación de desempeño, etc.
4. Gestión de mercados: investigación, análisis de productos competitivos y desarrollo de mercados;
Requisitos del puesto:
1. son preferidos. No se requiere experiencia en la industria.
2. Tener visión de desarrollo y gran capacidad de aprendizaje. Aspire a ocupar un puesto directivo o iniciar un negocio dentro de la empresa y convertirse en franquiciado.
3. Me gustan los desafíos y tengo espíritu de trabajo duro y en equipo.
Responsabilidades laborales seleccionadas del Gerente de Ventas 15 8 Responsabilidades laborales:
1. Ejecución del plan: Responsable de la promoción de inversiones de los distribuidores en la región, implementar el plan de ventas anual formulado por la empresa. y garantizar el logro de los objetivos de ventas;
2. Investigación de mercado: Responsable de la investigación de información de mercado en la región y mantenerse al tanto de productos similares.
3. , gestionar y mantener a los distribuidores, y supervisar y ayudar a los agentes a completar el trabajo de desarrollo en la región;
4. Gestión del flujo: completar el trabajo relevante de la base de datos de distribuidores objetivo en la jurisdicción y ser responsable de la conexión. de canales comerciales;
5. Recopilación de información: recopilar y retroalimentar información del mercado y resolver rápidamente los problemas de los clientes distribuidores en el proceso de ventas del mercado;
6. : Comprender y dominar la situación de los asuntos gubernamentales locales y ayudar al gerente general a completar el trabajo de asuntos gubernamentales;
Responsabilidades laborales seleccionadas del Gerente de Ventas 15 9 Responsabilidades laborales:
1. El plan de desarrollo de nuestro instituto, formular un plan de marketing general para ampliar el conocimiento de la marca;
2. Responsable de la investigación de mercado, la recopilación de datos y el análisis estratégico de la industria y los competidores;
3. planes de marketing anuales, trimestrales y mensuales y ser responsable de su implementación, y coordinar los departamentos relevantes para promover el buen progreso del plan;
4. Responsable de la promoción en línea como Internet, radio, periódicos y publicaciones periódicas. y promoción fuera de línea como hospitales y actividades en la calle;
5. Responsable del diseño y producción de materiales promocionales relacionados con el plan de marketing, y control de acuerdo con el costo presupuestario;
6. Responsable de desarrollar y mantener diversos recursos y canales de marketing.
Requisitos:
1. Se prefiere título universitario de tiempo completo o superior, publicidad, marketing y otras especialidades relacionadas;
Más de 2,5 años de experiencia en el mercado relevante. experiencia laboral, 2 Más de 2 años de experiencia en marketing en hogares de ancianos;
3. Fuerte adaptabilidad al mercado y capacidades de implementación organizacional de marketing
4. un fuerte sentido de trabajo en equipo.
5. Tener ciertas capacidades de análisis y juicio de mercado y fuertes habilidades de comunicación con los clientes.
Responsabilidades laborales seleccionadas del gerente de ventas 15 10 Responsabilidades laborales:
(1) Responsable de la gestión administrativa del departamento de ventas, organizando y coordinando el trabajo diario del departamento de ventas.
(2) Responsable del horario laboral y disposición del personal del departamento de ventas, y gestionar y supervisar la disciplina laboral del departamento de ventas.
(3) Responsable de la gestión estándar del comportamiento laboral e imagen del personal de ventas.
(4) Responsable de la supervisión y gestión del ambiente e higiene de trabajo.
(5) Responsable de la gestión del negocio de ventas del departamento de ventas:
1. Formular objetivos de ventas en cada etapa, ajustar oportunamente las estrategias de ventas y los planes de control de ventas según el mercado. condiciones, planificar y organizar la implementación de cada trabajo de ventas.
2. Organizar y organizar análisis dinámicos de ventas, analizar el mercado, la publicidad y la información de comentarios de los clientes del proyecto para proporcionar una base para la toma de decisiones de la empresa.
3. Organizar y concertar periódicamente estudios y análisis del mercado inmobiliario, proponer informes de estudios de mercado, comprender de forma integral la situación del mercado y proporcionar una base para las decisiones comerciales de la empresa.
4. Coordinar las negociaciones entre vendedores y clientes, supervisar el proceso de venta como recepción, negociación y firma, facilitar las transacciones y revisar los términos del contrato.
5. Organizar reuniones de ventas semanales para resumir el estado de las ventas.
6. Responsable de organizar la formación y asesoramiento empresarial.
7. Desarrollar y organizar los procesos comerciales de ventas y supervisar su implementación.
8. Desarrollar y organizar el llenado de diversas estadísticas de ventas, y supervisar el establecimiento de la gestión de archivos de clientes.
9. Manejar diversas emergencias y completar otras tareas asignadas por la empresa.
(6) Preparar cartas de comisiones y compilar estadísticas mensuales sobre comisiones, salarios y listas del personal de ventas.
Responsabilidades laborales seleccionadas del Gerente de Ventas 15 11 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de la gestión administrativa diaria del departamento, la formulación e inspección de los planes y objetivos de trabajo del departamento, y la evaluación. de los empleados del departamento.
2. Responsable de la gestión empresarial específica de promoción de productos, aprobando planes de promoción, informes de planificación de ventas, formulando estrategias de ventas y estrategias de precios, etc.
3. Ayudar al gerente general a formular el plan de ventas anual, desglosar los objetivos y supervisar la implementación.
4 Responsable de organizar la investigación de mercado de ventas, la recopilación de información y las políticas; investigación regulatoria y mantenerse al tanto de las tendencias del mercado. Realizar un seguimiento y comprender la situación del mercado y, al mismo tiempo, proponer estrategias de marketing razonables y efectivas de manera oportuna, con base en el plan y programa de promoción general aprobado por la empresa;
5. Organizar y trabajar duro para completar el trabajo de ventas planificado por la empresa.
6. Capte a los clientes clave, participe en importantes negociaciones de ventas y firme contratos;
7. Preste atención a los cambios psicológicos del personal bajo su jurisdicción y comuníquese con ellos y trate con ellos. de manera oportuna;
8. Responsable de mejorar la estructura organizacional del departamento, autorizando, inspeccionando e informando sobre la división del trabajo de los subordinados, y evaluando su desempeño para asegurar la realización de diversas tareas de el departamento (como ventas, contratos, estadísticas, circulación, entrega, pago, etc.);
9. Fortalecer las funciones organizativas y establecer un sentido de trabajo en equipo profesional.
10. Formular e implementar planes y presupuestos de gastos de ventas, controlar estrictamente los costos de ventas y reducir los gastos de ventas.
11 Orientar, inspeccionar, supervisar e inspeccionar a los subordinados.
12. Autorizar y organizar el trabajo de los subordinados directos;
13. Formular procedimientos, normas y reglamentos de trabajo del departamento, e implementarlos después de su aprobación; Informar a los subordinados directos, quejas, conflictos y disputas y tomar decisiones.
15. Responsable de la capacitación, implementación e inspección de los procedimientos de trabajo de los empleados directos;
16. Estadísticas de desempeño de ventas y formulación de planes de comisiones, presentados a la empresa para su revisión. Y realizar reuniones de ventas periódicas a tiempo;
17. Responsable de coordinar la relación y el trabajo de varios departamentos.
18. Completar las tareas asignadas temporalmente por los líderes de la empresa.
Responsabilidades laborales seleccionadas del gerente de ventas 15 12 Responsabilidades laborales:
1. Bajo la autorización del gerente de ventas, ser responsable de la gestión del negocio de circulación, distribución especial o supermercado.
2. Organizar y disponer los puestos de responsabilidad y comercializar el trabajo en estricta conformidad con los procesos y sistemas de trabajo pertinentes.
3. Desarrollar planes de ventas anuales y mensuales y presentarlos a los gerentes superiores.
4. Formular estrategias de desarrollo de canales, organizar la implementación y brindar soporte de servicios de canal.
5. Desarrollar un plan de promoción y ser responsable de organizar su implementación.
6. Responsable de la negociación, mantenimiento, orientación y supervisión de clientes importantes.
7. Negociación, mantenimiento y gestión diaria de canales KA, etc.
8. Capacitación, valoración del desempeño y evaluación del personal en puestos relevantes.
9. Recopilar información sobre la dinámica del mercado y proporcionar informes sobre la dinámica del mercado a los gerentes superiores de forma regular.
10. Orientar, inspeccionar e inspeccionar el trabajo de los subordinados según los sistemas y procesos de trabajo pertinentes.
11. Responsable de la educación ideológica y orientación empresarial de vendedores y promotores, mejorando la calidad del personal y formando un excelente equipo de ventas.
12. Responsable de organizar y gestionar clientes, empleados, negocios, adquisiciones, ventas y almacenamiento.
13. Otras tareas asignadas por los gerentes superiores
14. Comunicar varias tareas a los demás todos los días, implementar y realizar un seguimiento de cada tarea y realizar rectificaciones oportunas de acuerdo con la situación real.
15. Recopilar y organizar las tendencias del mercado, proponer soluciones factibles a los problemas del mercado, informar a los gerentes superiores y organizar la implementación.
16. Manejar el incidente con el Departamento de Compras de Shangchao, los gerentes de departamento y los supervisores, e informar al gerente de ventas.
17. Resume el trabajo semanal en función de la situación de ventas y ajusta el horario de trabajo para la próxima semana.
18. Escuche el informe del vendedor sobre las condiciones del mercado cada semana, resuma el trabajo de la semana pasada y organice planes de trabajo para la próxima.
19. El estado de las ventas de la semana anterior se debe informar al gerente de ventas todos los lunes. (Datos de ventas semanales, problemas de la tienda, ajustes posteriores)
20. Publique un resumen de trabajo mensual el día 2 de cada mes, analice los problemas y formule planes de ventas mensuales basados en objetivos de ventas mensuales.
21. Visite varios mercados de vez en cuando, verifique las ventas en los supermercados y mercados, comprenda la información del mercado y resuma e informe.
22. Tener derecho a proponer y gestionar el nombramiento y cese de promotores y vendedores.
23. De acuerdo con el sistema y los requisitos, dentro del alcance de la autorización, los guías de compras y el personal comercial tienen derecho a realizar evaluaciones y sanciones en el lugar.
24. Responsable del control de los artículos promocionales y del uso efectivo de los materiales.
25. Responsable del cumplimiento de las metas laborales y beneficios comerciales.
26. Responsable de la eficiencia en el trabajo, la disciplina y el espíritu de equipo de los subordinados.
27. Responsable de las ganancias del mercado y los costos de ventas.
28. Responsable de la implementación de diversos sistemas y reglas.
29. Responsable del cumplimiento oportuno de los objetivos de ventas y seguridad contable.
Responsabilidades laborales seleccionadas del Gerente de Ventas 15 13 Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la promoción de los instrumentos y equipos de laboratorio en línea de wtw y el seguimiento de los clientes.
2. Comprender y captar las necesidades de los clientes, desarrollar y aprovechar los recursos de ventas y completar los indicadores de tareas asignados por los superiores.
3. Integrar sistemáticamente los recursos del cliente y los canales de venta claros.
4. Completar la planificación y promoción del proyecto, y establecer y mantener buenas relaciones con los clientes.
5. Cotizar a nuevos usuarios, realizar un seguimiento de los comentarios hasta la firma y establecer y mantener relaciones con los clientes.
6. Gestión de cuentas clave en la región.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, con especialización en instrumentación, ingeniería ambiental, hidrología, análisis químicos, etc.
Más de 2,3 años de experiencia en venta de instrumentos analíticos. Se prefieren solicitantes con experiencia laboral en Hash, e+h, Shimadzu, Horiba y otras marcas.
3. Capaz de leer y escribir en inglés y leer materiales originales en inglés.
4. Se dará prioridad a los solicitantes que gocen de buena salud, sean trabajadores y tengan espíritu profesional, y puedan adaptarse a viajes de negocios.
5. Autodisciplina y capacidad para trabajar de forma independiente.
6. Fuerte orientación al logro, tenacidad, comprensión interpersonal y habilidades de comunicación, capacidad para descubrir y aprovechar oportunidades, capacidad para recopilar información y capacidad para soportar la presión laboral.
Responsabilidades laborales seleccionadas del Gerente de Ventas 15 14 Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la investigación de mercado regional, apoyar y cooperar con el grupo en estudios de prefactibilidad de proyectos, organizar la investigación de mercado regional. y monitorear las tendencias de cambio en el mercado regional;
2. Responsable de optimizar y complementar las agencias de marketing inmobiliario y gestionar proveedores en la región;
3. de nuevos proyectos en la región, desarrollar sugerencias preliminares de posicionamiento en el mercado y sugerencias de selección de estándares de productos, y preparar un informe de estudio de viabilidad;
5. Participar en el plan general de planificación y diseño, el plan de diseño arquitectónico, la planificación paisajística y plan de diseño y plan de demostración del área de demostración del proyecto desde una perspectiva de mercado Discusión y revisión, y presentación de opiniones profesionales;
6. Responsable de la preparación del trabajo de planificación de marketing regional, incluidos los planes de planificación y las estrategias de ventas. , estrategias de promoción, cronogramas de trabajo de marketing, etc. ;
7. Responsable de la organización e implementación, responsable de redactar informes de evaluación del efecto de las actividades de promoción de marketing y relaciones públicas;
8. y hacer un buen trabajo en el marketing diario en la región Gestión y supervisión de las especificaciones de trabajo;
9. Organizar la construcción y el mantenimiento de la marca de acuerdo con las especificaciones de la marca del grupo y cooperar con las actividades de promoción de la marca organizadas por el grupo.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior, marketing, gestión económica y otras especialidades relacionadas.
2. Más de tres años de experiencia laboral en el mismo puesto;
3. Tener experiencia en gestión de marketing inmobiliario, investigación de mercado y gestión de relaciones con los clientes en grandes empresas de desarrollo inmobiliario.
4. Amplio conocimiento profesional en bienes raíces y experiencia práctica relevante Experiencia laboral, con ciertas capacidades de gestión y coordinación;
5. Estar familiarizado con el sistema general de procesos de operación comercial de las empresas inmobiliarias y el sistema de gestión de marketing de las empresas inmobiliarias. ;
6. Estar familiarizado con diferentes tipos de proyectos inmobiliarios. Tener cierto conocimiento, incluyendo residencias tradicionales, complejos comerciales, pueblos característicos, negocios turísticos, etc.
Parte de las responsabilidades laborales del gerente de ventas 15 15 responsabilidades laborales
1. Título universitario o superior, más de cinco años de experiencia en planificación de proyectos inmobiliarios grandes y medianos. y gestión de marketing;
2. Tener una amplia experiencia en la gestión de equipos de ventas y procesos de ventas, y estar familiarizado con las condiciones del mercado inmobiliario y los requisitos profesionales.
3. Formular planes de inversión de acuerdo con la estrategia de marketing de la empresa y disponer de ricos canales y conexiones de inversión.
4. Mantener una buena cooperación a largo plazo con los clientes y mantener la imagen de marca de la empresa;
5. Tener buenas habilidades de expresión lingüística, organización, comunicación, coordinación, juicio y toma de decisiones. habilidades.
6. Fuertes capacidades de gestión de equipos;
Calificado
1. Fuertes habilidades de comunicación, recursos estables para el cliente y altas capacidades de planificación de eventos;
2. Fuerte capacidad de expansión del mercado, gran capacidad para visitar a extraños y encontrar clientes;
3. Fuerte conciencia de servicio, buena comunicación y coordinación, y capaz de adaptarse a un entorno de trabajo eficiente;
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