Experiencia laboral de camarero de hotel
Amo mi trabajo y no me arrepiento.
Más del 90% de los empleados de nuestra empresa son empleados jóvenes.
Quiero hacerte una pregunta: "¿Estás preparado para el desarrollo de la empresa?"
Tal vez dirás: "Soy sólo un empleado común y corriente que trabaja en un negocio común y corriente". empresa." ¡Lo que podemos hacer es asunto de los líderes!"
Aquí quiero decir en voz alta: "¡Estás equivocado! En el proceso de desarrollo empresarial de la empresa, aunque somos simplemente miembros ordinarios en puestos ordinarios, nuestras acciones reales de dedicación y dedicación son la piedra angular del desarrollo y progreso de la empresa. El trabajo hotelero de la empresa es también un puente hacia la economía de mercado, relacionado con la salud y la felicidad de millones de consumidores de alimentos y conectando los corazones de las personas. ”
1. Trabajo
En los últimos días, aprendí sobre las políticas, el diseño y la construcción del hotel, las divisiones de los departamentos, la asignación del trabajo, la ubicación del personal y otras condiciones naturales. El Departamento General es una función de la oficina y es un departamento importante para contactar a los líderes y empleados. Es un honor para mí ser miembro de este pequeño grupo. Aunque recolectar boletos de comida todos los días es muy trivial, refleja el rigor y el avance de la gestión de nuestro hotel. La inspección es imprescindible para cualquier empresa. Un departamento de seguridad importante e indispensable. Como industria de servicios, la inspección de calidad es una prioridad absoluta. Ya sea el estado de salud de las habitaciones o la apariencia del personal de catering, todos afectan el negocio. desarrollo de nuestro hotel. Ahora tengo un par de ojos que pueden ver todo. Este es mi progreso y una gran ganancia. El periódico de pizarra es la ventana para la promoción interna de nuestro hotel. Capacidad de expresión Durante el proceso de evaluación, gracias a la confianza del Sr. Li y la ayuda del Gerente Wang, recopilé dos materiales de evaluación. Sentí profundamente que el servicio de primera línea fue el más gratificante. el conocimiento sobre cómo ordenar la habitación, girar la cama y cómo organizarla de manera hermosa. También aprendí las preferencias de los expertos durante el proceso de recogida y devolución, y brindé comentarios oportunos para un mejor servicio el mismo día. Cuando el trabajo de evaluación estaba a punto de terminar, la reunión de oferta y demanda de estudiantes universitarios de las tres provincias del noreste se llevó a cabo en Harbin. Esto fue lo más importante para nuestros graduados, pero los asistentes de piso estaban muy ocupados. Me emocionó mucho aunque soy estudiante, también soy empleado de un hotel, por eso no participé en la feria de empleo, no digo que sea tan genial, pero me emocionó esa persona tan unida, dedicada y pragmática. La dedicación del grupo es desinteresada, por lo que la calidez y la pasión son ardientes, por lo que brilla. ¡Esta es la riqueza y el capital de crecimiento de la empresa!
En segundo lugar, la experiencia de aprendizaje
¡International Hotel es un hotel! Las instalaciones comerciales subordinadas tienen sus propias ventajas únicas y se han convertido en las mejores de la industria desde el sistema de gestión hasta la escala de desarrollo. La calidad general de los empleados también se ha visto afectada por la atmósfera específica de la universidad. El mercado externo. Aunque se trata de una empresa nueva, también es una empresa llena de vitalidad y creatividad.
Sin embargo, el desarrollo de las cosas tiene dos caras. Como empresa nueva, mostraremos nuestras debilidades. y los conflictos bajo el impacto de la competencia del mercado. Mientras encontremos una manera de resolver el problema, la competencia es también la mayor fuerza impulsora para el desarrollo empresarial. La clave es dominar las habilidades para evitar la competencia, mejorar la conciencia de la innovación y atreverse. romper con los conceptos tradicionales, los conceptos de gestión y la innovación en la gestión, acercarnos gradualmente desde un mecanismo de gestión orientado al mercado a uno orientado a las personas y crear una empresa de marca distintiva.
El honor es solo una afirmación de mi trabajo anterior y. la motivación para hacer mi trabajo esencial. El siguiente paso es un punto de partida con nuevas metas y nuevos desafíos, debería haber nuevas mejoras. En el siguiente paso, me exigiré estrictamente ser un excelente empleado, ser diligente en informar, diligente en aprender, diligente en resumir y contribuir al desarrollo del hotel.
Solo como referencia.