¿Cuáles son las circunstancias bajo las cuales los empleados del hotel pueden rescindir sus contratos laborales en cualquier momento?
1. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
2. la ley;
3. No proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo;
4. No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
>5. El empleador utiliza la violencia. Si un empleado es obligado a trabajar amenazando o restringiendo ilegalmente su libertad personal, o si el empleador dirige o fuerza ilegalmente un trabajo riesgoso que pone en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo. inmediatamente sin previo aviso al empleador.
6. Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
2. >
1. Empresa Responsable de expedir constancia de terminación del contrato laboral. La carta de rescisión del contrato laboral generalmente tiene un formato estándar con contenidos estipulados, la elabora de manera uniforme el departamento de trabajo local y la recopila el empleador.
2. El certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo emitido por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, el cargo y el número de años. de servicio en la unidad.
Espero que el contenido anterior pueda resultarte útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación para consultar a un abogado profesional.