La tubería de gas del hotel estaba rota, mis rodillas estaban quemadas y mi piel estaba enrojecida, hinchada y con ampollas. ¿Qué estándares de compensación puedo disfrutar?

Según la estimación de la profundidad de la quemadura, generalmente se utilizan quemaduras de tres grados y quemaduras de cuatro puntos, es decir, quemaduras de primer grado, quemaduras superficiales de segundo grado, quemaduras profundas de segundo grado y quemaduras de tercer grado. Las quemaduras graves no sólo dañan la piel, sino que también pueden afectar a los músculos y huesos, e incluso provocar cambios sistémicos como shock e infección.

Quemaduras de primer grado: la piel en el área lesionada está ligeramente enrojecida, hinchada, caliente, dolorosa, alérgica y sin ampollas;

Quemaduras superficiales de segundo grado: la piel en el área lesionada se caracteriza por dolor intenso, alergias y ampollas. Después de eliminar las ampollas, la superficie de la herida se volvió uniformemente roja, húmeda y edematosa.

Quemaduras profundas de segundo grado: dolor sordo en la piel lesionada, con o sin ampollas, base pálida y ocasionales manchas rojas; se puede sentir dolor al arrancar el cabello: la piel; se siente perdido, inelástico, seco, sin ampollas, de color blanco ceroso, marrón o carbonización, sin dolor al sacarlo; El grado de quemadura de rodilla es la clave; consulte los siguientes estándares: demasiados para dejarlos ir, puede citarlos usted mismo. El nuevo estándar de evaluación de lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo GB-T16180-2006 se cita del nuevo estándar de evaluación de lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo g b-t 16180-2006-LEX's Journal-NetEase Blog Disability Level

Fuente citada Evaluación del nivel de discapacidad-Registro de LEX - Blog NetEase Pero pase lo que pase, primero debe tomar una determinación sobre lesiones relacionadas con el trabajo: si el empleador no ha solicitado el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado o sus familiares inmediatos o La organización sindical puede comenzar a partir de la fecha de la lesión accidental o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional, dentro del plazo de un año a partir de la fecha de la solicitud, dirigiéndose directamente al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del área coordinadora donde se encuentre. se ubica el empleador para el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

Al solicitar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales.

(1) Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo

(2) Relación laboral existente con el empleador (incluida la relación laboral de facto); 3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).

2. Si un empleado se lesiona debido al trabajo y después del tratamiento, la lesión es relativamente estable y hay una discapacidad que afecta la capacidad de trabajo, se deberá realizar una evaluación de la capacidad de trabajo. Los empleadores, los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares inmediatos deberán presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito y proporcionar información relevante sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y los beneficios médicos para los trabajadores lesionados en el trabajo.

3. Presentar una demanda ante el comité de arbitraje laboral local y pedir que el hotel asuma la responsabilidad. Si el empleado se niega a aceptar el arbitraje de la Comisión de Arbitraje Laboral, deberá presentar una demanda ante el tribunal popular local.