Seguridad social para empresas con uso intensivo de mano de obra en Liaoning

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Opiniones sobre la implementación del gobierno popular municipal de Shenyang sobre la estabilización de la situación del empleo y la promoción del empleo y el espíritu empresarial Shen Zhengfa [2009] No. 10

Hora: 27 de marzo de 2009 Fuente de información: Shenyang Oficina de Trabajo de Divulgación de Asuntos Municipales

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Distritos y condados (municipales) del gobierno popular, todos los departamentos del gobierno municipal y todas las agencias directamente afiliadas:

Desde el cuarto trimestre de 2008, afectados por la crisis financiera internacional, algunas industrias y empresas de nuestra ciudad han sido afectado en cierta medida, lo que resultó en una disminución de la demanda laboral empresarial. Se produjeron pérdidas anormales en algunos puestos de trabajo, y la demanda de empleo real superó la oferta. El empleo mostró las características de la coexistencia de contradicciones agregadas y contradicciones estructurales, y el entrelazamiento del desempleo estructural y friccional. desempleo. La situación del empleo era desalentadora. Para responder activamente a la situación económica actual, estabilizar la situación del empleo y promover el empleo y el espíritu empresarial, según el "Aviso del Consejo Estatal sobre cómo hacer un buen trabajo en el empleo en la situación económica actual" (Guofa [2009] No 4), la "Oficina General del Consejo Estatal para el Fortalecimiento del Empleo de las Universidades Generales", el "Aviso sobre el Empleo de Graduados" (Guobanfa [2009] No. 3), el "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal para la Actuación Efectiva". un buen trabajo en el trabajo actual para los trabajadores migrantes" (Guobanfa [2008] Nº 130) y "Gobierno popular provincial de Liaoning en el espíritu del Aviso sobre la estabilización y promoción del empleo efectivas" (Liao Zhengfa [2009] Nº 6 ), combinado con la situación real de nuestra ciudad, las opiniones de implementación se presentan de la siguiente manera:

1. Establecer un mecanismo de vinculación entre el empleo y la construcción del proyecto, hacer todo lo posible para ampliar el empleo

(1) Establecer un mecanismo de vinculación entre el empleo y la construcción del proyecto. Debemos adherirnos a la política de otorgar igual importancia al desarrollo económico y a la expansión del empleo, fortalecer la responsabilidad del gobierno de promover el empleo y aprovechar plenamente el papel de la inversión gubernamental y los grandes proyectos para estimular el empleo al organizar la inversión gubernamental y determinar los proyectos importantes. , el aumento de puestos de trabajo debe considerarse un aspecto importante. Cuando la unidad de construcción del proyecto solicita la aprobación y aprobación de un proyecto de inversión en activos fijos, debe presentar las necesidades de empleo durante el proceso de construcción del proyecto y después de que se complete el proyecto a la Comisión de Desarrollo y Reforma, la Comisión Económica, la Oficina de Comercio y la Oficina de la Industria de Servicios. y otros departamentos Los departamentos anteriores deben La situación se transmite al departamento de trabajo y seguridad social al mismo nivel mensualmente. Proyectos de construcción como ferrocarriles, carreteras, embalses y proyectos de conducción de agua, vías urbanas y metros, infraestructura de suministro de energía y telecomunicaciones, suministro de agua urbano, suministro de gas, calefacción y construcción ambiental, ciencia y tecnología, educación, cultura, salud, proyectos públicos deportivos. y otros Aumentar la proporción de trabajadores migrantes. Los departamentos de desarrollo y reforma, transporte, conservación de agua, construcción y otros departamentos y ferrocarriles, energía eléctrica, telecomunicaciones y otras unidades deben priorizar el uso de trabajadores migrantes en el sitio y en las cercanías como requisito previo en la licitación del proyecto. El gobierno donde se ubica el proyecto o la sección de licitación debe hacer un buen trabajo atracando y organizando a los trabajadores migrantes en la región para encontrar empleo durante el proceso de construcción del proyecto. Las políticas de apoyo, como los fondos fiscales especiales, el crédito financiero y los servicios sociales que alientan y apoyan el desarrollo de las empresas, deben vincularse al desempeño de las empresas en la estabilización y expansión del empleo. Al formular planes económicos, debemos priorizar el desarrollo de industrias y empresas intensivas en mano de obra, proteger y apoyar el desarrollo de industrias intensivas en mano de obra y hacer todo lo posible para ampliar el empleo.

Los gobiernos en todos los niveles deben establecer y mejorar el mecanismo de vinculación entre proyectos y empleo, y fortalecer la coordinación y el enlace entre los departamentos gubernamentales pertinentes. Las agencias de servicios de empleo de todos los niveles deben tomar la iniciativa de contactar, brindar servicios puerta a puerta, dar seguimiento a nuevos proyectos, vigilar de cerca las nuevas empresas, ampliar nuevos espacios, aprovechar al máximo las nuevas políticas y llevar a cabo nuevas capacitación. Lograr "tres acoplamientos", es decir, un acoplamiento efectivo de la contratación empresarial y la implementación de políticas preferenciales, un acoplamiento efectivo de los requisitos laborales de las empresas y la información de búsqueda de empleo de recursos humanos, y un acoplamiento efectivo de las necesidades de habilidades laborales y capacitación laboral de las empresas. Preste atención a los "tres enlaces", es decir, cuando se aprueba el proyecto, se firma la intención de empleo cuando se inicia el proyecto, se firma el acuerdo de formación cuando se completa el proyecto y se firma el contrato de trabajo;

(2) Centrarse en desarrollar y expandir la industria de servicios y hacer un buen trabajo en el desarrollo laboral. Es necesario aprovechar plenamente el papel de la industria de servicios en la absorción de empleo, descubrir y cultivar empleos basados ​​en la demanda del mercado y las necesidades de la población, y formar nuevos puntos de crecimiento del empleo.

Desarrollar vigorosamente nuevas áreas y canales de servicios con potencial de crecimiento, como gestión social, servicios públicos, servicios de producción, servicios de vida diaria, servicios de rescate y servicios culturales, centrándose en el desarrollo de servicios de atención a personas mayores, servicios de atención médica y servicios domiciliarios para discapacitados. , servicios inmobiliarios, puestos de servicio comunitario, como servicios de apoyo a viviendas de bajo alquiler, guiarán y apoyarán el desarrollo de industrias de servicios como animación, creatividad, arrendamiento, limpieza y promoción de tecnología agrícola, y operaciones en cadena de materiales de producción agrícola. Aprovechar al máximo los servicios de apoyo, como la subcontratación de servicios y la gestión logística, en zonas de desarrollo industrial, parques industriales y agrupaciones industriales de nueva construcción para ampliar el empleo. Todas las regiones y departamentos deben referirse al nuevo catálogo ocupacional promulgado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, apuntar a grupos específicos de personas o necesidades específicas, segmentar posiciones en el mercado, utilizar proyectos como portadores y adoptar subsidios gubernamentales y financiados por los empleadores para acelerar la creación de empleos en la industria de servicios.

2. Reducir la carga sobre las empresas y estabilizar las posiciones laborales.

(3) Reducir la carga de las cuotas del seguro social sobre las empresas. Tomando como base el año 2008, la base de pago mínimo para la pensión básica, la atención médica, el desempleo, los accidentes laborales y el seguro de maternidad para los empleados urbanos no aumentará este año.

(4) Reducción gradual de cuatro primas de seguridad social. En 2009, bajo la premisa de garantizar que el nivel de las prestaciones del seguro social de los asegurados no se reduzca, el sistema de seguro social funcione sin problemas y no haya brechas en el fondo, las unidades aseguradas urbanas y los empleados (incluidos aquellos con empleo flexible). Se cobran menos de un mes de atención médica básica. Las primas del seguro de desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo y maternidad se reducirán por etapas.

(5) Permitir a las empresas en dificultades aplazar el pago de parte de las primas de la seguridad social dentro de un período de tiempo determinado. Partiendo de la premisa de garantizar que las prestaciones del seguro social se paguen íntegramente y a tiempo y que no haya déficit en los fondos del seguro social, las empresas en dificultades que temporalmente no puedan pagar las primas del seguro social pueden aplazar el pago de las prestaciones médicas básicas, de desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo y primas de seguro de maternidad durante un período de tiempo determinado. El plazo de ejecución de los pagos atrasados ​​será dentro del año 2009, no pudiendo exceder el plazo máximo de 6 meses. Durante el período de aplazamiento aprobado, la empresa seguirá declarando las primas del seguro social pagaderas mensualmente y el período de pago de la empresa y de los empleados se calculará continuamente. Las primas de seguro social retrasadas no están incluidas en las tasas por pagos atrasados. Las condiciones para identificar empresas en dificultades estarán sujetas a las disposiciones del gobierno provincial (las mismas que se indican a continuación).

(6) Ayudar a las empresas en dificultades a estabilizar las posiciones laborales.

Para las empresas en dificultades que adopten capacitación en el trabajo, trabajo por turnos, negociación salarial y otras medidas para evitar despidos, se proporcionarán subsidios de seguridad social y subsidios laborales dentro de un cierto período de tiempo. Los subsidios de la seguridad social se utilizan principalmente para la coordinación de las pensiones básicas, la atención médica y el seguro de desempleo. El estándar es un máximo de 500 yuanes por persona al mes. Los subsidios laborales se determinan con referencia a los estándares actuales del seguro de desempleo de nuestra ciudad, que son un máximo de 500 yuanes por persona por mes. El período máximo de subsidios de seguridad social y subsidios laborales no excederá de 6 meses, y el período de implementación del subsidio será dentro de 2009. El número máximo de personas subsidiadas no excederá de 50 del número total de empleados en el trabajo en condiciones normales de producción y operación. condiciones de la empresa. Nuestra ciudad da prioridad a los subsidios de la seguridad social y una misma empresa no puede recibir a la vez subsidios de la seguridad social y subsidios al empleo.

3. Promover vigorosamente el empleo de los graduados universitarios

(7) Desarrollar puestos de gestión y servicios de base para los graduados universitarios. Según los indicadores de posición de servicios y gestión de base de la provincia de 2009, las ciudades están orientadas a las comunidades y las zonas rurales se concentran en los municipios y más abajo. Se da prioridad al empleo de graduados universitarios de familias pobres de zonas urbanas y rurales que están registrados como desempleados (. la proporción de mujeres graduadas universitarias entre ellos no es inferior al 50 ) para satisfacer las necesidades de las funciones de gestión gubernamental que se extienden a las funciones de base y de servicios gubernamentales que cubren a la población urbana y rural. Los puestos de gestión de base incluyen principalmente seguridad laboral, planificación familiar, salud y prevención de epidemias, inspección de calidad, gestión integral, investigación y análisis, etc. Los puestos de servicios de base incluyen principalmente protección de derechos, mediación de disputas, atención médica y sanitaria, empleo y emprendimiento, educación y formación, cultura social, atención de la salud maternoinfantil, promoción de la tecnología agrícola, forestal y del agua y otros campos. Las posiciones antes mencionadas son adquiridas y subvencionadas conjuntamente por las autoridades financieras de todos los niveles. Cada persona disfrutará de un salario mensual o subsidio de subsistencia de no menos de 1.000 yuanes y deberá pagar el seguro social y el fondo de previsión de vivienda.

(8) Cultivar activamente posiciones de servicios de mercado. Los gobiernos en todos los niveles deben orientar y cultivar posiciones de servicios de mercado basadas en la demanda del mercado y las necesidades de la gente, y alentar a los graduados universitarios de familias pobres a encontrar empleo.

Los puestos de servicios de mercado guiados y cultivados por el gobierno incluyen gestión de la salud, nutrición pública, cuidado de la salud aromática, diseño de ambientes florales y otros campos con gran potencial de mercado. La Oficina del Grupo Líder Municipal de Empleo y Seguridad Social propone una lista de trabajos para graduados universitarios de los pobres. Si los estudiantes ocupan puestos prescritos, el departamento de finanzas proporcionará subvenciones laborales adecuadas.

(9) Implementar la política de subsidio de pasantías para egresados ​​universitarios. Implementar un plan de pasantías de nombre real para graduados universitarios, seleccionar 300 empresas como bases de pasantías y guiar a 3000 graduados universitarios recientes a la base para realizar pasantías para lograr el objetivo de mejorar la experiencia práctica y promover el empleo en el mercado. El período máximo de prácticas no excederá los 6 meses. Durante el período de pasantía, se proporciona un subsidio para los aprendices. El estándar de subsidio para los aprendices no es inferior al 60% del salario mínimo local, 2/3 corren a cargo de las finanzas y el resto corre a cargo de la unidad de aprendices. Los graduados universitarios tienen derecho a un seguro contra accidentes personales durante su período de prácticas y los gastos necesarios corren a cargo del departamento de finanzas. Los gastos de subsidio de formación pagados por la unidad de formación se desembolsarán antes del impuesto sobre la renta y no se incluirán en la base de pago de las primas del seguro social.

(10) Implementar una política de reembolso de préstamos estudiantiles para que los graduados universitarios encuentren empleo a nivel de base en áreas rurales. Para los graduados universitarios que trabajan a nivel de base en áreas rurales por debajo del nivel del condado (excluidos los condados) en nuestra ciudad y han trabajado durante más de dos años, el interés de los préstamos estudiantiles nacionales que soliciten mientras están en la escuela correrá a cargo del mismo nivel de financiación de acuerdo con la afiliación de la universidad, y el director correrá a cargo de las finanzas del gobierno provincial, municipal y del condado les reembolsará en una proporción de 4:4:2 respectivamente, después de trabajar durante 4 años, sus tasas de matrícula. será reembolsado por el gobierno de una sola vez, y los fondos requeridos serán compartidos por las finanzas provinciales, municipales y del condado en una proporción de 4:4:2.

(11) Proporcionar subsidios de seguro social a los graduados universitarios que realicen tutorías. Los graduados universitarios desempleados registrados en nuestra ciudad que se dediquen a la educación familiar y consigan un empleo pueden presentar sus cédulas de identificación, certificados de desempleo, certificados de graduación, acuerdos de tutoría y certificados comunitarios de acuerdo con las normas de subsidio del seguro social de empleo flexible, que el departamento financiero se los proporcionará. con pensiones y seguros médicos. Coordinar parte de los subsidios de la seguridad social. El período de implementación de la política es dentro de 2009.

(12) Realizar capacitación en habilidades para egresados ​​universitarios. Incorporar la formación de habilidades para graduados universitarios en el ámbito de la capacitación laboral bajo el Sistema Generalizado de Preferencias de la ciudad, y alentar a las escuelas vocacionales superiores, escuelas técnicas, escuelas técnicas y escuelas vocacionales a llevar a cabo formación de habilidades vocacionales. Para los graduados de escuelas vocacionales superiores y los estudiantes universitarios que están a punto de graduarse en cuatro años de universidad, se implementará un sistema de "certificado dual" de certificados de graduación y certificados de calificación vocacional. Los departamentos de trabajo y seguridad y los departamentos de educación en todos los niveles deben conectar razonablemente los arreglos de evaluación de habilidades vocacionales y planes de enseñanza basados ​​en las necesidades reales de los graduados, flexibilizar adecuadamente los requisitos mínimos del año académico para la solicitud de evaluación y garantizar la autoridad de los certificados de calificación vocacional a través de estrictas normas. Normas de gestión y evaluación de la calidad del sexo. El período de implementación de la política es dentro de 2009.

(13) Fomentar proyectos de investigación científica para reclutar graduados universitarios para el empleo. Los institutos de investigación científica y los colegios y universidades de nuestra ciudad que llevan a cabo importantes proyectos de investigación científica nacionales y locales deben reclutar activamente graduados universitarios destacados para participar en la investigación, y sus costos laborales y las primas de seguro social relevantes se desembolsarán de los fondos del proyecto de acuerdo con las regulaciones. Durante el período en que los graduados universitarios participan en proyectos de investigación, los registros y archivos de sus hogares se pueden almacenar de forma gratuita en el instituto de investigación científica o en el centro de intercambio de talentos donde se encuentra la universidad, o en el centro de intercambio de talentos donde se encontraba la familia antes de la inscripción. o pueden permanecer en la universidad original a la que asistieron de forma gratuita. Una vez transcurrido el período de empleo, puede ser renovado o empleado en otros puestos según las necesidades laborales. La duración del servicio después del empleo se calcula junto con las horas de trabajo durante el período de investigación del proyecto, y los registros de pago del seguro social se calculan continuamente.

(14) Alentar a las empresas a contratar graduados universitarios para el empleo. Para diversos tipos de empleadores que emplean a graduados universitarios desempleados registrados, firman contratos laborales por más de un año y pagan primas de seguro social de acuerdo con la ley, se otorgará un subsidio único de seguro social basado en el número real de empleados. El período de implementación es en 2009. Cuando expire el contrato laboral, el empleador recibirá el subsidio. El estándar del subsidio es el 50% del monto real pagado por la empresa. En particular, debemos alentar a las empresas estatales grandes y medianas, especialmente a las empresas innovadoras, a crear condiciones para atraer a más graduados universitarios con experiencia técnica. Apoyar a las empresas en dificultades para que retengan más personal técnico de graduados universitarios en el trabajo de estabilización de su fuerza laboral.

(15) Alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base en pueblos y aldeas remotas de nuestra ciudad. Para mejorar aún más los programas "un estudiante universitario por aldea" y "tres apoyos y un apoyo", las instituciones públicas que tienen vacantes en cada área receptora pueden adoptar una combinación de exámenes y evaluaciones para dar prioridad a la contratación de aquellos que aprueben la evaluación después de la finalización del período de servicio de los programas antes mencionados.

Los graduados universitarios van al municipio de Hongqi, al municipio de Yaobao, al municipio de Zhoutuozi, al municipio de Daliutun, al municipio de Yujiawobao, al municipio de Taojiatun, al municipio de Dongsheshanzi en la ciudad de Xinmin, al municipio de Daheigangzi y al municipio de Niuxintuo en el municipio del condado de Liaozhong, al municipio de Laodafang, al municipio de Sijiazi, al municipio de Shuangtaizi, al municipio de Woniushi, Municipio de Baojiatun, pueblo de Xiushuihezi y pueblo de Yemaotai en el condado de Faku, municipio de Shajintai, municipio de Liushutun y municipio de Xiguantun en el condado de Kangping Quienes trabajan en el municipio de Haizhou Wobao pueden disfrutar de políticas de seguridad social para personas empleadas además de las políticas nacionales.

Es necesario aumentar la proporción de personas con más de dos años de experiencia laboral de base contratadas por agencias de todos los niveles. En principio, las agencias municipales deberían llegar al 50%, y las agencias de distrito, condado (ciudad). debería alcanzar en principio el 30%. Las instituciones públicas municipales reclutan abiertamente personas del público y deben aumentar gradualmente la proporción de personas con experiencia laboral de base para los graduados que hayan trabajado en áreas remotas durante más de dos años, se agregarán 5 puntos a los puntajes de las pruebas escritas en dos materias; y se sumarán 2,5 puntos a las puntuaciones de las pruebas en una materia. Después del examen escrito y la entrevista, los candidatos con iguales calificaciones tendrán prioridad para el empleo. A partir de 2009, los graduados universitarios que trabajan en unidades de propiedad privada o inician sus propios negocios y pagan primas de seguro social de conformidad con la ley, y los graduados universitarios que se ofrecen como voluntarios en niveles rurales de base, son admitidos o contratados para trabajar en agencias estatales. o instituciones públicas, y sus años de pago o Años de servicio voluntario se combinan en la antigüedad.

(16) Eliminar las restricciones al asentamiento de titulados universitarios. Todos los tipos de empresas que contraten graduados universitarios registrados no locales no tendrán restricciones de liquidación. Los graduados universitarios contratados por empresas que operan en zonas rurales pueden optar por establecerse en ciudades o ciudades de condado. Para los graduados universitarios que trabajan a nivel de base en áreas rurales, se les permite elegir entre la ciudad donde estaba su familia antes de inscribirse y la ciudad donde estudiaron en la universidad. Para los graduados universitarios que no hayan confirmado sus unidades de empleo cuando dejen la escuela, las agencias de gestión de archivos deberían renunciar a las tarifas del servicio de almacenamiento de archivos. Según los deseos del estudiante, la escuela puede transferir el registro del hogar del estudiante al lugar de residencia antes de la inscripción o continuar permaneciendo en la universidad original dentro de los 2 años posteriores a la implementación de la unidad de trabajo, el registro del hogar se trasladará al lugar. de la unidad de trabajo. Para los graduados universitarios que han estado empleados durante más de 2 años, la escuela y la agencia de gestión de archivos trasladarán su residencia registrada en la escuela y sus archivos al lugar de su residencia registrada antes de la inscripción.

4. Implantar planes especiales de formación profesional

(17) Ampliar el alcance de la formación para el empleo en el marco del SPG. Todos los trabajadores de áreas urbanas y rurales que se encuentren dentro del rango de edad legal para trabajar, tengan necesidades de empleabilidad y capacitación y puedan garantizar tiempo de estudio pueden ser incluidos en el ámbito de capacitación laboral del SGP de la provincia. Sobre la base de brindar capacitación en habilidades simples a corto plazo y capacitación secundaria al ex personal de empresas estatales después de que su empleo quede desempleado, llevar a cabo capacitación específica para proyectos industriales en torno al desarrollo de conglomerados industriales locales y la construcción de proyectos importantes, y brindar capacitación de bajo costo. mano de obra calificada para abordar el problema de la asimetría de habilidades. Capacitación para mejorar el nivel de habilidades de los trabajadores. La formación empresarial debería ser el foco de la formación laboral del GSP, principalmente para graduados universitarios, personas despedidas y desempleadas y trabajadores migrantes que regresan, teniendo en cuenta también a otras personas de la sociedad que estén interesadas en iniciar un negocio.

(18) Destacar la formación de habilidades y mejorar la calidad de la formación. De acuerdo con las características de los diferentes grupos de empleo, se fomentan formas de capacitación flexibles y diversas, como clases de tiempo completo, medio tiempo y nocturnas, para llevar a cabo una capacitación de habilidades clasificadas que sea personalizada, interactiva y mejore las capacidades operativas prácticas. Ampliar adecuadamente el período de formación y aumentar los estándares de subvención de la formación. Los estándares del subsidio de formación son 3 yuanes, 5 yuanes y 10 yuanes por hora de clase, respectivamente.

(19) Promover vigorosamente la formación y la educación empresarial. Estandarizar la enseñanza y gestión de la capacitación empresarial utilizará los materiales de capacitación empresarial de SYB impresos uniformemente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social e implementará un plan de estudios y un plan de enseñanza unificados. El total de horas de formación no será inferior a 200 horas. Aumentar el estándar de subsidio para la capacitación empresarial e implementar el estándar de subsidio de capacitación más alto para la capacitación empresarial, que es de 10 yuanes por hora de clase. Reformar el método de asignación de subvenciones para la formación empresarial. Antes del inicio de la formación empresarial, se asignará una tasa de formación del 50% en función del número de personas del plan de formación, y se asignará otro subsidio de formación del 50% una vez superada la formación. . Los trabajadores migrantes retornados que estén dispuestos a iniciar un negocio deberían ser incluidos en el sistema de formación empresarial, y deberían desarrollarse sistemas curriculares y planes de enseñanza basados ​​en las características empresariales de los trabajadores migrantes retornados. Adherirse al principio de "cerca y en el lugar", proporcionar diversas condiciones convenientes para la capacitación de los trabajadores migrantes que regresan y aumentar la intensidad de la capacitación empresarial para los trabajadores migrantes que regresan. Los estándares y métodos de subsidio son los mismos que los de otras actividades de capacitación empresarial.

Llevar a cabo ampliamente educación y capacitación empresarial para estudiantes universitarios y fortalecer la creación de escuelas modelo de educación empresarial; nuestra ciudad creará 10 escuelas modelo de educación empresarial (2 para trabajo y seguridad, 2 para personal, 2 para educación, 1 para sindicatos; y 2 para el Comité de la Liga Juvenil, Federación de Mujeres 1), las finanzas municipales brindan un apoyo especial mediante la construcción de bases de pasantías para satisfacer las necesidades de la educación empresarial escolar.

(20) Incentivar a las empresas a impartir formación a los empleados desempleados. Para las empresas que implementan la separación de las industrias principales y auxiliares y la reestructuración de las industrias auxiliares, se pueden otorgar subsidios de capacitación vocacional si el personal excedente de la unidad se desvía y coloca y realiza capacitación para la transferencia de empleo. Para las empresas con dificultades que participan en el seguro de desempleo en nuestra ciudad, si organizan a los trabajadores desempleados para que realicen capacitación para mejorar sus habilidades, capacitación para la transferencia de empleo o capacitación encomendada con la premisa de no despedir empleados y garantizar el nivel de vida básico de sus empleados, una capacitación Se proporcionará un subsidio de 300 yuanes per cápita (los subsidios de seguridad social, los subsidios de empleo y los subsidios de capacitación no están disponibles al mismo tiempo). El período de la póliza es dentro de 2009.

(21) Proporcionar formación laboral a personas con discapacidad. Varias instituciones de capacitación llevan a cabo capacitación laboral personalizada para personas discapacitadas, organizan a personas discapacitadas para que realicen capacitación en habilidades como masajes a ciegas, tejido a mano, alfarería, producción de animación, LED y plantación y mejoramiento rural, y brindan fondos de capacitación que exceden las horas de capacitación. especificadas en el Sistema Generalizado de Preferencias. Subvenciones especiales a la formación.

(22) Proporcionar formación profesional a militares desmovilizados y “jóvenes estudiantes” rurales. Todo el personal militar desmovilizado con residencia permanente registrada en nuestra ciudad puede ir a las escuelas técnicas para aprender habilidades de forma gratuita con los documentos pertinentes. Después de obtener el certificado de calificación vocacional, el departamento de finanzas proporcionará un subsidio de matrícula único. Para los graduados de escuelas secundarias rurales que no pueden continuar su educación (los "estudiantes de segunda generación" rurales), los organizaremos para que participen en una capacitación preparatoria laboral de 6 a 12 meses de forma gratuita.

(23) Realizar eficazmente la formación característica de los proyectos industriales. La capacitación adquirida por el gobierno debe servir a la estrategia de desarrollo de la Zona Económica de Shenyang y debe ser complementaria y estar conectada con la construcción de bases y parques industriales en la región, el desarrollo económico del condado, la modernización industrial en la industria de servicios modernos y las principales proyectos de promoción de inversiones. Cada región debe organizar los departamentos de trabajo y seguridad, personal, finanzas, desarrollo y reforma y otros departamentos en función de la situación de las industrias líderes locales y los proyectos de construcción clave para determinar un catálogo profesional de capacitación característica de proyectos industriales que sirva al desarrollo de conglomerados industriales y proyectos importantes. construcción en la región. Con la aprobación del gobierno municipal, se cultivarán de manera planificada y específica los talentos calificados que se necesitan con urgencia, y las finanzas municipales proporcionarán subsidios especiales de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El catálogo de formación profesional tiene en cuenta la formación de marca de la ciudad, como los servicios de limpieza y rehabilitación de personas con discapacidad, y se ajusta y mejora cada seis meses.

(24) Los gobiernos en todos los niveles deberían coordinar la capacitación especial de los proyectos industriales. Todas las regiones deben colocar la capacitación característica de los proyectos industriales en la región en una posición importante como un entorno de inversión importante y de alta calidad, y organizar de manera efectiva los departamentos relevantes para realizar trabajos de acoplamiento para garantizar que las necesidades de habilidades del proyecto estén conectadas con la voluntad de capacitación de los trabajadores. y con potentes instituciones de formación Conectar capacidades de formación, conectar con profesores y bases de formación en carreras de escasez. Los organismos gestores de las bases industriales y parques industriales de las distintas regiones deben mantenerse al tanto de la estructura de la demanda laboral y del avance de los proyectos que ingresan al área, establecer un mecanismo de presentación de informes trimestrales y trabajo conjunto con los departamentos de trabajo y seguridad social, y planificar y organizar los recursos humanos. y formación de habilidades por adelantado. Es necesario fortalecer la construcción de plataformas de seguridad laboral en bases industriales y parques industriales, confiar en la gestión de base y planes de posición de servicios para graduados universitarios, y establecer estaciones de servicio de recursos humanos y capacitación de habilidades en bases industriales y parques industriales clave para ser responsables de estadísticas de encuestas, acoplamiento organizacional e implementación de parques y otros trabajos. Es necesario aprovechar al máximo los fundamentos y las ventajas de los institutos de educación vocacional superior y de investigación científica, formular políticas relevantes para la introducción flexible de docentes destacados, hacer un buen trabajo en el desarrollo y uso de material didáctico para docentes famosos y esforzarse por mejorar el nivel de formación de los docentes.

(25) Fortalecer la gestión de las bases de formación del GSP. Es necesario respetar estrictamente los estándares de las instituciones de formación, adherirse al principio de fortalecerse y crecer y cancelar la calificación de las bases de formación para instituciones con instalaciones de formación incompletas, docentes débiles y funciones docentes incompletas. Centrándose en los objetos y tareas de la capacitación del GSP, las bases de capacitación del GSP deben dividirse en dos categorías: capacitación en habilidades y capacitación en emprendimiento. Cada base debe perfeccionar sus especialidades de capacitación y participar en la licitación de tareas de capacitación después de obtener las calificaciones designadas basadas en las especialidades de capacitación. En particular, es necesario centrarse en la formación característica de los proyectos industriales y seleccionar algunas instituciones de formación con buenas condiciones de hardware, profesores sólidos y altos niveles de formación práctica. La base de formación de GSP es evaluada, ajustada y mejorada cada seis meses para lograr avances y mejoras.