¿Cuáles son los principales contenidos de la gestión de recursos humanos hoteleros?

Utilizo las siguientes imágenes para mostrar los principales contenidos de la gestión de recursos humanos hoteleros.

1. Objetivos de la planificación de recursos humanos

Los empleados de recursos humanos deben aclarar con precisión sus objetivos antes de trabajar. Pueden hacer arreglos aproximados de objetivos de acuerdo con la imagen de arriba y hacer un buen trabajo. siguiente trabajo:

2. Estructura organizativa del hotel

Este es el contenido más importante y básico. Un excelente director de recursos humanos debe conocer y comprender la estructura organizativa de su hotel. es la base para el trabajo posterior.

3. Establecer responsabilidades laborales y dotación de personal.

Este también es un contenido básico. Para estabilizar el despliegue laboral del personal del hotel, esto también requiere una mayor comprensión y ejecución eficiente.

4. Reclutamiento de personal y establecimiento de salarios y recompensas

No hace falta decir que estos dos están reclutando para ciertos puestos bajo la dirección del gerente. Y pagar ciertos salarios de acuerdo con las reglas para que el personal trabaje.

5. Formación del personal

Para mejorar la competitividad, cada empleado de recursos humanos debe prepararse para la formación de los empleados ordinarios, a fin de mejorar mejor los ingresos del hotel. para lograr mejor sus objetivos.

Lo anterior es el contenido principal de la gestión de recursos humanos hoteleros.