¿Es legal no pagar el período de prueba de 7 días?

Análisis legal: Es ilegal no pagar salarios durante el período de prueba de siete días. Los trabajadores que prestan mano de obra en el trabajo deben tener derecho a recibir la remuneración correspondiente. Incluso si trabajan sólo un día, el empleador debería pagarles. El empleador se niega a pagar el salario alegando que el empleado se encuentra en período de prueba. Esta situación es un acto de deducción de salario y es ilegal. Los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral o presentar una queja ante la Oficina Laboral. Si un empleado necesita rescindir el contrato laboral durante el período de prueba, deberá notificar al empleador por escrito con tres días de anticipación. El contrato laboral puede rescindirse después de la expiración del período de prueba.

Base legal: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. y regulaciones nacionales.