Resumen del trabajo personal durante el periodo de prueba
Resumen del trabajo de regularización del período de prueba personal 1 Aunque la reunión de defensa del período de prueba puede no determinar realmente si un empleado se convertirá en un empleado regular, de hecho, muchas veces, durante el período de prueba y antes de la reunión de defensa, Ya hemos llegado a una conclusión sobre si debería convertirse en un empleado formal, pero incluso como forma, es necesario que exista, es decir, la oportunidad de comunicación gerencial. Esta oportunidad de comunicación también puede entenderse como una ventana para la empresa, a través de la cual los empleados y la empresa pueden exponer sus propios requisitos para completar mejor el trabajo. En el proceso de seguimiento de las disposiciones laborales para la defensa formal, hice un resumen aproximado. El contenido específico es el siguiente:
Dinámica laboral diaria de los empleados durante el período de prueba
.Durante la defensa, cada empleado en período de prueba hará una revisión general y un resumen de su trabajo de seis meses. De sus informes de trabajo se puede ver que muchos empleados nuevos básicamente pueden adaptarse a sus respectivos trabajos después de su llegada. También se puede ver en el proceso de defensa que los instructores y líderes de departamento de la empresa tienen ciertos requisitos para el trabajo diario de los nuevos empleados después de que los nuevos empleados se incorporan al trabajo, principalmente tienen contacto con los instructores, y también hay muchos intercambios entre instructores y nuevos. empleados. . Por ejemplo, en la defensa del ingeniero civil del departamento de proyectos, se puede ver que el Sr. Yuan generalmente se comunica mucho con los empleados subordinados y tiene requisitos muy claros. También se puede ver que el líder tiene un desarrollo y. Dirección de formación para nuevos empleados.
En segundo lugar, hacer sugerencias a la empresa
Durante el proceso de defensa, recopilé muchas sugerencias de nuevos empleados, que se pueden resumir de la siguiente manera:
1. Fortalecer la construcción cultural de la empresa, fortaleciendo la gestión de las relaciones con los empleados y potenciando el sentido de pertenencia de los nuevos empleados. Casi la mitad de los empleados en período de prueba hicieron esta sugerencia porque los nuevos empleados no pueden sentir los valores fundamentales de la empresa cuando ingresan, ni se sienten exagerados por la fuerte cultura corporativa. Incluso algunos nuevos empleados aún no han descubierto la estructura organizativa y la composición de la empresa durante el período de prueba, lo que dificulta fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa. Algunos colegas también sugirieron que se pueden organizar más actividades para los empleados en la empresa, lo que no sólo puede mejorar la comprensión de los colegas de diferentes departamentos, sino también el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa.
2. Enriquecer adecuadamente los recursos de formación profesional en los distintos departamentos y líneas. Esto es lo que recomienda todo nuevo empleado. Quizás los 13 años de estudio hayan creado un buen ambiente de aprendizaje para la empresa. Todos los nuevos empleados están deseosos de aprender y se esfuerzan por ampliar la profundidad y amplitud de sus conocimientos profesionales, mejorando así mientras hacen un buen trabajo.
3. Muchos empleados también mencionaron en su defensa la mejora del proceso de acceso abierto de la empresa. El sistema OA está estrechamente relacionado con el trabajo de los empleados de varios departamentos. Cuando la empresa hizo sugerencias, principalmente creyó que el proceso de reembolso del sistema OA era demasiado engorroso o complicado. Sin embargo, al hacer estas sugerencias, la empresa también hizo los ajustes tanto como fue posible, como el proceso de reembolso de viajes de negocios que el. empresa había implementado previamente. Por supuesto, hay otras opiniones sobre asistencia, salarios y motivación.
Reconozco mucho este trabajo y creo que es una parte indispensable. Por supuesto, los jefes de departamento (mentores) también deben prestar atención, porque proporciona un buen medio de transporte para los empleados y jefes de departamento (o mentores), y también proporciona una buena ventana de información para los nuevos empleados. Pueden expresar sus pensamientos, sean correctos o incorrectos, y alguien les responderá. Si los jefes de departamento también adoptan una actitud formal, es posible que este vínculo no se maximice. Personalmente, creo que si la defensa formal se puede combinar con la capacitación y la evaluación de la promoción de los empleados, como agregar algunos elementos de puntuación durante el proceso de defensa al formulario de aprobación de la defensa existente y registrar algún contenido importante de la defensa, la importancia de la defensa formal El vínculo de defensa puede mejorarse aún más y también atraerá la atención de los compañeros de la empresa. Por supuesto, los líderes de la empresa generalmente prestan más atención al proceso de defensa, al menos durante el proceso de defensa, pueden brindar a los empleados opiniones y requisitos pertinentes.
Lo anterior es mi humilde opinión sobre las respuestas del año pasado desde que me convertí en empleado de tiempo completo, y también es un resumen de este trabajo.
Si tienes opiniones incompletas o sesgadas debido a limitaciones de capacidad personal, ¡dame tu consejo! Gracias
Resumen personal del trabajo de prueba (2) El contacto y la comprensión de una empresa comienzan con la información de contratación. La simple promesa de la empresa de "comprar sin ningún motivo" me dio una buena impresión al principio. Bajo esta premisa, decidí postularme a la empresa en función de mi experiencia laboral, los requisitos laborales de la empresa y los niveles salariales. A través de una comprensión profunda desde el contacto directo con el proceso de solicitud hasta el período de prueba, gradualmente me familiaricé con la filosofía empresarial, la misión y la visión, los estándares de valores de comportamiento y los sistemas de gestión interna de la empresa. Mi naturaleza personal también coincidió con la cultura corporativa de la empresa. Siento que tengo un buen ambiente de trabajo, condiciones de aprendizaje, salario y espacio de desarrollo en dicho espacio y plataforma. Es la mejor plataforma de empleo, equipo emprendedor y espacio de desarrollo para las personas desde que salieron del campus y entraron al trabajo social.
Analizar de forma integral la experiencia de estudios y trabajo desde su ingreso en la empresa, y realizar un resumen objetivo de los estudios y trabajos durante el periodo de prueba. Lograr el entendimiento mutuo entre la empresa y las personas para facilitar el crecimiento personal, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo y promover el buen desarrollo del trabajo departamental y el desarrollo de la empresa.
Ahora soy analista de inversiones en el departamento de desarrollo de proyectos de la empresa. Como puesto de preproyecto en una empresa de desarrollo inmobiliario, este puesto se centra principalmente en la recopilación de información, el análisis y el procesamiento de oportunidades de proyectos de desarrollo inmobiliario, y sirve como consultor para los líderes senior de la empresa en la toma de decisiones de proyectos. Sus responsabilidades laborales incluyen principalmente encontrar, analizar y comparar oportunidades de inversión, y realizar análisis de viabilidad e investigaciones sobre proyectos de inversión. Este puesto debe tener conocimientos profundos en desarrollo y gestión inmobiliaria, valoración inmobiliaria, valoración de terrenos, economía, contabilidad, estadística, fiscalidad, finanzas, planificación urbana, ingeniería de construcción, costes de proyectos, etc. También debe dominar las políticas y regulaciones nacionales pertinentes en materia de bienes raíces y estar familiarizado con el mercado inmobiliario local. Además de los conocimientos anteriores, también debe tener fuertes cualidades y habilidades integrales como investigación, coordinación y comunicación, análisis y juicio del mercado inmobiliario. En términos de adaptarse a los requisitos anteriores, Zhong también necesita aprender y mejorar sistemáticamente sus conocimientos de ingeniería de la construcción y cálculo de costos de proyectos, aplicar hábilmente conocimientos profesionales relevantes y analizar y resolver de manera integral problemas en el trabajo.
El contenido principal del trabajo durante el período de prueba es: investigación y recopilación de información del proyecto, contacto y comunicación con clientes externos, estudio in situ de las parcelas del proyecto, informe completo sobre el estado del proyecto, estudio de mercado en torno al proyecto. , diseño del plan de operación del proyecto, cálculo de indicadores económicos del proyecto, seguimiento de proyectos existentes, visitas posteriores a estudios topográficos existentes, redacción de textos de acuerdos contractuales, organización de políticas y regulaciones de aprendizaje, promoción de conocimientos personales insuficientes, expansión de las relaciones públicas externas, tareas temporales dentro el departamento,etc. Las principales tareas completadas incluyen:
1. Participar en el Instituto de Investigación Metalúrgica, la Fábrica General de Maquinaria para Minería de Carbón, la Comunidad de Vivienda Económica Fangkun Qinglongshan, la Planta de Molienda Industrial, la Tierra del Comité Vecinal de Kannonji, Fengxing Waterproof Materials Co., Ltd. Terreno de la empresa, Oxygen Co., Ltd., Instituto de Estudio y Diseño de Kunming de la Administración Forestal del Estado, terreno de la calle 121, terreno industrial de la aldea de Changpo, terreno de la fábrica provincial de procesamiento de madera de Wujian, terreno de la fábrica de tubos electrónicos, terreno de la estación de peaje de Yanjiashan de la autopista Kunqu. Tabaco II Uso del suelo vial, investigación de campo, recopilación de información, comunicación y otros trabajos. Parcela de Huangtupo Interchange Hongjiaying, parcela de Yunan Huidu Sujiacun, parcela de villa de Taiping Town, parcela de villa de Expo Park Jindian Houshan Yinghui Company, parcela de Haigeng Road Hot Spring Garden, parcela de jardín de Tonghai Garden, Expo Mundial La parcela del tercer anillo de circunvalación en el este del parque, el terreno de demolición junto al jardín Osmanthus, el terreno del mercado de automóviles Xiaotun, el terreno de Meitian Electronics y el terreno de la laminadora de acero Yinle en la ciudad de Luoyang, Chenggong.
2. Responsable del seguimiento de los proyectos de Kunming Oxygen Co., Ltd., Fengxing Waterproof Materials Co., Ltd., Kunming Esamel Factory y Kunming Electronic Tube Factory, manteniéndose al tanto del progreso del seguimiento. proyectos, familiarizarse con la situación del proyecto de seguimiento y redactar el acuerdo de intercambio de terrenos para Fengxing Waterproof Materials Co., Ltd., y el acuerdo de intercambio de terrenos de Kunming Oxygen Co., Ltd. para avanzar en el proyecto.
3. Informar oportunamente la situación, redactar un acuerdo, diseñar un plan de operación, utilizar más datos para calcular los indicadores económicos del proyecto según el despliegue de trabajo y completar las “Normas de Implementación”. para el reemplazo de tierras de molinos harineros industriales", "Acuerdo de cooperación territorial del Comité Vecinal de Cannon Base", "Descripción de la parcela de jardín de aguas termales de Haigeng Road y cálculo de indicadores económicos", "Proceso de operación de la comunidad de viviendas asequibles de Qinglongshan", "Plan de operación de la fábrica de procesamiento de madera de Wu Jian y Cálculo de indicadores económicos".
4. Responsable de la visita de regreso a los terrenos existentes de las empresas industriales y mineras en los distritos de Wuhua y Xishan, y completó la inspección de la fábrica de ascensores, la fábrica de equipos contra incendios, Zhenhua Pharmaceutical y maquinaria súper pesada. fábrica, fábrica de instrumentos de pesaje y fábrica de tuberías dentro del alcance de la responsabilidad, laminadores de acero, compañías de radio, fábricas de tubos de acero y otras unidades terrestres existentes, y recopiló información del proyecto de ellas.
5. Combinado con los cálculos del proyecto, se llevó a cabo un estudio del mercado inmobiliario de los proyectos relacionados. Las principales propiedades inspeccionadas incluyen la Comunidad Jiayuan, la Comunidad Yunshan, la Comunidad Bailong, World Garden, Lidao Jiayuan, Half Moon, Brave New World, Beautiful Home, Tongyuan North Road, Minyuan Road, 121 Street, etc. Análisis de proyectos de soporte.
6. Organizar departamentos para estudiar las políticas y regulaciones inmobiliarias, completar el estudio de las "Especificaciones para la Transferencia de Terrenos de Propiedad del Estado mediante Licitación, Subasta y Cotización" y las "Especificaciones para la Transferencia de Tierras del Estado". "propiedad de terrenos por acuerdo", participe en la videoconferencia nacional y la conferencia telefónica sobre la rectificación y estandarización del orden de las transacciones inmobiliarias, y preste atención. Recopile nuevas políticas y regulaciones en la industria, recopile y organice materiales de revisión para el examen de calificación de tasador de bienes raíces. , organizar y capacitar al personal de referencia del departamento para revisar y preparar, promover la comprensión y aplicación por parte del personal del departamento de las políticas y regulaciones recientemente promulgadas, y mejorar el nivel teórico del análisis y cálculo de la expansión del proyecto.
7. Zhong aprendió de sí mismo la falta de conocimiento en su trabajo actual y se centró en la acumulación y mejora continua en el trabajo. Comprendió principalmente la composición y los estándares de los impuestos sobre transacciones de bienes raíces y terrenos, tarifas de desarrollo temprano, tarifas de construcción, tarifas de infraestructura, otras tarifas directas y tarifas de equipos e instalaciones durante el proceso de construcción.
8. De acuerdo con los nuevos requisitos de ingreso de empleados de la compañía, aprenda las reglas y regulaciones de la compañía, el cuadro de mando integral, las cinco confusiones del CEO, los cuatro errores del CEO y la carrera de ciempiés, y domine la filosofía comercial y el código de conducta de la compañía. , estándares de valores y cultura corporativa protegen a la empresa en términos de pensamientos, códigos de conducta y acciones.
Resumen del trabajo personal desde el periodo de prueba hasta el pleno empleo 3 1. Fortalecer conscientemente el estudio y esforzarse en adaptarse al trabajo.
Esta es la primera vez que me comunico con la administración de la propiedad y no sé mucho sobre las responsabilidades y tareas del administrador general. Para adaptarme al nuevo trabajo y entorno laboral lo antes posible, fortalecí conscientemente mi estudio, pedí consejo con humildad y resolví mis dudas, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y resumí mis métodos de trabajo. Ahora soy básicamente competente en mi trabajo. trabajo. Por un lado, aprendemos haciendo, aprendemos haciendo, dominamos métodos y acumulamos experiencia constantemente. Me concentré en tomar la tarea como tracción y confiar en la mejora del aprendizaje en el trabajo a través de la observación, la exploración, el acceso a la información y los ejercicios prácticos, rápidamente entré al estado de trabajo. Por otro lado, consulta libros y compañeros para enriquecer continuamente tus conocimientos y dominar habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, nunca he participado en una reunión y nunca he estado familiarizado con ella. Poco a poco descubrí la situación básica en el trabajo, encontré el punto de entrada y comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo.
2. Desarrollar un plan de trabajo personal, concentrarse en su propio trabajo, realizar concienzudamente sus funciones y preparar un informe resumen de trabajo personal.
(1) Realizar el trabajo financiero con paciencia y meticulosidad. Desde que asumí el trabajo financiero de la Oficina de Gestión xxx durante medio año, revisé cuidadosamente las cuentas financieras de la primera mitad del año, clasifiqué las relaciones financieras, implementé estrictamente el sistema financiero e hice un buen trabajo en cada cuenta para asegurar la balanza de pagos anual y la consecución de los objetivos de beneficios. Primero, haga bien cada cuenta de entrada y salida. Para cada cuenta de entrada y salida, la registré y registré de acuerdo con las reglas de clasificación financiera. Al mismo tiempo, revise cuidadosamente las facturas y facturas y haga un buen trabajo en la gestión de facturas. El segundo es hacer un buen trabajo en la conciliación mensual. Según el sistema financiero, detallé los ingresos y gastos del mes, preparé estados financieros de forma periódica y concilié las cuentas en tiempo y forma de acuerdo con los requerimientos de la empresa. No hay omisiones ni inexactitudes. El tercero es cobrar las tarifas de servicio de manera oportuna. Con base en la situación real de xxxx, y sobre la base de una mayor comprensión y dominio de los métodos de cobro del acuerdo de tarifa de servicio, distingo y cobro cuidadosamente las tarifas de servicio regularmente de acuerdo con las tarifas de servicio acordadas por Hongya Company, el propietario y a nosotros. La tarifa de servicio de 20xx se ha pagado en su totalidad. El cuarto es controlar razonablemente los costos. Un control razonable de los gastos es una parte importante para lograr la rentabilidad. Insisto en partir de los intereses de la empresa y ayudo activamente al director de la oficina de gestión en la responsabilidad de la gestión financiera. Especialmente en términos de gastos recurrentes, las adquisiciones, el consumo y la supervisión deben controlarse estrictamente para evitar la extravagancia y el despilfarro, y deben presentarse algunas sugerencias de racionalización.
(2) Gestionar activamente el copywriting. En los últimos seis meses, me dediqué principalmente al trabajo de oficina y rápidamente comencé con la gestión de redacción publicitaria de xxx. Principalmente realicé las siguientes dos tareas: Primero, ingreso de datos y organización de documentos.
Para los archivos de información y las actas de reuniones relacionadas en la oficina de administración, los escribí e imprimí cuidadosamente, hice formularios y documentos de acuerdo con las necesidades laborales, redacté informes y resumí el trabajo de oficina. El segundo es la gestión de archivos. Después de llegar a la oficina de administración, mi trabajo de rutina es la gestión de clasificación sistemática y estandarizada de los expedientes. Utilizo una combinación de mantenimiento normal y clasificación centralizada periódica para clasificar y archivar archivos, y hago un buen trabajo en el registro y gestión de documentos entrantes y salientes.
(3) Realizar los trabajos de mantenimiento ecológico de forma concienzuda y responsable. El trabajo de ecologización comunitaria me será entregado de junio a octubre. Para mí, este fue un trato por primera vez. Debido a la falta de conocimientos profesionales y experiencia en gestión, actualmente hay escasez de trabajadores ecológicos. Ahora que es invierno, la situación del trabajo ecológico comunitario es aún más grave. Principalmente hice los dos aspectos siguientes: Primero, hacer un buen trabajo en el mantenimiento diario de la ecologización comunitaria. El segundo es aceptar y entregar con cuidado.
Tres. Principal experiencia y ganancias
Después de trabajar en 20xx durante medio año, completé algunos trabajos y obtuve algunos resultados. En resumen, tengo las siguientes experiencias y logros:
(1) Solo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con el negocio básico podrás adaptarte al nuevo trabajo lo antes posible.
(2) Sólo integrándonos activamente en el grupo y manejando bien todos los aspectos de las relaciones podremos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.
(3) Sólo adhiriéndonos al principio de ejecutar el sistema y administrando cuidadosamente las cuentas financieras podremos cumplir con nuestras responsabilidades financieras.
(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.
Cuarto, deficiencias existentes
Debido a la menor práctica laboral y la falta de experiencia laboral relevante, el trabajo de 20xx tiene las siguientes deficiencias:
(1) En cuanto a "El contenido del "Acuerdo de tarifas por servicios de administración de propiedades" no se comprende completamente, especialmente la situación de cobro anterior;
(2) El costo de cenar en la cantina es relativamente alto y la macro es fácil de comprender, pero lo micro es difícil de controlar;
(3) La situación del trabajo ecológico es grave y es necesario fortalecer la gestión ecológica comunitaria.
(4) Haz un buen plan de trabajo para la segunda mitad del año y esfuérzate por realizar mejor diversas tareas.
Resumen del trabajo de empleo de prueba personal (4) Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me exigí estrictamente y completé bien el trabajo de acuerdo con el requisitos de la empresa. Después de un año de estudio y trabajo, el modelo de trabajo ha logrado nuevos avances y los métodos de trabajo han sufrido grandes cambios. El trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:
Primero, estudie seriamente el trabajo técnico y domine las habilidades profesionales.
Entré a trabajar en la empresa en octubre 20xx. Este es también mi primer trabajo desde que comencé a trabajar. El contenido del trabajo se basa principalmente en el diseño de redes de comunicación, incluyendo el diseño integral de transmisión, estaciones base, equipos e inalámbricos. En el trabajo de diseño integral, siempre nos adherimos al principio de "integrar la teoría con la práctica", aprendemos mientras aplicamos y mejoramos constantemente las habilidades de mantenimiento profesional.
Como dice el refrán, "Si un trabajador quiere hacer bien su trabajo, primero debe afilar sus herramientas en el estudio de la teoría técnica profesional, se adopta el principio de combinar lo interno y lo externo, centrándose". de autoaprendizaje, complementado con formación en la empresa. Después de todo, el tiempo para entrenar es extremadamente limitado. Durante los últimos años he mantenido un aprendizaje ininterrumpido y desempeñado un papel de guía eficaz en el trabajo práctico, logrando buenos resultados. En anteriores inspecciones de seguridad, la corporación municipal había dado valoraciones positivas y señalado deficiencias. En este sentido, resumí cuidadosamente y completé las rectificaciones de manera oportuna. A veces siento mucha presión y siento que mis conocimientos no son suficientes. Entonces, usé cada minuto después del trabajo para aprender todos los aspectos del trabajo de relaciones. Con la acumulación de conocimientos y experiencia, puedo realizar el trabajo con facilidad.
En segundo lugar, fortalecer el autoestudio y mejorar los estándares profesionales.
Debido a que siento que mi carga es muy pesada y mis conocimientos, habilidades y experiencia son muy diferentes a mi posición, nunca me he atrevido a tomarlo a la ligera. He estado aprendiendo, aprendiendo de los libros, aprendiendo de los líderes que me rodean y aprendiendo de mis colegas. Entonces siento que he logrado algunos avances en los últimos seis meses. A través del aprendizaje y la acumulación continuos, adquirí experiencia laboral en la oficina y pude manejar con facilidad diversos problemas en el trabajo diario.
Después de medio año de capacitación, mis habilidades de gestión organizacional, habilidades de análisis integral, habilidades de coordinación y habilidades de expresión oral y escrita han mejorado enormemente, lo que garantiza el funcionamiento normal de diversas tareas en este puesto y puedo abordar todas las tareas con una actitud correcta. Trabaja tareas, ama tu trabajo y trabaja duro para implementarlo en el trabajo real. Mejore activamente su calidad profesional, esfuércese por tomar la iniciativa en el trabajo, tenga un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esfuércese por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
Tres. Problemas existentes y esfuerzos futuros
Durante el último año he podido trabajar con conciencia y creatividad y lograr ciertos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos: 1. Ser un director de oficina es un puesto nuevo para mí. He estado buscando mucho trabajo mientras lo hacía, por lo que no puedo hacerlo con facilidad y mi eficiencia en el trabajo necesita mejorar aún más, en segundo lugar, algunos trabajos no están detallados; suficiente y parte del trabajo no está bien coordinado; en tercer lugar, mi nivel teórico no es adecuado para los requisitos laborales de la empresa.
En el nuevo año, estoy decidido a mejorar seriamente mis estándares comerciales y laborales y hacer mi debida contribución al desarrollo de la economía de la empresa. Creo que debería hacer todo lo posible para: Primero, fortalecer el aprendizaje y ampliar mis conocimientos. Trabaja duro para aprender conocimientos profesionales. Fortalecer la comprensión del contexto de desarrollo y las tendencias de la industria, fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y el desarrollo de la misma industria, y en segundo lugar, conocer el plan general de la empresa y la situación actual, con base en el principio de búsqueda; la verdad a partir de los hechos, liberar la situación desde arriba e informar la situación desde abajo; ser verdaderamente un asistente del líder, prestar atención a la construcción del estilo del departamento, fortalecer la gestión, unirse como uno, trabajar duro y formarse; Buen ambiente de trabajo en el departamento.
En lo que respecta a la experiencia laboral general, creo que el ambiente de trabajo aquí es bastante satisfactorio. Es el cuidado de los líderes y la mejora continua de las condiciones de trabajo lo que me motiva para trabajar; en segundo lugar, la amistad, el cuidado, la cooperación y la asistencia mutua entre colegas me dan una sensación de comodidad y solidez en el trabajo; La atmósfera única de "cultura corporativa" me dio confianza en mi trabajo.
Sin embargo, todavía existe una gran brecha entre los requisitos para convertirse en diseñador de comunicación. Sin embargo, creo que los esfuerzos continuos siempre tendrán resultados.
Pronto pasará el periodo de prácticas de cinco meses. Se unió a xxxx International Tendering Co., Ltd. el 25 de junio de 20xx y se dedica principalmente a licitaciones en el Departamento de licitación de carga de xxxx. Durante la pasantía, con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas, mis conocimientos comerciales y mis habilidades técnicas se enriquecieron y mejoraron continuamente. Aquí, me gustaría hacer el siguiente informe a los líderes sobre el trabajo realizado durante la pasantía:
1. Estudiar seriamente el conocimiento empresarial, desempeñar las responsabilidades laborales y obedecer las disposiciones del liderazgo.
Como nuevo empleado de la empresa, siempre me insto a cumplir con las bases de licitación en el trabajo, estudiar constantemente los documentos de la empresa, comprender la nueva filosofía empresarial y el modelo de gestión de la empresa y aclarar mis responsabilidades laborales. En la primera semana, aprendí las leyes y regulaciones comunes sobre licitaciones, el proceso de licitación nacional e internacional de bienes y completé la prueba de la empresa.
2. Ser proactivo y entusiasta, y tratar cada trabajo con una actitud laboral correcta.
Después de llegar al Departamento de Licitación de Carga xxxx, todo el personal del departamento me cuidó especialmente y me cuidó meticulosamente, lo que me hizo sentir la calidez de un hogar aquí y me permitió ingresar rápidamente a mi rol de trabajo. Se dedica principalmente a los siguientes trabajos: Participación en proyectos de intercambio técnico: negociaciones técnicas de Shanghai Electric Group; negociaciones técnicas entre Wuhan Boiler Factory y Beizhong Company sobre el sistema de muestreo de combustible crudo y el dispositivo de prueba de productos sinterizados del proyecto Zhanjiang. Proyectos involucrados en la revisión de la oferta: revisión de la oferta del proyecto de la máquina de prueba de tracción del Centro de Tecnología del Acero Inoxidable del Instituto de Investigación Baosteel; revisión de la oferta del proyecto del espectrómetro de emisión ICP de la División de Acero Inoxidable; revisión de la oferta del proyecto del espectrómetro de fluorescencia de Baosteel Testing Company;
Participa en la reunión previa a la licitación: Baosteel International Vehicle Centralized Procurement. Proyectos que participan en la apertura y evaluación de ofertas: Adquisición centralizada de vehículos internacionales de Baosteel; Prensa de aceite Meishan 1450; Marco de soporte para vagones de carga de Baosteel, fábrica afiliada directamente, grúa aérea de 25 toneladas laminada en frío, etc.
En el trabajo anterior, seguí estrictamente las instrucciones de los maestros para operar todos los aspectos de la licitación, me beneficié mucho, no sólo de mi excelente calidad profesional y buenas habilidades de organización y coordinación, sino también de la buena experiencia profesional en la licitación; Industria con ética y estilo de trabajo trabajador.
En tercer lugar, pide consejo con humildad y mejora y acumula continuamente tus habilidades empresariales.
Como postor joven, es posible que tenga más problemas debido a la falta de experiencia, pero humildemente pido consejo a los maestros sobre los problemas de la oferta, resumo activamente los métodos de manejo y estoy interesado en resolver problemas. acumulación. Por ejemplo, bajo la guía de mi maestro, completé de forma independiente el proyecto de la máquina de prueba de tracción estándar internacional, que incluye una serie de tareas como intercambios técnicos preliminares, revisión de ofertas, preparación de ofertas, anuncio, seguimiento de ofertas y apertura de ofertas. Sin embargo, durante este período se encontraron muchas dificultades. Sólo dos empresas compraron los documentos de licitación y solicitaron a la Oficina Eléctrica y Mecánica de Shanghai dos aperturas de ofertas. Al seleccionar a los jueces, no pudimos seleccionar suficientes jueces dentro del número de veces limitado por la Red de Licitación Internacional, por lo que solicitamos dos veces a la Oficina Eléctrica y Mecánica de Shanghai para volver a seleccionar a los expertos. En vísperas de la apertura de la licitación, me enteré de que una de las empresas había decidido temporalmente no participar en la licitación, lo que provocó un proceso de licitación lento. Al mismo tiempo, debido a mi falta de experiencia, cometí un error en el sitio web de licitación internacional y modifiqué el anuncio antes de la fecha límite de licitación, lo que provocó que no se presentaran las dos ofertas para su registro. Después de consultar al personal de la Red Internacional de Licitaciones, nos comunicamos con la Oficina Eléctrica y Mecánica de Shanghai de manera oportuna y compensamos los errores anteriores.
En definitiva, durante los tres meses de prácticas sentí profundamente la gestión humanizada de la empresa, la fuerte motivación de la empresa y la calidez y cariño del cuidado de sus empleados. Al mismo tiempo, también espero ser reconocido por los líderes de la empresa y convertirme en un empleado regular según lo previsto. Utilizaré mis acciones reales para hacer mi propia contribución al desarrollo de xxxx International Tendering Co., Ltd.