¿Cuál es la base de cálculo del jornalero?

Al determinar la base para el cálculo del salario por horas extras, si el contrato de trabajo estipula salario, éste se determinará de acuerdo con un estándar salarial que no sea inferior al estándar salarial para el puesto del empleado estipulado en el contrato laboral. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo, se puede aclarar en el contrato colectivo mediante negociación colectiva entre el empleador y los representantes de los trabajadores. Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por concepto de asistencia. Cabe señalar que si la base de cálculo del salario de horas extras determinada mediante el método anterior es inferior al estándar de salario mínimo, debe calcularse de acuerdo con el estándar de salario mínimo. La fórmula de cálculo es: salario de horas extras en días festivos = salario de horas extras en días de descanso ÷ 20,92 × 300% = salario de horas extras en días de descanso ÷ 20,92 × 200%. Al calcular los salarios por horas extras, los salarios diarios deben convertirse en función del tiempo de trabajo mensual promedio de 20,92 días y horas.