Pistola de trampas para hoteles
¿Qué implica principalmente esta pregunta? ¿seducir? Se dice que actualmente no existen leyes relevantes que criminalicen a las mujeres, lo que resulta en que las mujeres sean engañadas y se encuentren en desventaja. Está mal que un líder engañe a una subordinada para que tenga relaciones sexuales con el pretexto de un ascenso y un aumento de salario. Este es el primer error del líder. Pero mucha gente dirá que esto es una elección de la mujer y un acto voluntario, por lo que el comportamiento de liderazgo no cuenta como violación.
Hay casos similares en la vida. Recuerdo que el resultado final fue que el líder masculino no era culpable. Tal resultado será difícil de aceptar para las subordinadas y también hará que los demás se sientan incómodos. Sin embargo, con ajustes al derecho penal, también es posible ganar esta cuestión. Entender el delito de violación en el artículo 236 de la Ley Penal:
Quien violare a una mujer mediante violencia, coacción u otros medios, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de diez. años. El adulterio es menor de diez. Los jóvenes fueron severamente castigados por violación. Cualquiera que viole a una mujer o viole a una joven en cualquiera de las siguientes circunstancias será condenado a pena de prisión fija no inferior a diez años, cadena perpetua o pena de muerte: (1) Viole a una mujer o viole a una joven y las circunstancias son atroces; (2) Viola a una mujer o viola a varias niñas; (3) Viola a mujeres en público en lugares públicos; (4) Viola en grupo a dos o más personas; (5) Causa lesiones graves o la muerte; u otras consecuencias graves para la víctima.
Esta situación es difícil de definir como violación en términos de leyes y regulaciones, pero si una subordinada la engaña para que tenga relaciones sexuales con el pretexto de un ascenso y un aumento salarial, provocando graves consecuencias, hay esperanzas de que Se puede definir como violación, de lo contrario, sería difícil para estas parejas definirlo como violación, porque a los ojos de más personas, es un acto consensual.
En vista de esta situación, se recomienda que las subordinadas aprendan a rechazar la tentación y no utilicen ascensos de puerta trasera y aumentos salariales. Los ascensos y aumentos salariales basados en sus propias habilidades son más dignos de respeto. Si se niega a tener una relación con cierto líder por este motivo y todavía sufre acoso sexual en el lugar de trabajo, puede optar por inscribirse para proteger sus derechos y mantenerse alejado de dicho líder. En ningún trabajo vale la pena sacrificar el respeto por uno mismo y la dignidad a cambio de recompensas. La naturaleza del trabajo es igual. Quiere un ascenso y un aumento, y quiere ganar más dinero. Ahora, mientras tengas la capacidad, también puedes ganar un centavo extra confiando en tus propias habilidades.
Si evitas los desvíos y mantienes tu intención original, ganarás una vida diferente. No pienses tontamente que obtendrás un ascenso y un aumento de salario a expensas de tu salud y avanzarás hacia una vida mejor, pero no sabes que serás tú quien al final sufra. Espero que las mujeres se enfrenten a menos acoso sexual en diversas formas en su vida profesional y que sea más importante proteger sus propios derechos.