Consejos y precauciones durante las entrevistas
Técnicas y precauciones durante la entrevista Aunque la capacidad personal juega un papel decisivo en el proceso de la entrevista, no debes ignorar tu capacidad de desempeño en el acto. Incluyendo la perspectiva mental y el papel desempeñado en la entrevista, echemos un vistazo a las habilidades y precauciones durante la entrevista.
Consejos y precauciones durante la entrevista 1 ¡Consejos y precauciones durante la entrevista!
La capacidad de expresión del lenguaje oral es un requisito muy alto para una persona. Lo mismo, algunas personas harán reír a la gente y otras harán llorar a la gente.
Para las entrevistas, aunque es hipócrita hablar sin práctica, después de todo, las entrevistas son una comunicación verbal muy directa. Entonces, en este momento, las personas con buena elocuencia obtendrán más oportunidades que las personas con mala elocuencia. El proceso de entrevista de una persona a menudo comienza con la recepción de un aviso de entrevista telefónica. Cuando recibes una llamada, tienes que ser muy educado.
Si no le conviene contestar el teléfono en ese momento, asegúrese de decirle a la otra parte que no le conviene contestar el teléfono ahora y cuándo puede volver a llamar o preguntar. la otra parte le llame de nuevo.
Durante la comunicación telefónica, asegúrese de preguntar claramente a la otra parte el nombre exacto, la ubicación, el puesto, la hora de la entrevista, la información de la entrevista y la persona de contacto de la empresa de la otra parte. También pregúntele a la otra parte si le enviará un correo electrónico o un mensaje de texto con anticipación para la entrevista.
Los solicitantes deben realizar una serie de preparativos antes de entrevistar a los candidatos a un puesto de trabajo. En primer lugar, necesita conocer la empresa que está siendo entrevistada, su ubicación específica y cuál es la ruta de conducción. Es mejor estimar con antelación cuándo necesitará transporte para evitar llegar tarde a la entrevista. Ser entrevistado por nosotros a finales del año pasado fue un golpe devastador.
El segundo es realizar una investigación de antecedentes exhaustiva para comprender la empresa, incluidos los requisitos de investigación de la industria de la empresa, los principales productos de la empresa, los puestos de trabajo y los puestos específicos, incluso si estamos compitiendo actualmente en esta empresa.
Esta información de datos te dará puntos extra en la gestión del proceso de entrevista. Además, puede obtener información sobre los empleados que crecieron trabajando y estudiando en esta empresa, cómo es su experiencia de desarrollo estudiantil y si debe estar en línea con la dirección de investigación de desarrollo técnico y profesional de la empresa.
Compruebe también si ha traído todos los materiales o materiales de producción requeridos en el aviso de contratación o aviso de entrevista. Luego mire sus currículums y revise sus propias experiencias, incluida la mejora de su currículum y sus habilidades profesionales. Si hay diferencias que no son demasiado impresionantes, se pueden resaltar.
El resultado final es que los profesores necesitan practicar sus presentaciones personales varias veces más frente al espejo, para que su país pueda enfrentar a los candidatos con más calma y aliviar el nerviosismo y la vergüenza de los niños.
Al inicio de la entrevista, básicamente hablas de ti o te presentas. Recuerde, cuando se presente, no comience con mi frase inicial habitual. Asegúrese de hacer sentir al entrevistador que usted es el mejor de todos los entrevistadores. Durante la entrevista, asegúrese de hablar sobre sus puntos fuertes... Cuando se trata de sus puntos fuertes, trate de evitar el uso de muchos buenos adjetivos para describirse a sí mismo.
Si tienes que decir algo, debes utilizar los casos más representativos y reales para describir lo destacables que son. Es mejor utilizar algunos datos específicos y casos reales para dar ejemplos a la empresa... No haga que la empresa se sienta altisonante. Todos los ejemplos y datos proporcionados deben ser reales y válidos, porque es probable que la empresa realice antecedentes. cheques.
Durante el proceso de entrevista, el compromiso con la empresa debe basarse en las capacidades personales, y las empresas suelen centrarse en los resultados. Por lo tanto, durante la entrevista, trate de no responder a la empresa con palabras en las que debería ser competente. Si no eres competente, ¿qué puedes hacer? Por tanto, la promesa no puede ser demasiado completa. Si desea comprometerse, debe informarle a la empresa lo que planea hacer. Si se hace, ¿cómo se debería ajustar si no se hace?
Consejos y precauciones para la Entrevista 2. Consejos para la entrevista
1. Cierra la boca y piénsalo dos veces antes de responder.
En la sala de entrevistas, una estrategia básica que suelen utilizar los examinadores es dejar que los candidatos hablen tanto como sea posible, con el propósito de aprender más sobre lo que los candidatos no han reflejado en los materiales escritos.
Debes permanecer callado durante la entrevista. Si crees que la has respondido, no digas más. Es mejor no intentar utilizar la estrategia de hablar más en aras de la autopromoción y dejar que el reclutador sepa más sobre usted en un corto período de tiempo. De hecho, este método no es recomendable para la mayoría de las personas. No hable demasiado sobre lo que se debe y no se debe decir, y no tome la iniciativa para evitar agregar alboroto innecesario y causar problemas.
2. Dejar suficiente espacio para avanzar y retroceder y adaptarse a los cambios.
Durante la entrevista, los candidatos deben prestar atención a utilizar habilidades de expresión lingüística flexible para aquellas preguntas o preguntas "trampa" que deben elaborarse desde varios aspectos, y no hablar hasta la muerte al principio. De lo contrario, es fácil ponerse en una situación embarazosa o caer en una "trampa".
3. Estabiliza tus emociones, mantente tranquilo y racional.
A veces, durante la entrevista, el examinador hará una pregunta inesperada para evaluar la adaptabilidad y la capacidad de procesamiento del solicitante. Lo que se necesita en este momento es estabilizar tus emociones y nunca perder la cabeza.
4. Respuestas evasivas y ambiguas
En la sala de examen, los examinadores suelen plantear algunas preguntas que no le agradarán, ya sea que dé una respuesta positiva o negativa. Si encuentra alguna pregunta con una respuesta insatisfactoria, sea bueno usando un lenguaje vago para responderla.
5. Si te redondeas, no habrá fugas.
Durante la entrevista, a veces el examinador hace algunas preguntas que no necesariamente requieren respuestas estándar. Sólo requieren que las respuestas del entrevistador sean herméticas y autoexplicativas. Esto requiere que los candidatos piensen lo más detenidamente posible antes de responder las preguntas para evitar ponerse en una posición pasiva.
2. Cosas a tener en cuenta durante la entrevista
1. Preste atención a la cortesía durante la entrevista. La cortesía es respeto por el entrevistador y es la primera impresión de la comprensión que el entrevistador tiene del entrevistador.
2. Es muy importante vestirse limpia y prolijamente para la entrevista. No seas moralista al resaltar tu propia personalidad. A los recién graduados, las empresas les permitirán conservar sus uniformes de estudiante. Es muy adecuado que los recién graduados usen trajes informales y también puede ahorrar dinero en vestidos para entrevistas.
3. Durante la entrevista, debes explicar con tacto tu capacidad para cooperar con colegas o grupos. Si eres bueno comunicándote con la gente, tienes posibilidades de ser admitido. Si tienes experiencia laboral, puedes mencionar tanto como sea posible para ganarte el reconocimiento del entrevistador. Si tiene una cita con un reclutador, asegúrese de llegar temprano y nunca llegue tarde.
4. No establezcas tus objetivos demasiado altos y poco realistas durante la entrevista. Encontrar el trabajo de sus sueños es, comprensiblemente, el deseo de todo solicitante de empleo. Pero los buenos deseos deben estar arraigados en la propia cualidad y en la realidad objetiva. Evaluar la situación y posicionarse con precisión son las claves para una búsqueda de empleo exitosa. Ver más de lo que parece es un tabú a la hora de solicitar un empleo.
5. La apariencia es muy importante durante la entrevista. A la hora de elegir un vestido para la entrevista, debes decidir en función de las características de la profesión a la que postulas. Por ejemplo, los bancos y los departamentos gubernamentales tendrán vestimenta más formal, mientras que las relaciones públicas y las impurezas de la moda requieren que la vestimenta para la entrevista tenga ciertos factores de moda.
Habilidades y precauciones para la entrevista 2
1. Antes de la entrevista, ¿ha comprendido cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente, su cultura corporativa, su negocio principal y su dirección de desarrollo futuro? Si vas a una entrevista pero no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás entrevistando para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto.
2. ¿En qué medida cumples realmente con los requisitos del puesto? Muchos solicitantes de empleo solicitan un empleo y sus currículums están llenos de "flores de hadas". Mucha gente analiza con mucha calma uno por uno los requisitos laborales de la otra empresa. Por ejemplo, la otra empresa redactó cinco requisitos. ¿Realmente has conocido a todos? Si cuatro de cinco son absolutamente competentes, ¿el otro es una condición difícil?
(Por ejemplo, muchos puestos requieren un permiso de trabajo antes de poder aceptar el trabajo. Si no tienes uno, aunque solo uno no cumpla con los requisitos, es una pérdida de tiempo y no será admitido.) Si hay menos de cuatro puestos, primero debe seleccionar suficientes. En este caso, el empleador no lo considerará.
3. ¿Son vuestros currículums iguales? Los currículums de la gran mayoría de los solicitantes de empleo son simplemente una versión del mundo, un currículum para postularse para el puesto A y un currículum para postularse para otro puesto B.
Nunca me he planteado adaptar un currículum específico a la situación específica de la otra empresa y a los requisitos específicos del puesto de trabajo. Solo cuando su currículum resalte sus fortalezas o habilidades específicas de acuerdo con cada requisito de reclutamiento, el examinador podrá sentir su sinceridad e intención durante la entrevista.
4. De hecho, son las habilidades para comunicarse con el examinador durante la entrevista, incluidas las palabras y hechos personales previos a la entrevista, etc. , no hay mucho que decir aquí. Pero lo más importante es recordarles a todos que al responder preguntas (incluida la autopresentación), deben centrarse en la situación de la otra empresa (su comprensión de la empresa de contratación), "¿Qué creo que tengo que me hace calificado?" para su puesto?" ¿Qué calificaciones tengo? "..."
Su propia identificación con la cultura corporativa y la dirección de desarrollo de la unidad de reclutamiento, sus pensamientos y planes sobre si puede hacer este trabajo, etc.
Lo más importante no es darle a la otra persona la sensación de que te importa el salario, sino hacerle sentir que tienes la sensación de "desarrollarte junto con la empresa" y que vinculas estrechamente tu propio destino con el de la empresa, y que estáis en el mismo barco y tenéis el mismo entendimiento.