Responsabilidades laborales del personal del hotel
En la vida diaria y en el trabajo, las responsabilidades laborales son cada vez más importantes para las personas. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido del trabajo que debe completarse y el alcance de las responsabilidades que debe tener un puesto. Entonces, ¿qué tipo de responsabilidades laborales son efectivas? Las siguientes son las responsabilidades laborales del personal del hotel que he recopilado cuidadosamente. Espero que sean de ayuda para todos.
Las responsabilidades laborales del personal del hotel son 1 1. Son principalmente responsables de publicar y gestionar la información de contratación, las pruebas previas al empleo, la selección de currículums, la organización de la contratación, los procedimientos de personal de los empleados, la gestión de archivos, etc.
2. Realizar pruebas previas al empleo y selección de currículums;
3. Organizar e implementar planes de contratación, notificar y concertar entrevistas, etc.
4. Manejar diversos procedimientos de personal para los empleados, incluidos los procedimientos de contratación y firma de contratos de personal.
5. Gestionar los archivos de los empleados y actualizarlos de manera oportuna; contabilidad de salarios y desempeño
6. Mantener relaciones con los canales de contratación, publicar anuncios de contratación de manera oportuna y gestionar la contratación. información.
Responsabilidades del personal del hotel: 2 1. Responsable de los procedimientos de entrada y salida de empleados, gestión de expedientes de empleados, actualización de nóminas de personal, gestión de renuncias de empleados, asistencia de empleados, estadísticas de premios y castigos y gestión integral de dudas;
2. actualización de la información del personal en el sistema OA y mantenimiento;
3. Responsable del aumento o disminución de los fondos de previsión de la seguridad social de los empleados y de las declaraciones del seguro de accidentes de trabajo y maternidad.
4. Revisión de la información relacionada con HHS.
5. Seguimiento de los exámenes físicos de entrada y salida de los empleados y reembolso de los gastos de examen físico.
6.Organizar actividades culturales corporativas y actualizar la publicidad. ;
7. Ayudar al supervisor superior a completar otras tareas que le asigne.
Responsabilidades laborales del personal del hotel 3 1. De acuerdo con las necesidades existentes de personal y desarrollo empresarial, coordinar y contar las necesidades de contratación de varios departamentos, preparar planes de contratación y hacer un buen trabajo en la contratación de personal;
2. canales y completar diversas tareas por debajo del nivel de subdirector Reclutamiento de personal de nivel de grado;
3 Responsable de la revisión preliminar de todos los candidatos, completando las opiniones de revisión preliminar para garantizar que la información esté completa. claro y eficaz;
4. Responsable de los procedimientos de entrada y salida de los empleados;
5. Responsable de la revisión estadística de la asistencia de los empleados, horas extras, vacaciones, salarios y subsidios;
6. Responsable de la evaluación de la regularización, traslado, ascenso, descenso y ajuste salarial de los empleados del hotel.
Responsabilidades laborales del personal del hotel 4 1. Totalmente responsable de la gestión del departamento de recursos humanos del hotel.
2. Formular la planificación de recursos humanos y construir sistemas, sistemas y procesos de recursos humanos.
3. Organizar e implementar la captación y asignación de talento, la formación y el desarrollo, la remuneración y la evaluación del desempeño.
4. Responsable de los asuntos diarios de la oficina del hotel.
5. Crear un buen ambiente de trabajo y establecer relaciones laborales armoniosas.
Responsabilidades de Recursos Humanos del hotel 5 1. Responsable de la gestión general de recursos humanos del hotel.
2. Responsable de la organización y selección de entrevistas de reclutamiento, coordinación y cooperación de la contratación, renuncia, regularización, traslado y otras relaciones de personal de los empleados.
3. y promover la implementación, Analizar los efectos de la capacitación;
4. Organizar la gestión y evaluación del desempeño, recopilar y aplicar los resultados de la evaluación
5. seguros;
6. Responsable de la gestión de los expedientes de personal y del mantenimiento de informes de personal;
7. Responsable de la gestión, estadísticas y supervisión de la asistencia, y de revisar la coordinación de los mismos; vacaciones de los empleados y horas extras.
；