¿Cuáles son algunos de los trucos que utilizan los líderes para engañar a sus subordinados?

¿Cómo puede una persona evitar ser apuñalada cuando está a la deriva en el lugar de trabajo? Tienes suerte de conocer a un líder que habla directo al grano, pero es realmente un dolor de cabeza conocer a un líder que te hace entender algo diciendo algo que no puedes adivinar. Hay innumerables formas en que los líderes pueden engañar a sus subordinados. A continuación se muestran algunos trucos comunes.

Trabaja duro y conseguirás un ascenso.

Si tu líder te da una palmada en el hombro y te dice esto, ¿te sientes emocionado? El líder me valora mucho, así que es hora de ascenderme. Trabaja horas extras todos los días y trabaja duro. Como resultado, usted no es la próxima persona en ser ascendida. Si el líder te engaña así, serás el próximo y, a menudo, no hay otro. Recuerde, quien el líder quiera promover puede ser manipulado en privado, colocarlo en puestos clave para capacitación, ayudarlo a lograr resultados y brindarle oportunidades cuando estén disponibles. ¿A dónde fueron las meras palabras? Cualquier cosa que le diga su jefe probablemente lo engañe.

Este trabajo es importante y sólo puedes realizarlo si eres capaz.

Cada vez que hay una tarea urgente y necesitas trabajar horas extras, ¿tu líder siempre "confía" en ti, te elogia en público y te anima fuertemente a hacerlo? Todo es una artimaña para conseguir que trabajes. Si el líder realmente te valora, puede que no hable así, pero hablará así. Tienes que hacer el trabajo. No me importa si puedes hacer esto. Pase lo que pase, tienes que hacerlo hermoso para mí. Verá, los líderes no serán tan corteses con su propia gente, pero sí lo serán con los demás.

En tercer lugar, eres popular.

Si eres tranquilo, entusiasta y te llevas bien con la mayoría de tus compañeros, todos estarán dispuestos a entablar amistad contigo. Tienes un gran prestigio entre tus compañeros. Si el líder sonríe y te dice: Eres muy popular. ¿Sigues sintiendo que tu líder te elogia? De hecho, el líder está "celoso" de tu "prestigio", por lo que deberías dejar de luchar. Aunque algunos líderes abogan por la unidad entre sus subordinados, en el fondo no quieren que sus subordinados permanezcan unidos, ni pueden tolerar que sus subordinados les roben el protagonismo. Cuando tu líder te elogia, debes tener cuidado y pensar si te está golpeando.

En cuarto lugar, me ayudas a hacer un trabajo más positivo.

Los subordinados tienen opiniones sobre sus líderes y a continuación se presentan los siguientes comentarios. Si el líder habla contigo a solas, pregunta a tus empleados qué piensan de mí. Honestamente, abordaste algunos de los comentarios de todos. El líder te dijo que deberías ayudarme a hacer un trabajo más positivo. ¿Sientes que tu líder confía en ti? De hecho, ¿te está engañando tu jefe? Si su líder le pide que haga un trabajo más positivo, significa que alguien le ha avisado y le ha dicho que todas estas opiniones negativas las hizo usted. Cuando tu jefe te miente así, quiere disuadirte de decir tonterías. Todas estas cosas malas las dijiste tú, deberías callarte en el futuro.

Quiero escuchar lo que realmente piensas.

Los líderes suelen hablar solos con sus subordinados y le preguntan con sinceridad. Quiero escuchar lo que realmente piensas. Si vierte los frijoles en el tubo de bambú, habrá expresado sus verdaderos pensamientos en detalle y habrá presentado sinceramente sus opiniones al líder. ¿Crees que tu líder te está pidiendo tu opinión? ¿Sientes que tu líder tiene plena confianza en ti? equivocado. El líder te pide que expreses tus verdaderos pensamientos, sólo para ver si estás con él, no para escuchar tus opiniones. Si piensas diferente a él, él estará en guardia contra ti y no te tratará como a uno de los suyos.