Cómo redactar el formulario de evaluación del hotel para empresas de despacho de mano de obra

El escrito es el siguiente:

1. Calidad del servicio: Evaluar la calidad del servicio a los empleados brindado por la empresa de despacho de mano de obra y si puede satisfacer las necesidades del hotel y mantener una buena cooperativa. relación.

2. Eficiencia laboral: Examinar la eficiencia laboral y la capacidad de ejecución de los empleados proporcionados por la empresa de despacho de mano de obra en sus puestos, si pueden completar las tareas a tiempo y tienen adaptabilidad y flexibilidad.

3. Calidad de los empleados: Evaluación integral de la profesionalidad, capacidad de comunicación y capacidad de trabajo en equipo de los empleados seleccionados por la empresa de despacho laboral. Estos factores afectarán directamente las buenas interacciones con los huéspedes del hotel y otros empleados, así como las operaciones generales.

4. Procesamiento de comentarios: considere los comentarios de la empresa de despacho de mano de obra o los métodos de resolución de problemas. Responder proactivamente y tomar medidas para mejorar problemas o deficiencias.

5. Gestión del cumplimiento: comprender los requisitos legales para los procedimientos laborales, pago de salarios, pago de seguros sociales, etc., y garantizar que cumplan con las leyes y regulaciones pertinentes.