Red de conocimientos turísticos - Guía para elegir días propicios según el calendario chino - ¿Es necesario incluir las prestaciones no monetarias en la base de cálculo de la seguridad social? Compensación a los empleados (1) El contenido de la compensación a los empleados se refiere a las diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que pagan las empresas para obtener los servicios prestados por los empleados. El término "empleado" aquí es relativamente amplio. Incluye tres categorías de personal: en primer lugar, todo el personal que haya celebrado un contrato laboral con la empresa, incluidos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales; en segundo lugar, el personal de gestión y gobierno corporativo que no haya celebrado un contrato laboral; con la empresa pero que son nombrados formalmente por la empresa, como los miembros del consejo de administración, los miembros del consejo de supervisión, en tercer lugar, las personas que no han firmado un contrato laboral con la empresa o no han sido nombrados formalmente por la empresa, pero sí lo han sido; proporcionó servicios similares a los empleados bajo el plan y control de la empresa. 1. Los salarios del personal incluyen principalmente lo siguiente: 1. Los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados se refieren a salarios por hora, salarios a destajo, remuneración laboral excedente, compensación por consumo de mano de obra especial o adicional y asignaciones pagadas a los empleados por otras razones especiales de acuerdo con las disposiciones de la Oficina Nacional de Estadísticas. así como para los Pagos realizados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por los precios. 2. Los gastos de bienestar de los empleados se refieren principalmente a los salarios y gastos médicos del personal de instituciones de bienestar colectivo como clínicas, baños de empleados, peluquerías y guarderías, gastos de viaje de los empleados que buscan tratamiento médico en otros lugares por asuntos oficiales, subsidios de manutención de los empleados y otros empleados estipulados por el estado. 3. Primas del seguro social, como primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones, primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad. Se refiere a las primas del seguro médico y las primas del seguro de pensiones pagadas por las empresas de acuerdo con los estándares y proporciones estipuladas por el Consejo de Estado, el gobierno local o los planes de anualidades empresariales (incluidas las primas del seguro de pensiones básico pagadas a las agencias de seguro social y las primas suplementarias pagadas a los administradores pertinentes). de los fondos de anualidades empresariales Primas del seguro de pensiones), primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad. Los diversos beneficios de seguro proporcionados por una empresa a sus empleados mediante la compra de un seguro comercial son remuneraciones a los empleados proporcionadas por la empresa y deben reconocerse, medirse y revelarse de conformidad con los principios de remuneración de los empleados. 206 El seguro de pensiones es la principal forma de prestaciones post-empleo proporcionadas por las empresas chinas y se divide en tres niveles: el segundo nivel es el seguro de pensiones básico para los empleados que combina la mancomunación social y el crédito a las cuentas personales; el segundo nivel es la pensión complementaria de la empresa; seguro El tercer nivel es el seguro de pensiones de ahorro personal. Los comportamientos de los empleados individuales no tienen nada que ver con la empresa y no entran dentro del ámbito de la contabilidad salarial de los empleados. (1) Sistema de seguro de pensiones básico. Según los documentos pertinentes del sistema de seguro de pensiones de mi país, los beneficios del seguro de pensiones de los empleados no están directamente relacionados con el nivel de pago de la empresa en cada período en el que presta servicios a los empleados. La obligación de la empresa se limita a la cantidad depositada. de conformidad con las normas prescritas, que es un informe financiero internacional. Un sistema de depósito definido según lo previsto en el Código. Un plan de depósito es cuando una empresa paga un depósito fijo a una entidad independiente (generalmente un fondo). Si el Fondo no tiene activos suficientes para pagar todos los beneficios de los empleados relacionados con el servicio del empleado durante el período actual y anteriores. La empresa ya no está obligada a pagar más depósitos ni deudas implícitas. Entonces, bajo un plan de depósito fijo. Las obligaciones de la empresa en cada período dependen del monto de los depósitos de la empresa durante ese período. Dado que el monto del depósito generalmente vence y es pagadero dentro de los 12 meses posteriores al final del servicio del empleado, generalmente no hay necesidad de descontar dicha deuda. Otros seguros sociales establecidos por empresas chinas para los empleados, como el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. También cumple con las regulaciones del Consejo de Estado. Las agencias de seguro social son responsables de recaudar, desembolsar, mantener y aumentar el valor, y las obligaciones de las empresas se limitan a las normas establecidas por los gobiernos locales de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado, al igual que el seguro de pensiones básico. También pertenece al sistema de seguro complementario de pensiones con un plan de depósito j(2). Para proteger mejor la vida de los empleados de la empresa después de la jubilación, estos han participado en el seguro de pensión básico de conformidad con la ley, han cumplido con sus obligaciones de pago, tienen la asequibilidad financiera correspondiente y han establecido una asociación colectiva. Las empresas proporcionan a los empleados el uso gratuito de sus propios activos o activos arrendados, como viviendas para los altos directivos de la empresa, servicios médicos y de otro tipo para los empleados, o bienes o servicios pagados por la empresa. Como vender viviendas a los empleados por debajo del coste. 7. Indemnización por terminación de relaciones laborales con empleados. Se refiere a la separación de funciones sociales, la separación de funciones primarias y secundarias, el desvío de personal excedente, la implementación de planes de reestructuración y reorganización y la incompetencia de los empleados. Antes de la expiración del contrato laboral del empleado, la empresa pone fin a la relación laboral con el empleado. O la compensación económica otorgada a los empleados en el plan para incentivar a los empleados a aceptar voluntariamente el despido, que es el beneficio por cese al que se refiere la NIIF 08. Otros costos asociados con la obtención de servicios proporcionados por los empleados. Se refiere a remuneraciones distintas de los siete tipos anteriores de remuneración recibida por servicios prestados por los empleados, como opciones sobre acciones liquidadas en forma de capital proporcionado por la empresa, derechos de apreciación de acciones en efectivo liquidados en forma de efectivo pero determinados con base en el valor razonable. de instrumentos de patrimonio, etc. En resumen, desde la perspectiva del tiempo de cobertura de la compensación y la forma de pago, la compensación de los empleados incluye todas las compensaciones monetarias y beneficios no monetarios proporcionados por la empresa durante el mandato del empleado y después de la renuncia, desde la perspectiva del objeto del pago, la compensación de los empleados incluye todos los pagos; a los empleados Beneficios proporcionados al propio empleado, su cónyuge, hijos u otros dependientes, como una pensión pagada a un cónyuge: Hijos u otros dependientes de un empleado que muere o resulta herido en el cumplimiento del deber. (2) Reconocimiento y medición de los beneficios a los empleados Una empresa reconocerá los beneficios a los empleados pagaderos como pasivos durante el período contable en el que los empleados prestan servicios. Además de la compensación por terminación de la relación laboral con los empleados, se deberán atender las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios de los empleados: (1) La remuneración de los empleados por producir productos y prestar servicios laborales se incluirá en el costo del producto o costo de mano de obra. Los beneficios a los empleados incurridos por los productores directos y los proveedores de mano de obra directa en la producción de productos y la prestación de servicios se incluyen en los costos de inventario.