¿Qué deben hacer los empleados si se encuentran con una "inversión salarial"?
Entre estos peligros ocultos, el más directo y criticado es sin duda el fenómeno de la inversión salarial.
La llamada inversión salarial se refiere al desajuste o incluso la inversión del salario y las calificaciones en una empresa. Se manifiesta principalmente en que los empleados que han estado empleados por un corto tiempo y tienen calificaciones inferiores ganan más que. empleados que llevan mucho tiempo trabajando y tienen mayor antigüedad. Este fenómeno prevalece en las empresas modernas, especialmente en las empresas de Internet. Las razones se pueden resumir de la siguiente manera:
●El sistema salarial interno no está en contacto con el mercado.
● Eliminar empleados y estimular la vitalidad del equipo.
●El mercado de contratación es muy competitivo.
100offer ha recopilado y compilado información de casos sobre el tema de la inversión salarial a través de la información del solicitante en esta plataforma y presentaciones amistosas de algunos amigos de RR.HH. Lo siguiente es lo que experimentaron los testigos:
Me sentí decepcionado con la empresa y comencé a buscar oportunidades para cambiar de trabajo.
Hu Jie se graduó con una maestría hace tres años y es del departamento de informática. Había estado trabajando como probador de productos para una empresa de hardware. En los últimos tres años, la evaluación de desempeño otorgada por la empresa ha rondado B+ cada año. "No es bueno, pero tampoco está mal".
A principios de 2017, la empresa contrató a un gran número de recién graduados, lo que cambió el entusiasmo laboral de Hu Jie. "Estamos involucrados en tecnología, por lo que fue relativamente simple, así que simplemente charlamos. Como resultado, me dijeron el salario negociado. El salario cuando me uní por primera vez era básicamente alrededor de 12.000".
Cuando Hu Jie se unió por primera vez a la empresa, hablamos de ello. Un buen salario es de 8.000 yuanes por mes, que aumenta de 1.000 a 2.000 yuanes cada año, y este año solo superó los 10.000 yuanes. Hu Jie no esperaba que los recién graduados de este año recibieran directamente un salario mensual de 12.000, lo que lo vincularía a tres años de experiencia laboral.
En comparación, Hu Jie se sintió terrible. "Trabajo con diligencia en mi trabajo, ¿por qué no puedo compararme con los nuevos empleados?" Entre los colegas, los ingresos de estos nuevos empleados también provocaron discusiones. Un dicho común es que el nivel salarial actual en la industria está aumentando y que es razonable que los recién llegados tengan salarios iniciales más altos que hace tres años.
Hu Jie no acepta esta afirmación. "Si los antiguos empleados son buenos, hay incentivos opcionales y algunos tienen casas y coches en Shenzhen. Pero yo sólo he trabajado unos pocos años y no tengo ninguna ventaja".
"Esto no es un problema de ningún líder, sino un problema del mecanismo de compensación de los empleados". Cuando Hu Jie mencionó sus pensamientos, todavía estaba un poco emocionado y expresó un tono bastante arrepentido, pensando que él había sufrido algo así como "la pérdida de un hombre honesto".
Hu Jie mencionaba a menudo los ejemplos de sus amigos. Durante los tres años que trabajé en An Xin, mi amigo cambió de trabajo muchas veces y su salario era casi varias veces mayor que el de Hu Jie, pero su capacidad comercial no cambió mucho antes y después de cambiar de trabajo. Hu Jie pensó que tal vez tenía razón.
"Aún no es tarde para empezar a bailar. De hecho, hace mucho tiempo escuché que si quieres un aumento de salario, tienes que cambiar de trabajo, y no me lo tomé en serio". Los trabajos y la salida se han convertido en una forma de eliminar este problema a los ojos de Hu Jie.
La confianza se frustra y la relación con el líder es tensa.
Fang Fang, que regresó de estudiar en el Reino Unido, se unió a una empresa de investigación de mercado extranjera en 2014. Cuando me uní a la empresa, mis ingresos se acercaban a los 6.000 yuanes. En el entorno actual del mercado salarial, Fangfang está satisfecho con su salario. "No hay escasez de tortugas en este tipo de empresa multinacional, así que estoy muy feliz de venir aquí".
Cuando ingresó por primera vez a la industria, el trabajo diario de Fang Fang era realizar análisis cualitativos. "¿Has visto el último drama" La primera mitad de mi vida "? La frase" Downstream Investigation Company "se refiere a nosotros", Fang Fang no se olvidó de reírse de sí mismo. "Para ser específico, lo que hago es entrevistar a los consumidores, escribir informes y ayudar a los clientes a resolver problemas comerciales".
La empresa de transferencia del mercado extranjero le dio a Fangfang un estatus laboral decente y altas barreras de entrada. La hizo apreciar el trabajo que tenía delante. Pero en los últimos dos años, el progreso salarial de Fangfang ha sido lento. "Lo entendí al principio, porque todo el mundo sabe que se necesitan dos o tres años para empezar en esta industria, así que aunque el aumento salarial es pequeño, todavía puedo disfrutar".
Pero por casualidad En una cena Durante la entrevista, Fang Fang se enteró del salario de un nuevo colega en otro grupo de trabajo y se sintió ofendido: "La otra persona regresó a China el mismo año que yo y tenía calificaciones académicas similares, pero porque cambió de trabajo , su salario era varios miles más que el mío. Después de eso, Fang Fang se sintió infeliz y pronto comencé a recordar mi arduo trabajo durante los últimos tres años durante mucho tiempo.
Solo porque la otra parte cambió de trabajo, él ganaba mucho más que él cada mes. Con el tiempo, Fangfang empezó a sentir que la empresa era "injusta". "
"Le pregunté al líder, pero cometí un error. Pedí un aumento y usé los ingresos de mis colegas como ejemplo. Como resultado, me dijeron que no podía preguntar sobre los ingresos de mis colegas. Quería encontrar una explicación, o al menos algo de consuelo, pero estaba equivocado y Fang Fang se sintió particularmente agraviado.
“El jefe tiene una mala impresión de mí. En las empresas con financiación extranjera, la confidencialidad salarial de los empleados siempre se ha tomado en serio y, sin duda, es un tabú hablar de ello públicamente.
Para tener una visión a largo plazo, Fang Fang analizó los pros y los contras de los destinos opcionales. Su empresa de investigación de mercado ya es líder en la industria y el umbral es notoriamente alto. Sin embargo, no he sido ascendido. y no es recomendable cambiar de trabajo en esta industria.
Muy condicional. A continuación se supone que me ascenderán a Analista Cualitativo Senior y luego haré un plan. ”
Tener un estado de ánimo negativo y perezoso.
Los compañeros de Huang Tao dicen que su situación laboral actual no es buena, y él mismo está de acuerdo: “Puedo renunciar, tal vez el jefe esté esperando que renuncie”.
Huang Tao Tao trabaja como operador en una empresa de nuevos medios. Cuando Huang Tao ingresó por primera vez a la industria, el salario inicial era de 4.000 yuanes por mes. Eso fue en 2065, 438+04. Para un estudiante universitario normal, este ingreso no es ideal.
En aquellos días, el trabajo diario de Huang Tao no era más que recopilar materiales, producir contenido oficial e interactuar con los fans en Weibo. Huang Tao es muy capaz y, a menudo, presenta sus propias ideas.
En 2016, Xiao Ye, pasante de Huang Tao, entró en el proceso de regularización. Huang Tao se enteró por Xiaoye de que el salario inicial negociado entre ManpowerGroup y Xiao Ye era de 6.000 yuanes al mes. De repente, Huang Tao no pudo aceptar este hecho. "En ese momento, trabajé durante dos años y mi aumento anual fue de sólo 1.000 yuanes, lo que significa que después de convertirme en pasante de tiempo completo, me convertí en pasante directamente". Huang Tao propuso la idea de que "los últimos dos años han sido". perdido" pero sé que no soy sobresaliente en el trabajo y soy tímido por naturaleza. Parece que duda en negociar con el líder. "Simplemente no puedo perder la cara al hablar de un aumento salarial y me preocupa si mi jefe me presionará en el futuro".
El introvertido Huang Tao espera que el jefe pueda Mira los detalles y dale un aumento de salario, pero todo esto no se hizo realidad. En 2017, Huang Tao llevaba tres años en la empresa, con unos ingresos mensuales de 7.000 yuanes y seguía casi estrictamente la ley de hierro del aumento anual de 1.000 yuanes. La propia situación laboral de Huang Tao es preocupante.
"Me han descontado de mi salario durante varios meses debido a un rendimiento insuficiente. Huang Tao existe desde hace varios meses, pero cree que es una cuestión de qué viene primero, el huevo o la gallina. " Los ingresos no aumentaron mucho y realmente no tenía motivación para trabajar duro. ”
Deprimido y sin ganas de trabajar, Huang Tao coadministraba una cuenta oficial de WeChat con otros en un intento de ganar algo de dinero extra. Sin embargo, el mercado en la cuenta oficial de WeChat parecía ir cuesta abajo y. el volumen de lectura era tibio. En términos de operaciones de nuevos medios, los líderes comenzaron a utilizar su desempeño en los últimos meses para golpear a Huang Tao de vez en cuando, recordándole que podría ser abandonado.
"Creo que es mejor dejar de trabajar por un tiempo. Huang Wei dijo que ahora se siente muy infeliz en el trabajo e incluso sospecha que tiene depresión. Esta situación no se debe exclusivamente al salario, sino al salario". También tiene algo que ver con mi introversión. El carácter tiene mucho que ver con eso. ”
En comparación con cambiar de trabajo, dijo que quería ser completamente libre por un tiempo, dejarse llevar y ajustar su mentalidad.
Como ejecutiva senior de recursos humanos, la Sra. Zhu explicó la confusión de 100offer sobre la inversión salarial.
“Los empleados siempre tienden a pensar que sus jefes no valoran sus contribuciones. De hecho, a los ojos del jefe, es posible que los empleados no tengan el valor que imaginan”.
Según la experiencia de la Sra. Zhu, los salarios al revés a menudo hacen más bien que mal a los dueños de negocios. Este sistema salarial competitivo puede estimular continuamente la movilidad del equipo y excluir a los empleados con una "mentalidad solidaria". "Si descubres que tu salario está al revés, puedes ponerte en el lugar de la otra persona. Tal vez sea un eufemismo que tu jefe quiera que te vayas voluntariamente."
Para empleados que han estado empleados por De 1 a 3 años, la Sra. Zhu señaló que sus salarios son de hecho al revés. Las personas que son más vulnerables a "lesiones accidentales" cuando están colgadas boca abajo. En comparación con los empleados de más edad, estos empleados no tienen calificaciones profundas, pero carecen de garantías salariales para los recién graduados.
“La razón fundamental es que los aumentos salariales internos dentro de la empresa pueden ser inferiores a la tasa del mercado. La Sra. Zhu cree que este tipo de inversión salarial de los empleados es a menudo sólo un fenómeno de corto plazo, y la mayoría de las veces. seguirán recibiendo beneficios razonables en su trabajo posterior.
La Sra. Zhu también admitió que las empresas a menudo tienen cierta dependencia de la trayectoria al determinar el salario de los nuevos empleados, que se basa más en el salario del trabajo anterior que en la capacidad real del nuevo empleado.
“Pero esto también es un reflejo de la feroz competencia en el mercado. Aunque es difícil discutir diferentes tipos de trabajos, en general, a las empresas les resulta muy caro contratar a un empleado adecuado. el empleado adecuado Al trabajar con empleados, será necesario satisfacer al máximo el período salarial de la otra parte."
Hace apenas un mes, 100offer realizó una encuesta sobre la experiencia laboral de más de 1.041 solicitantes En esta plataforma, estas 1041 muestras son principalmente programadores de empresas de Internet de primer nivel. Los resultados de la encuesta muestran que su tiempo de trabajo promedio es de cuatro años, su experiencia laboral promedio es de tres años y su salario anual promedio final es de 306.000 yuanes. Esto significa que estos candidatos optarán por cambiar de trabajo cada 16 meses en promedio.
Este dato apoya la observación de la inversión salarial. En el lugar de trabajo, cambiar de trabajo con cierta frecuencia puede aumentar fácilmente sus ingresos a corto plazo de manera constante.
Tony, consultor de talentos de 100offer, dijo que entre los programadores con los que se ha puesto en contacto, la insatisfacción con el salario representa la gran mayoría de las motivaciones para cambiar de trabajo. Mientras buscaba candidatos adecuados para una entrevista, un programador de una gran fábrica explicó su impotencia al afrontar la inversión salarial desde la perspectiva de los empleados. Aparte de aguantar en silencio, sólo hay dos canales para el cambio: solicitar un aumento salarial o cambiar de trabajo.
Al mismo tiempo, Tony también dio una idea interesante. Entre los solicitantes de empleo con los que ha contactado, los solicitantes de empleo de empresas de TI tradicionales tienden a tener poca tolerancia a la inversión salarial, mientras que los empleados de empresas de Internet pueden aceptarla con calma.
La razón es que los niveles salariales de las empresas de TI tradicionales son relativamente estrictos y generalmente se basan en la antigüedad. Una vez que se invierten los salarios, los empleados suelen reaccionar violentamente.
Sin embargo, la realidad es que la competencia por el talento es feroz y los niveles salariales del mercado están cambiando rápidamente. Parece que la inversión salarial se convertirá en un fenómeno común en el futuro. Ante tal futuro en el lugar de trabajo, ¿cómo deberían responder los empleados corporativos de mayor edad?
100offer sugiere lo siguiente:
Si tienes suficiente confianza en tu rol en el trabajo, debes pedirle directamente a tu jefe un aumento salarial para confirmar tu actitud de liderazgo.
Una vez frustrada la propuesta de aumento salarial, deberás centrar tu atención en mejorar tus propias fichas de habilidad y obtener una posición más sólida en las operaciones del equipo.
En cuanto al fenómeno común de la inversión salarial a corto plazo, lo mejor es que los empleados corrijan su mentalidad, sopesen sus ingresos actuales con el desarrollo a largo plazo y decidan si se quedan o se van.
Si la empresa está muy insatisfecha con la situación actual de ingresos y se niega a mejorarla, debería prestar atención a oportunidades adecuadas de búsqueda de empleo.
(Para proteger la privacidad de los candidatos, los nombres en el artículo son seudónimos.)