¿Cuál fue el motivo por el que la empleada del caso Alibaba fue despedida de la empresa? ¿Demandará a Ali?
Por supuesto, no juzgo si Ali tiene razón o no aquí, pero esta mujer debe estar mintiendo hasta cierto punto. Si hubiera esperado la investigación policial desde el principio, no habría terminado donde terminó hoy. Aunque es una víctima, puede que no sea feliz. Se puede decir que ninguna de las partes involucradas en el incidente ganó el caso. Todos perdieron miserablemente. Su historia les recuerda a todos en el lugar de trabajo en el futuro que tanto hombres como mujeres deben evitar este tipo de cosas, de lo contrario, si se encuentran con alguien con malas intenciones, serán completamente derrotados y se verán involucrados en demandas.
Puede que primero demande a Ali o solicite un arbitraje laboral, pero el resultado es que lo más probable es que la empleada pierda la demanda.
Una empleada de Alibaba fue despedida recientemente por Ali. Este despido es diferente a los despidos y despidos que todo el mundo suele escuchar.
Generalmente, al despedir trabajadores, la empresa les dará a los empleados al menos N veces la compensación, es decir, después de que los empleados hayan trabajado para la empresa durante varios años, recibirán varios meses de compensación. Así está estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo y la empresa debe implementarlo. Algunas empresas son más humanas y ofrecerán entre 1 y 3 meses de compensación.
Pero la indemnización se basa en el despido sin culpa, es decir, que el empleado no causó daño a la empresa. La situación de las empleadas de Alibaba es diferente. Ali utiliza "despido" en lugar de "despido".
El despido significa que Ali siente que la empleada ha cometido graves errores y que se han violado sus derechos e intereses. Si las razones de Ali son ciertas, entonces las empleadas no sólo no recibirán ninguna compensación después de ser despedidas, sino que será inútil incluso si acuden a un arbitraje o un litigio.
La pregunta ahora es si las empleadas de Alibaba han dañado los derechos e intereses de Alibaba.
Este asunto parte del ensayo original de 8.000 palabras. En ese momento, una empleada de Alibaba sostenía una pancarta en la cafetería, llamando al líder masculino por agredirla sexualmente, diciendo que Alibaba protegía al líder masculino y no se ocupaba de ello. Al mismo tiempo, la empleada expuso en línea lo que ella creía que era la verdad.
Como resultado, todo Internet estaba en ebullición. Todo el mundo estaba regañando a Alibaba, pensando que los ejecutivos de Alibaba permitían que los líderes masculinos violaran a las empleadas. Este incidente tuvo un gran impacto en la reputación de Ali.
Entonces, ¿Alibaba realmente tiene un problema? Del informe policial posterior, descubrimos que las cosas mejoraron y pasaron de ser unilaterales y apoyar a la empleada a que más de la mitad cuestionaran los motivos de la empleada y sus comentarios.
Todo el mundo debería haber visto el informe policial. Originalmente fue detenido bajo sospecha de violación, pero luego se cambió a obscenidad y se le impuso un castigo administrativo. Para ser honesto, si no fuera por la sensación que causó el incidente, no necesariamente sería considerado obsceno.
Además, la situación entre el otro protagonista del incidente, Hua Liannan, y la empleada de Alibaba es más complicada. La empleada tomó la iniciativa de invitar al hombre de Hualian a su habitación de hotel, pero no mencionó que había sido agredida por el hombre de Hualian después de llamar a la policía ese día (la primera vez que llamó a la policía fue el mismo día que el hombre de Hualian). hombre y la empleada de Alibaba ya estaba sobria). Unos días más tarde, llamé a la policía por segunda vez y denuncié la agresión masculina de Hualian.
Lo anterior es el contenido del informe policial y no haré demasiados comentarios. Hablemos de si a Ali le está yendo bien o no.
En la información transmitida al mundo exterior, las empleadas decían que Alibaba protegía a sus líderes masculinos, pero no era así.
RR.HH. de Alibaba suspendió al líder después de recibir una queja de una empleada, pero no despidió inmediatamente al líder como solicitó la empleada. No hay nada de malo en este enfoque.
Alibaba no puede concluir que la agresión sexual realmente ocurrió solo porque la empleada dijo que el líder masculino la agredió sexualmente y RR.HH. no estaba presente. ¿Cómo juzgar? Dado que la empleada llamó a la policía, cómo lidiar con eso debe esperar los resultados de la investigación policial. Este proceso de operación es muy razonable. De lo contrario, cada vez que veas a alguien infeliz en el futuro, invítalo a cenar y finge estar borracho. Al día siguiente le dirás a la empresa que fuiste agredida sexualmente y pedirás que te despidan. Si la empresa hace esto, no habrá caos.
Pero las empleadas de Alibaba están muy ansiosas y Alibaba debe despedir a los líderes masculinos de inmediato. Como resultado, no estuvieron "expuestos" con él.
El caso es que lo que dijo fue completamente diferente a la verdad.
Todo el mundo sabe lo que pasó después. La empleada ahora ha sido despedida por Alibaba. A juzgar por la información pública que hemos obtenido, no hay ningún problema en que Ali haga esto. Esta vez, incluso si Alibaba es capitalista, sigo eligiendo apoyar a Alibaba. Las empleadas tienen problemas.
Por supuesto, si las empleadas piensan que el despido de Ali es ilegal, pueden acudir a un arbitraje o litigar.
Según la ley, si te despiden ilegalmente, la empresa debe pagar el doble de la compensación, que es la compensación 2n del empleado. Lo que pasa es que los empleados deben tener pruebas concluyentes que demuestren que no cometieron errores y no dañaron los derechos e intereses legítimos de la empresa. De lo contrario, el arbitraje y los litigios serán sólo una pérdida de tiempo y energía.
El motivo de la expulsión es realmente muy sencillo. Los funcionarios de Alibaba han dado las explicaciones correspondientes, que puedes consultar.
Según informes actuales de los medios públicos, Zhou proporcionó una captura de pantalla del aviso de rescisión del contrato laboral, en la que podemos entender claramente por qué Ali la despidió.
Factor central: violación de las regulaciones de la empresa
Me pregunto si todos piensan que Zhou violó esta regla. Desde mi punto de vista, ¡eso es obviamente cierto!
En primer lugar, los comentarios de Zhou tuvieron un impacto negativo. No hay duda de que después de que se expuso este incidente, Alibaba fue atrapada en línea y toda la red hizo comentarios negativos sobre Alibaba, lo que llevó a la declaración pública de Zhang Yong. Al mismo tiempo, muchos altos ejecutivos del departamento de Zhou se vieron obligados a irse, lo que obviamente tuvo un gran impacto en los departamentos relevantes de Alibaba. Ya sabes, algunas de las personas que se fueron eran ejecutivos que acababan de ser reclutados en otros lugares y el momento se arruinó.
Esto equivale a dañar directamente la economía y la reputación de Alibaba, especialmente esta última.
En segundo lugar, es la fabricación deliberada, la difusión de ficción o la difusión de noticias no confirmadas. Gran parte de la información que Zhou publicó no coincidía con los informes policiales. Obviamente, ella mintió. Por lo tanto, Alibaba naturalmente cree que está difundiendo información falsa. Cada uno debería ser responsable de sus propias acciones. Naturalmente, si miente y tiene un gran impacto negativo en la empresa, la empresa naturalmente puede despedirlo de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Factor secundario: Zhou le pidió más a Ali.
Se puede ver en el aviso de rescisión del contrato laboral que Ali espera manejar adecuadamente el asunto con Zhou y al mismo tiempo cubrir los gastos de atención humanitaria relevantes, lo que obviamente significa otorgar cierta compensación financiera. Pero Zhou se negó.
A juzgar por las noticias difundidas por otros canales, esta mujer lleva varios meses ausente del trabajo. Ali todavía paga su salario completo como de costumbre, pero esta persona parece no haber querido ir a trabajar y lo ha hecho. Siempre quise recibir el salario completo. Obviamente, esto no es cierto. Es por el bien de Ali.
Como no quiero sentarme y comunicarme adecuadamente, lo siento, solo puedo despedirte según las normas.
¿Demandarás a Ali? ¡Sin duda lo será!
¿Por qué? Qué mentiroso, ¿crees que puedes actuar de acuerdo con los valores morales de la gente corriente? Una vez que una persona normal es agraviada, se avergonzará tanto que no discutirá con los demás y simplemente huirá.
Pero esas personas no tienen una visión normal de la vida. Deben estar participando en todo tipo de comportamiento hooligan y creando problemas sin razón. Entonces, incluso si ignora esto, igualmente acudirá al arbitraje laboral. Si el arbitraje fracasa, seguramente seguirá demandando e intentando moldear la opinión pública, empeorar las cosas y luego tratar de sacar provecho de ello.
Por supuesto, si la operación de Ali para rescindir el contrato laboral cumple completamente con la ley, solo podemos esperar el resultado final después del arbitraje. En la actualidad, los forasteros no lo sabemos.
Punto de vista del oficial técnico de Lscssh: En general, desde la perspectiva de Ali, esto es algo muy correcto. Estas personas no serán buenas para la empresa, pero serán un desastre. Este incidente tuvo un muy mal comienzo. Si no se soluciona, me temo que habrá más situaciones similares en el futuro. Además, esto también es un recordatorio para personas similares de la sociedad. No crean que fabricar y difundir hechos ficticios para agitar a la opinión pública definitivamente generará ganancias.
¡Hace unos años, Liu fue incriminado por una chica podrida! ¡Liu no podía explicar claramente ni siquiera con la boca llena! ¿Quién es este tonto que está usando sus piezas de ajedrez para [cubrirse la cara] [cubrirse la cara]? De hecho, esta es una tendencia a la baja...[portada][portada]
El motivo del despido fue difundir declaraciones falsas y violar las regulaciones de la empresa.
Puede demandar a Ali, pero según los resultados de la investigación de la Oficina de Seguridad Pública, será difícil para Zhou ganar el caso. La opinión pública es tan grande que Alibaba debe haber tomado esta decisión después de una cuidadosa comprensión e investigación.
Según informes de los medios, "la empleada de Alibaba fue agredida sexualmente". Zhou fue despedida de su contrato laboral.
A juzgar por el aviso de rescisión del contrato laboral divulgado por los medios, el motivo del despido fue: publicar o difundir comentarios inapropiados al mundo exterior, o fabricar y difundir deliberadamente hechos ficticios, o difundir noticias no confirmadas. , provocando efectos adversos.
Zhou Ye respondió que no podía aceptarlo. No hay errores en el trabajo y no tienes derecho a ser despedido. De las dos partes implicadas en el caso, una recibió la pena administrativa máxima por parte del órgano de seguridad pública y la otra fue trasladada para su procesamiento por sospecha de delitos penales. El manejo por parte de las autoridades judiciales demuestra que los problemas que informé no son hechos "ficticios".
La pregunta clave es si lo que Zhou dijo en la empresa y en las redes sociales es verdadero o falso. Si comparamos las propias declaraciones de Zhou con el informe del órgano de seguridad pública y el manejo de los resultados por parte de la fiscalía, efectivamente existen importantes discrepancias fácticas. Existen diferencias significativas entre sanciones administrativas e infracciones penales. Si el contenido es verdadero, no se tratará de una sanción administrativa, sino de una responsabilidad penal.
Los internautas nos dejamos engañar fácilmente por la opinión pública. Por un lado, la mayoría de los internautas son amables y están dispuestos a escuchar a las víctimas. Después de todo, además del accidente real, también se necesita coraje para pensar en el nombre real y decir públicamente la verdad sobre el asesinato. Por otro lado, tenemos nociones preconcebidas sobre las personas débiles. Las mujeres en casos de agresión sexual son víctimas y débiles. Los hechos contados por los débiles son más fáciles de aceptar y ganar confianza y apoyo más fácilmente. Internet es un arma de doble filo. No hay ningún problema en utilizar la opinión pública para proteger los propios derechos e intereses. Sin embargo, si no declara los hechos al público con sinceridad, puede implicar fabricar hechos para influir en la opinión pública y ponerse en desventaja.
¿Por qué fueron despedidas las empleadas de Alibaba de la empresa? ¿Demandará a Ali?
1. La empleada de Alibaba fue despedida porque Alibaba creía que había difundido información falsa y violado el sistema de disciplina de los empleados de la empresa.
El "Aviso de rescisión del contrato laboral" de Alibaba afirma que la empleada hizo correr la voz de que "fue violada por un alto ejecutivo sosteniendo pancartas en la cafetería de la empresa, distribuyendo folletos, gritando con un altavoz, y publicar en foros de intranet". Información falsa como "la empresa no se ocupará de violaciones" ha tenido un impacto negativo en la empresa. La empresa rescindió el contrato laboral con la empleada de acuerdo con las disposiciones del Sistema de Disciplina de Empleados del Grupo Alibaba.
Según la información proporcionada por la policía, las empleadas de Alibaba no fueron obligadas a viajar ni estaban borrachas. Ni Wang Wen ni Zhang, sospechosos de agresión sexual, cometieron el delito de violación. Wang Mouwen era sospechoso de actos indecentes forzados y fue detenido administrativamente. Zhang fue arrestado por indecencia por la fuerza y apeló ante los tribunales.
2. Lo más probable es que las empleadas de Alibaba resuelvan el problema por medios legales.
Las empleadas de Alibaba dijeron que no estaban de acuerdo con los resultados de manejo de la empresa y que probablemente solicitarían un arbitraje laboral.
Si es como se indica en el aviso de rescisión del contrato laboral de Ali Company, es poco probable que las empleadas de Ali ganen la demanda.
Personalmente leí una noticia hace poco. Una mujer que estaba embarazada de siete meses publicó que su marido no la apoyaba y le pedía que saliera a trabajar. Recibió el apoyo de todas las mujeres en Internet y denunció duramente a su marido, diciendo que no era nada y que era feo.
Más tarde alguien fue a entrevistar a su marido. Su marido dijo que le daría 8.000 yuanes al mes para gastos de subsistencia para que pudiera concentrarse en proteger al feto en casa. Pero ella sentía que 8.000 era demasiado poco para los gastos de manutención y quería más de 10.000. Esto enfureció a su marido y le pidió que trabajara para ganar dinero. Estaba tan enojada que publicó en línea regañando a su esposo por no amarla y pidiéndole que saliera a trabajar.
Muchos internautas dejaron mensajes al final de su publicación, pidiendo a las internautas que criticaron a su marido que se acercaran y explicaran. Ninguna internauta se atrevió a dejar un mensaje para apoyar sus comentarios.
Lo que hace esta empleada de Alibaba es muy parecido a esta mujer. Por sus propios intereses egoístas, puede ignorar la reputación de otras personas, los sentimientos de las esposas de otras personas y la reputación de Ali. Se trata de dinero y venganza hacia los demás, no hay justicia alguna.
Estoy deseando que demande a Allie. . . . . . Un éxito de taquilla.
Ali, los empleados de Ali fueron despedidos de la empresa. ¿Cuál es la razón? Puedes pensar en ello en tu cabeza. Por supuesto, tenía cierta influencia en la empresa y los altos ejecutivos de la época debían tener fuertes conexiones. ¡Debe tratarse de encontrar a esta empleada! Como resultado, los empleados de Alibaba fueron despedidos de la empresa. Es difícil decir si demandará a Alibaba. Pero incluso si demanda, no podrá demandar al Grupo Alibaba debido a su fuerza.
La última vez, una empleada de Alibaba fue agredida sexualmente, pero como la policía no tenía pruebas suficientes, no constituyó violación. Este puede ser el caso en la sociedad actual. ¿Quién es más fuerte, quién es más poderoso? Pero esta sociedad también es transparente. Mientras te atrevas a hacerlo, alguien se atreverá a fotografiarlo y alguien se atreverá a denunciarlo.