¿Qué seguro deben contratar los hoteles para sus empleados?

El seguro que los hoteles deben contratar para sus empleados es la seguridad social. Los empleadores deben pagar el seguro social de sus empleados. Esta es una obligación legal obligatoria y una obligación legal de ambas partes. Incluye cinco tipos de seguros, a saber: seguro de pensiones; seguro de desempleo; seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad; Además de los cinco seguros, existe también un fondo, el Fondo de Previsión para la Vivienda. Los hoteles con buenos beneficios también proporcionarán a sus empleados un seguro colectivo contra accidentes y un seguro de anualidad de pensión en el ámbito de los seguros comerciales.

Base jurídica

El artículo 58 de la "Ley de Seguro Social" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Registro. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Según la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", las empresas deben pagar "cinco seguros y un fondo" para sus empleados, a saber, seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo y seguro de trabajo. -seguro de accidentes, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda.

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