Responsabilidades laborales del departamento de ventas
En la sociedad actual, cada vez más personas estarán expuestas a responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente los conflictos laborales causados por la superposición de trabajos. Entonces, ¿qué tipo de responsabilidades laborales son efectivas? Las siguientes son las responsabilidades laborales del Departamento de Ventas (Ingeniero Jefe 19) que he recopilado para su referencia. Espero que sea de ayuda para los amigos que lo necesiten.
Responsabilidades del Departamento de Ventas: 1 1. Responsable de implementar las estrategias, políticas y planes de marketing de la empresa;
2. Responsable de formular planes de promoción de nuevos productos para los mercados regionales y organizar la implementación y evaluación de efectos;
3. Clientes objetivo del mercado de la industria Centrarse en cuestiones clave y ayudar a los distribuidores en el desarrollo del mercado;
4. Responsable de recopilar, analizar, organizar y archivar información del mercado, como las necesidades de los clientes y los competidores;
5.
Responsable de la descomposición, implementación, seguimiento y evaluación de los planes de ventas;
7. Departamento de gestión de concesionarios de crédito;
8. Responsable del cobro de deudas incobrables normales, preocupantes y sospechosas, y ayudar en el cobro de deudas incobrables;
9. de contratos, información y documentos entre distribuidores y clientes;
10. Responsable de la gestión de marcas y precios, coordinando y manejando conflictos comerciales proporcionando información sobre violaciones del mercado y ayudando en el procesamiento.
Responsabilidades laborales del departamento comercial 2 1. Responsable de la promoción y recopilación de servicios de red nacionales y extranjeros, investigación y análisis de las necesidades de los usuarios y expansión de los recursos del cliente;
2. Responsable de establecer canales de marketing en línea, implementar políticas de marketing, mantener clientes importantes, y mantener buenas relaciones con los clientes;
3. Responsable de la estrategia de desarrollo, construcción de marca y promoción de marca de productos corporativos y marcas a través de Internet.
4. Familiarizarse con la información del producto, comprender las necesidades del cliente, explicar correctamente y describir vívidamente las características y ventajas de los productos relacionados.
4. productos de la empresa editorial, mejorar la visibilidad del producto;
5. Responsable de la planificación e implementación de temas, columnas y canales del sitio web, integrar eficazmente los productos en línea, mantener la seguridad y la actualización de la información y los datos del producto en la empresa. sitio web y establecer relaciones de amistad con otros sitios web;
6. Contactar activamente a los clientes, realizar promociones de productos e intercambios técnicos con los clientes y hacer estadísticas sobre las ventas mensuales en línea;
7. clientes para pedidos y hacer bien en la preparación y entrega de productos, y mantener una comunicación cercana con los clientes;
8. Responsable de los servicios back-end, mantenimiento y gestión de información de productos y mantenimiento del marketing en línea.
9. Responsable de las consultas online de los clientes, quejas, consultas telefónicas, correos electrónicos, etc. , responder y realizar un seguimiento de manera oportuna, elaborar un informe escrito y enviarlo de manera oportuna, ayudar activamente a los clientes a resolver problemas difíciles, instar y ayudar a los clientes a confirmar el pago.
10. Responsable de recopilar y organizar información sobre los competidores e industrias relacionadas;
11. Hacer un buen trabajo en cooperación con la industria del comercio electrónico, ser responsable de las relaciones públicas con los medios y publicidad y prestar mucha atención a los modelos de promoción en línea, aprendizaje continuo, aplicación y optimización;
12 Responsable de la recepción comercial de la tienda y la cooperación de promoción corporativa;
13. información, construcción de plataformas de red y otros materiales relacionados, e informar de inmediato al gerente general;
14 Respetar estrictamente las estrategias comerciales, los descuentos de productos, las medidas preferenciales de ventas y las regulaciones de recompensas y otros secretos comerciales de la empresa;<. /p>
15. Realizar un buen trabajo en limpieza y aseo del área de Servicios Logísticos;
16. Cumplir con los trabajos asignados temporalmente por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales del departamento de ventas Artículo 3 Responsabilidades laborales:
Asistir al director de ventas, a los gerentes regionales y a los gerentes regionales provinciales a manejar diversos negocios de back-end, como el envío de libros de muestra, el estampado documentos, y emitir avisos, compartir gastos, reembolsos financieros, organizar expedientes de clientes, registrar datos de verificación, supervisar la implementación de fondos de atención al cliente, etc.
1. Responsable de la gestión de clasificación de las ventas de la empresa y otros documentos relacionados con las ventas.
2. Responsable de organizar diversos datos de marketing, respondiendo preguntas de liderazgo sobre las tendencias de ventas en cualquier momento;
3. Responsable del resumen estadístico semanal del personal de ventas y del archivo de la información relacionada.
4. Ayudar al director de ventas a realizar una revisión preliminar de los gastos de ventas y de marketing del personal de ventas, y mantener registros históricos.
5. Aceptar la encomienda y ayudar al gerente regional a organizar, contactar y recibir clientes importantes que vengan a Beijing.
6. Ayudar al Director de Ventas a organizar los asuntos internos del departamento y las reuniones periódicas del departamento, y llevar las actas de las reuniones.
7. Asistir al director de ventas para organizar y convocar actividades de mercado y realizar negocios específicos.
8. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el Director de Ventas.
Responsabilidades del Departamento Comercial 4 1. Responsable del seguimiento del trabajo del personal de ventas: comunicarse telefónicamente con el personal de ventas del área responsable todos los días para implementar el progreso de ventas y el estado de finalización del trabajo del personal de ventas.
2. Responsable de la asistencia y aprobación de licencias del personal de ventas.
3. Responsable del informe de trabajo y resumen del personal de ventas: Supervisar que el personal de ventas envíe el resumen de trabajo y el plan de trabajo por escrito al asistente de ventas todos los días, todos los meses, cada seis meses. y cada año, y el asistente de ventas hará estadísticas resumidas.
4. Según las necesidades del personal de ventas, consulte en línea los certificados de registro, anuncios, funciones del producto y otra información de la competencia y productos relacionados.
5. Consulte en línea la información sobre ofertas en el área de la que es responsable al menos tres veces por semana e informe al personal de ventas correspondiente de manera oportuna.
6. Ayudar al personal de ventas a responder con prontitud las preguntas planteadas por las empresas y competidores de licitaciones y adquisiciones gubernamentales.
7. Proporcionar información relevante requerida para las ventas: información del folleto del producto, calificaciones de la empresa, anuncios promocionales, etc.
8. De acuerdo con el contrato y los requisitos del vendedor, confirme el contenido de la entrega, el estado de facturación, la unidad receptora, la dirección de recepción, el destinatario, el número de contacto y coordine con el departamento financiero para emitir facturas. Consulta detallada de cobro sin contrato. Responsable de comunicarse con ventas de manera oportuna y organizar el tiempo y método de entrega.
9. Según los comentarios del personal de ventas, realice un seguimiento de la devolución del contrato, escanee y archive el contrato y envíe el contrato original al departamento de finanzas para su archivo después de que el departamento de finanzas emita las facturas y los registra, supervisar las facturas a enviar a cada oficina, Supervisar al personal de ventas regional para cobrar los pagos en tiempo y forma.
10. Responsable de organizar la confirmación de llegada y la capacitación de instalación;
a Confirmar con el personal de ventas si los productos han llegado, si están instalados y si están funcionando normalmente; /p>
B. Si la empresa necesita contratar personal para la capacitación en instalación en el sitio, el personal de ventas debe coordinar con el departamento de marketing de la empresa para organizar la capacitación en instalación después de emitir una solicitud por escrito. .
11. Responsable del trabajo del departamento comercial y de comunicación interna y externa.
12. Responsable de la recopilación y archivo de datos de ventas e información de clientes.
13. Responsable de recolectar problemas de calidad del equipo: retroalimentación oportuna sobre los problemas de calidad del producto recolectado para que puedan organizar o coordinar el mantenimiento del equipo.
Responsabilidades laborales del departamento de ventas 5 1. Desarrollar planes de ventas y organizar su implementación de acuerdo al plan de trabajo anual de la empresa.
2. Desarrollar y revisar sistemas de gestión de ventas y políticas de ventas, y establecer objetivos de ventas, modelos de ventas, estrategias de ventas, presupuestos de ventas, métodos de evaluación e incentivos para el personal de ventas.
3. Integrar y optimizar la asignación de recursos del mercado y mejorar la eficiencia operativa del sistema de marketing.
4. Establecer un equipo de ventas estable que pueda transformar eficazmente los planes en resultados.
5. Establecer métodos avanzados de gestión y desarrollo de clientes, ampliar mercados y ampliar el volumen de negocio.
6. Organizar y recopilar información relevante sobre los productos de la competencia en el mercado. Comentarios completos de los clientes, redactar informes mensuales de investigación de mercado y enviarlos a los superiores.
7. Evaluación del desempeño y control de gastos de los empleados del departamento de marketing.
8. Firma, ejecución y gestión de contratos de compraventa.
9. Organizar el trabajo postventa.
10. Organizar formación empresarial para los empleados en sus respectivos puestos.
11. Negociación empresarial.
12. Visitar a antiguos clientes con regularidad para recopilar comentarios sobre nuestros productos.
13. Otras tareas que le asignen los superiores directos.
Responsabilidades del Departamento de Ventas Parte 6 [Nivel Gerencial]
Supervisor Directo: Gerente de Ventas
Reportes Directos: Representantes de Ventas dentro y fuera de la región.
[Responsabilidades laborales]
1. Ayudar al gerente de ventas a realizar diversas tareas dentro del alcance de los deberes y responsabilidades laborales, y ser responsable e informar al gerente de ventas.
2. Según encomienda y autorización del gerente de ventas, participar directamente y ser responsable de supervisar el trabajo a cargo para asegurar la alta calidad y eficiencia.
3. Cuando el gerente de ventas esté ausente, el agente será responsable del trabajo del departamento de ventas y organizará reuniones periódicas para garantizar el buen desarrollo del trabajo.
4. Preocuparse por los pensamientos y las condiciones de vida de los empleados del departamento, ayudar al gerente de ventas a realizar capacitación comercial y evaluación de los empleados, y brindar opiniones y sugerencias sobre recompensas, castigos, nombramientos y despidos al gerente de ventas. .
5. Ayudar a los gerentes de ventas a consolidar y expandir la red de reservas de ventas, ganar clientes y crear beneficios.
6. Ayudar al gerente de ventas a completar planes de trabajo e informes de trabajo mensuales.
7. Responsable del registro, circulación, almacenamiento y contestación de diversos documentos, contratos, avisos, cartas, informes, expedientes comerciales y materiales periodísticos del departamento, y su clasificación y archivo oportunos.
8. Responsable de establecer y guardar los archivos de trabajo de los empleados de este departamento, y complementar y modificar su contenido en cualquier momento.
9. Responsable de contabilizar la asistencia de los empleados al departamento, recaudar y distribuir salarios, bonificaciones y diversos insumos de protección laboral.
10. Responsable de mantener, registrar, catalogar y enviar todos los contratos del departamento a los departamentos pertinentes.
11. Recopile y analice información del mercado de habitaciones privadas a largo plazo, comprenda los precios de las propiedades y la dinámica del mercado a nivel regional y de la ciudad, preste atención a los asuntos contractuales de habitaciones privadas a largo plazo y reporte información valiosa a las ventas. gerente de manera oportuna.
12. Responsable de recibir clientes del mercado turístico y presentar clientes importantes a los líderes del departamento.
13. Responsable del control de flujo del equipo de viajes y la coordinación de la recepción de check-in del equipo. Verificar e instar a los empleados subordinados a contactar y confirmar las reservas de habitaciones y comidas para grupos, y notificar antes del check-in. .
14. Responsable de recibir clientes recomendados por representantes de ventas fuera de la región y promocionar el hotel.
15. Responsable de confirmar el pago inicial y la garantía bancaria del equipo y del negocio de reservas directas en el extranjero para garantizar que sean correctos.
Responsabilidades laborales del departamento de ventas Artículo 7 Responsabilidades laborales:
1 Cuando el contrato de servicio de publicidad y marketing de membresía corporativa existente expire y se renueve, la empresa dará a los nuevos clientes las mismas comisiones y. bonificaciones al firmar el contrato. ;
2. Hacer uso de los recursos de alta calidad para clientes proporcionados por la empresa y comunicarse con los clientes a través de teléfono, Internet, etc. Desarrollar nuevos clientes;
3. Establecer y mantener buenas relaciones de cooperación con los clientes y mantener una cooperación a largo plazo con los clientes.
4. Administre el equipo de ventas (no necesita enfrentarse a los clientes directamente después de comenzar en el negocio, solo administre a los vendedores).
Calificaciones:
1. Menores de 38 años (aquellos con condiciones sobresalientes no están sujetos a esta restricción). Tener capacidades de gestión de ventas.
2. Sea entusiasta, enérgico y entusiasmado con las ventas, y no excluya las ventas telefónicas y las ventas online.
3. Gran capacidad de aprendizaje y buenas habilidades de comunicación lingüística.
4. Le gustan los desafíos y tiene un fuerte deseo de ganar dinero; tiene ideas, está motivado y tiene una gran capacidad para soportar la presión.
Responsabilidades laborales del Departamento de Ventas Artículo 8 Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la recepción y consulta de clientes y de brindar servicios de consultoría inmobiliaria a los clientes;
2. Acompañar a visitar las casas de los clientes, comprender sus necesidades, proporcionar casas adecuadas y realizar negociaciones comerciales.
3. Responsable del desarrollo y acumulación de las casas de la empresa y establecer buenas relaciones de cooperación comercial con los propietarios.
Requisitos:
1. Interesado en la venta de bienes raíces;
2. Trabajar duro y tener un fuerte deseo de triunfar; 3. Tener buen espíritu de equipo, capacidad de comunicación, personalidad extrovertida, le gusta tratar con la gente y tener un alto grado de entusiasmo por el trabajo;
Responsabilidades laborales del Departamento de Ventas 9 Responsabilidades laborales:
1.De acuerdo con los objetivos estratégicos de la empresa, formular planes de ventas anuales y escalonados para los proyectos a cargo, y ajustar las estrategias en función de la implementación para completar los objetivos de las tareas de ventas asignadas por la empresa;
2. el equipo para completar la expansión del proyecto y las negociaciones con los clientes, y controlar el ritmo de ventas, completar el desempeño de las ventas;
3. Responsable de la gestión del equipo de marketing del proyecto y la capacitación del personal para proporcionar un suministro continuo de talento para el desarrollo comercial a largo plazo.
Cualificaciones:
1. Título universitario o superior, se prefiere especialización en marketing.
2 Más de 3 años de experiencia en ventas de bienes raíces, más de 1. año de experiencia en gestión de ventas;
3. Tener experiencia completa en transacciones de proyectos inmobiliarios y estar familiarizado con el proceso básico de marketing de ciclo completo de proyectos inmobiliarios
4. Capacidad de relaciones públicas, resistencia a la presión y adaptabilidad, fuerte propósito, bueno para motivar positivamente al equipo.
Responsabilidades del Departamento Comercial 10 1. Manténgase al tanto de las tendencias del mercado, haga predicciones del mercado, desarrolle continuamente nuevos clientes y aumente la tasa de ventas de viviendas.
2. Establecer una base de datos de información de ventas y formar un sistema de información de ventas.
Incluyendo precio, forma de pago, promoción, publicidad, diseño inmobiliario, planificación comunitaria, creación de entorno, etc.
3. Elaborar planes de ventas trimestrales y anuales basados en el plan de desarrollo general de la empresa y las condiciones del mercado.
4. Organización y dirección del trabajo comercial.
5. Formación, selección y recomendación del personal comercial de la empresa.
6. Seguimiento del proceso de ventas y evaluación del desempeño.
7. Recopile información del mercado inmobiliario y proporcione comentarios oportunos a los departamentos pertinentes.
8. La responsabilidad del departamento de ventas de bienes raíces es informar las estadísticas de ventas al liderazgo todos los días, todas las semanas y todos los meses y mantenerlas confidenciales.
9. Recopilar y organizar fuentes de información de los clientes y proporcionar retroalimentación oportuna a los superiores.
10. Responsable de firmar contratos, recuperar pagos de vivienda, liquidar atrasos en tiempo y forma, manejar préstamos hipotecarios y fortalecer la gestión y presentación de contratos. Responsabilidades del Departamento de Ventas de Bienes RaícesResponsabilidades del Departamento de Ventas de Bienes Raíces
11. Establecer archivos de clientes, visitar a los clientes con frecuencia, especialmente a los nuevos y potenciales, y brindar comentarios a los clientes sobre la propiedad.
12. Proporcionar un buen servicio postventa, establecer una buena imagen promotora e inmobiliaria y aumentar la visibilidad de la empresa y de la inmobiliaria.
13. El departamento de ventas de bienes raíces es responsable de cooperar con el departamento de planificación para promover el inmueble y retroalimentar los efectos de la promoción en los medios al departamento de planificación a través de llamadas telefónicas o recepción en el sitio. Responsabilidades del Departamento de Ventas de Bienes Raíces
14. Cooperar con el departamento de planificación para preparar materiales de venta.
15. Proporcionar información al planificador de manera oportuna durante el proceso de ventas para que el planificador pueda revisar el plan de planificación de manera oportuna.
16. Hacer un buen trabajo en la conciliación diaria con las ventas financieras.
17. Fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales del personal empresarial y mejorar continuamente la calidad del personal empresarial.
18. El departamento de venta de inmuebles realizará otras tareas que le asigne la dirección. Responsabilidades del Departamento de Ventas de Bienes Raíces
Responsabilidades laborales del Departamento de Ventas 11 1. Título del puesto: Director del Departamento de Ventas
2 Contenido del puesto: Responsable del trabajo básico, planes de ventas, mercado. información, Gestión de licitaciones.
3. Responsabilidades laborales:
1. Trabajo básico
(1) La organización y el sistema de gestión son sólidos y las responsabilidades de cada puesto son claras. .
(2) La información básica está completa y los archivos están completos.
(3) Establecer y mejorar los procedimientos de trabajo, métodos de calibración y evaluación del personal en cada puesto.
(4) Establecer una red de usuarios, información de mercado e información de ventas, y realizar una red interna para proporcionar información precisa y valiosa para que los líderes de la empresa tomen decisiones.
(5) Organizar la formación de este departamento.
2. Plan de ventas
(1), basado en los objetivos de producción y operación de la empresa y los datos de análisis de pronóstico de la investigación de mercado, prepare los planes de ventas anuales y trimestrales de la empresa (borrador), que debe ser avanzado, científico y factible.
(2) De acuerdo con los cambios del mercado, será responsable de formular sugerencias de ajuste por escrito o informes de análisis para proporcionar información a los líderes de la empresa para ajustar los planes de ventas.
(3) Organizar las ventas de productos de acuerdo con el plan de ventas y tomar las medidas correspondientes para garantizar la ejecución del plan de ventas y la tasa de cumplimiento del contrato.
3. Análisis de mercado
(1), utilizar métodos de investigación de mercado para recopilar exhaustivamente información sobre la demanda del mercado nacional y extranjero, y dominar la información del usuario, realizar pedidos anticipados de variedades, cantidades y productos. precios previstos y otra información, así como competidores en la misma industria.
(2) Clasificar y filtrar información del mercado, organizar y rastrear información valiosa y asignar responsabilidades a cada persona. Diferenciar, refinar, resumir y archivar información importante del mercado a partir de información general del mercado.
(3). Establecer un sistema de contacto con los usuarios e informar proactivamente a los usuarios del estado crediticio de la empresa. Especificaciones técnicas del producto, capacidades de desarrollo y medidas centralizadas de servicio postventa, etc. , permita a los usuarios comprender las capacidades y fortalezas de la empresa y estimule el potencial de cooperación con la empresa.
4. Gestión de ofertas
(1), responsable de organizar los departamentos pertinentes para estudiar e investigar los documentos de licitación. Luego de aclarar el documento, deberán organizar nuevamente la investigación y dar las respuestas correspondientes de manera oportuna y precisa.
(2) Responsable de la preparación y resumen de la parte comercial del documento de licitación, asegurando que los documentos de respaldo estén completos, el formato esté estandarizado y la calidad del documento de licitación esté en el nivel superior. .
Responsabilidades del Departamento Comercial 12 1. Participar en investigaciones de mercado en la etapa inicial de ventas del proyecto, redactar informes de análisis y organizar y completar informes mensuales de investigación de mercado.
2. Participar en la coordinación de las relaciones con los departamentos gubernamentales pertinentes, actuar de enlace con la Autoridad de Vivienda y gestionar el registro de contratos de viviendas comerciales, y ser responsable de solicitar licencias de preventa de proyectos
4. y ayudar al personal de ventas a completar las tareas de ventas;
5. Ayudar al personal de ventas a manejar los préstamos hipotecarios para los clientes en dificultades;
6. procedimientos de préstamo para clientes;
7. Responsable de la gestión del control de ventas, revisar, inspeccionar y comunicar, y orientar a la secretaria de ventas para completar la gestión de impresores contratados.
8. Responsable de la gestión de clientes (gestión de expedientes, control dinámico, entrega de domicilio, atención de reclamaciones).
9. Responsable de recopilar opiniones de los clientes, proporcionar comentarios oportunos a los superiores o departamentos relevantes y ser totalmente responsable de la organización e implementación del intercambio de derechos de propiedad.
10. Responsable de preparar informes de ventas diarios, semanales y mensuales y mantener la información de ventas confidencial.
11. Responsable de planificar planes de negocio y actividades de marketing, y organizar su implementación.
12. Responsable de la planificación, diseño y producción general de la publicidad, esforzarse por lograr buenos efectos publicitarios para la empresa, implementar varios sistemas de gestión, participar en las evaluaciones del departamento, ser responsable de los arreglos de trabajo mensuales y ayudar a los gerentes en la gestión del departamento. Actuar como gerente interino cuando el gerente renuncia.
13. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades del Departamento de Ventas 13 Director de Ventas (Inversión de Canal) Barong Group Barong International Group Co., Ltd., Barong, Barong International Group, Barong Group, Barong Requisitos:
1. Bajo 28 años, con título universitario de tiempo completo o superior y más de 3 años de experiencia en gestión de marketing. Se dará prioridad a aquellos con especialización en marketing, comercio electrónico, gestión y otras carreras afines; aquellos con experiencia en ventas de carnes, productos acuáticos, frutas y verduras, huevos, productos lácteos y experiencia en la gestión de equipos independientes; y comercio, y se prefieren aquellos con experiencia en plataformas de comercio electrónico;
2. Tener buena calidad profesional y buena perspectiva mental en comunicación, gran capacidad de expresión, capacidad de ejecución eficiente, excelente capacidad de innovación y excelente organización; y capacidad de coordinación, excelente capacidad de trabajo en equipo, alta capacidad de toma de decisiones y buen conocimiento de los alimentos. Se prefieren los solicitantes con gran visión para los negocios en la industria, una sólida perspectiva general o voluntad de estar expuesto a la industria de alimentos saludables;
3. Fuerte planificación, capacidad analítica y conciencia de innovación, sensible a las operaciones de productos y datos, y pensamiento claro. Organizado;
Responsabilidades laborales:
1. estados e informes estadísticos mensuales, trimestrales y anuales sobre diversos indicadores de ventas;
2, Responsable de recopilar, clasificar y resumir las condiciones del mercado, precios, nuevos productos, sustitutos, clientes y otra información, y presentar informes de análisis. Investigar la industria y los productos de la competencia, formular direcciones de desarrollo de estrategias comerciales, planificar categorías, comprender las tendencias de desarrollo de la industria de alimentos frescos y familiarizarse con las adquisiciones de la cadena de suministro básica;
4. : supermercados, cocinas centrales y canales logísticos, plantas procesadoras de alimentos, canales comerciales de importación y exportación;
3. Organizar las operaciones del mercado, cooperar estrechamente con las promociones, implementar planes de actividades de marketing para productos relacionados y realizar los análisis correspondientes. y retroalimentación establecer un sistema de suministro que incluya, entre otros: contratos de adquisición, precios de adquisición, gestión y evaluación de proveedores, desarrollo comercial conjunto, planificación de adquisiciones y otros procesos, formular términos de cooperación, gestionar el desempeño de los proveedores y establecer una cooperación estable y a largo plazo; relaciones con proveedores;
4. Comprender, analizar y retroalimentar la competencia en el mercado, coordinar y atender emergencias de productos a cargo;
5. El sistema de información computarizado maneja los materiales de marketing, de manera adecuada. guarda materiales informáticos y no filtra secretos de ventas.
Responsabilidades del Departamento Comercial 14 1. Comunicar e implementar correctamente el plan de trabajo de la organización de marketing propuesto por el Director de Marketing.
2. Responsable de las operaciones de ventas de la empresa, incluyendo planificación, organización y control de progreso.
3. Asistir al director de marketing en la formulación de planes y políticas de ventas.
4. Desarrollar políticas de marketing y planes estratégicos en torno a los objetivos de ventas de la empresa.
5. Cooperar con el departamento de marketing y otros departamentos para implementar planes de ventas.
6. Desarrollar objetivos de ventas, modelos de ventas, estrategias de ventas, presupuestos de ventas y planes de incentivos.
7. Establecer y gestionar el equipo de ventas.
8. Analizar razonablemente los objetivos de ventas.
9. Orientar y supervisar los trabajos de mantenimiento de clientes de este departamento.
10. Participar en investigaciones y previsiones de mercado, y formular planes de promoción de productos y precios de mercado.
12. Participar en la negociación y firma de contratos importantes, y ser responsable de la revisión y aprobación del contrato general.
13. Organizar el cumplimiento de los objetivos de ventas anuales de la empresa.
14. Atención de quejas de los clientes.
15. Manejo de situaciones especiales de venta.
16. Evaluar a los subordinados directos y ayudar en el desarrollo de planes de mejora del desempeño.
17. Formación y orientación comercial al personal de ventas.
18. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el líder.
Responsabilidades laborales del Departamento de Ventas 15 Descripción del puesto:
1 Completar las tareas de ventas mensuales, trimestrales y anuales asignadas por la empresa;
2. construcción del departamento y gestión general de los subordinados: formación, orientación empresarial, disciplina de asistencia, etc.
3. Responsable de la gestión de cuentas de clientes y cobrar o liquidar pagos de acuerdo con el sistema de pago de la empresa;
4. Responsable del servicio postventa, manejar adecuadamente las quejas de los clientes; p>
5. Responsable de desarrollar nuevos clientes y mantener una comunicación bidireccional con los antiguos, y hacer un buen trabajo en el trabajo de mantenimiento;
6. que se completen a tiempo y con alta calidad.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, marketing, administración de empresas, gestión empresarial y otras carreras afines. Menores de 40 años y en buen estado de salud.
2. Tener 5 o más años de experiencia en ventas y 3 o más años de experiencia en gestión de equipos.
3. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en la industria de ferretería y materiales de construcción.
Responsabilidades laborales del Departamento de Ventas 16 Responsabilidades laborales:
1 Bajo el liderazgo del Vicepresidente, responsable de la gestión diaria de marketing y asuntos internos;
2. Organizar la preparación de presupuestos de ventas y planes de desarrollo a largo plazo;
3. Analizar datos de KPI de ventas, detectar riesgos de datos anormales y ser responsable de implementar personas responsables para promover mejoras;
4. Ayudar a ventas en el seguimiento y promoción del plan interno, el seguimiento y promoción de procesos, la coordinación de procesos entre departamentos, participando en las visitas y recepción de clientes;
5. y mejorarlos, y ser responsable de las auditorías del sistema;
6. Verificar el cumplimiento de los procesos comerciales de los departamentos y el personal de ventas, la autenticidad y exactitud de los datos comerciales, y verificar los planes de trabajo.
7. Gestión, capacitación y coaching del personal del departamento;
8. Participar en las reuniones de gerentes de la empresa, organizar reuniones de ventas mensuales, reuniones de resumen anuales y actividades del equipo;
9. preparación de presupuestos anuales de gastos del departamento y gestión del control de uso de gastos del departamento;
10, completar otras tareas asignadas temporalmente por los líderes.
Requisitos:
1. Familiarizado con el sistema de gestión de calidad ts16949 y el sistema ambiental iso14001;
2 Competente en el uso de diversos software de oficina; Ventas Puntos clave en el control de datos; habilidades de redacción y edición;
3. Tener una licencia de conducir, estar familiarizado con la identificación de los factores ambientales en la región y controlar los factores ambientales dentro de la región;
4. Ser riguroso y honesto en el trabajo, tener una sólida planificación del trabajo, un fuerte sentido de responsabilidad y tener habilidades de gestión, coordinación, organización y comunicación.
Responsabilidades del Departamento de Ventas: 17 1. Responsable de la investigación y previsión de mercados, y del dominio de la información de mercado y las necesidades de los clientes.
2. Elaborar planes de ventas basados en información de mercado y tareas de ventas anuales.
3. Responsable de la recepción comercial diaria, preparación y firma de contratos de compraventa.
4. Organizar la revisión de contratos en función de la información del mercado.
5. Emitir el libro de tareas de producción según el contrato de compraventa.
6. Establecer existencias de seguridad razonables basadas en las previsiones del mercado y emitir planes de inversión anticipados en el momento oportuno.
7. Responsable de contactar con el trabajo de transporte.
8. Responsable de la gestión del almacén de producto terminado.
9. Responsable de recuperar el saldo.
10. Responsable del servicio postventa de la empresa y atender adecuadamente las quejas de los clientes.
11. Responsable de las encuestas y estadísticas de satisfacción del cliente, y retroalimentación oportuna de las opiniones de los usuarios a la empresa.
12. Para mejorar la confianza de la empresa entre los usuarios se debe garantizar el suministro de repuestos.
13. Obedecer el mando unificado de la empresa y completar diversas tareas asignadas temporalmente por la empresa.
Responsabilidades laborales del Departamento de Ventas 18 1. Responsable de las ventas y promoción de los productos de la empresa; capaz de desarrollar mercados de forma independiente y lograr objetivos de ventas personales
2. desarrollar nuevos clientes, mantener clientes antiguos y aumentar el alcance de las ventas de productos
3. Ayudar al supervisor a completar la construcción en el sitio y completar el cobro del pago del proyecto; gerente general para completar otros proyectos y otras tareas asignadas por él.
Responsabilidades del Departamento Comercial 19 (1) Captar correctamente el mercado.
1. Organizar periódicamente estudios de mercado, recopilar información de mercado, analizar tendencias, características y tendencias de desarrollo del mercado, así como responsabilidades de ventas.
2. Recopilar información sobre el sector inmobiliario, captar la dinámica del mercado inmobiliario, analizar la evolución de las ventas y la competencia en el mercado, y proponer planes y medidas de mejora.
3. Responsable de recopilar, organizar y resumir la información de los clientes, y realizar análisis en profundidad de los grupos de clientes.
(2) Determinar la estrategia de ventas, establecer objetivos de ventas y formular planes de ventas.
1. Para completar las tareas de ventas asignadas por la empresa, determinar objetivos de ventas y formular planes de ventas.
1. Supervisar la ejecución del plan y proporcionar retroalimentación oportuna sobre el progreso de las ventas al gerente general.
2. Formular la dirección general y el espíritu de la publicidad en función de los puntos de venta del proyecto (se pueden crear puntos de venta) y las necesidades de los clientes objetivo.
3. Mejorar el plan de planificación del marketing inmobiliario, formular sistemas de implementación y monitorear los resultados de la implementación.
(3) Gestionar las actividades comerciales
1. Desarrollar sistemas de gestión de ventas y procedimientos de trabajo, y supervisar su implementación. Sistema de Gestión “Responsabilidades de Ventas”.
2. Organización, formación y evaluación del equipo de marketing.
3. Reflejar las opiniones y sugerencias de los clientes de forma objetiva y oportuna, y mejorar continuamente el trabajo.
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