¿Cómo redactar una carta de despido?
Pregunta 2: ¿Cómo redactar un aviso de despido?
Los empleados eran descuidados en su trabajo en la empresa, violaban las reglas y regulaciones de la empresa muchas veces, rara vez completaban su carga de trabajo diaria y tenían un impacto negativo grave en otros empleados y sus departamentos. En respuesta, la empresa decidió rescindir el contrato laboral y dar por terminada la relación laboral.
Aviso aquí
Pregunta 3: ¿Cómo redactar un aviso de despido de empleados por parte de la unidad?
De acuerdo con lo establecido en el artículo _ _ _ _ del contrato laboral firmado entre nuestra empresa y usted, hemos decidido rescindir el presente contrato. Por favor, abandone nuestra empresa el _ _ _ _ _ _ _.
Todo su tratamiento deberá realizarse conforme a lo establecido en _ _ _ _ _ _.
_ _ _ _ _ _ _Sociedad de Responsabilidad Limitada
Año Mes Día
Aviso de despido
XXX
Nuestra empresa firmó un contrato laboral con usted el 1 de enero de 2007 y las dos partes establecieron una relación laboral. Pero durante la ejecución del contrato laboral, la empresa descubrió que usted no estaba calificado para el trabajo y tenía una mala actitud laboral. Y como tu mal comportamiento también ha causado pérdidas a la empresa, la empresa ha decidido despedirte y dar por terminada la relación laboral. Luego de recibir esta notificación de despido, acuda a los departamentos correspondientes de la empresa para completar los trámites de renuncia. La empresa le proporcionará una compensación económica de un mes de salario y la correspondiente compensación de la prima del seguro de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Laboral. Al mismo tiempo, después de recibir este aviso de despido, no se le permite realizar ninguna actividad comercial en nombre de la empresa, de lo contrario correrá con todas las consecuencias.
Por la presente transmito
XXX Co., Ltd.
Año, Mes, Día
Pregunta 4: Cómo redactar un despido informe para los empleados, dentro del período del contrato Problemas con el despido de empleados: 1.
1. ¿El ajuste salarial lo determina la empresa de forma independiente? 2. ¿En qué circunstancias es legal ajustar salario y puesto? 3. ¿Son legales las licencias forzosas, las suspensiones y los despidos? 4. ¿Cambiará definitivamente el salario con el cambio de puesto? 5. ¿Cuáles son los riesgos y las medidas correctivas en caso de reducción salarial y transferencia de empleo ilegales? 6. ¿Cómo evitar riesgos legales de ajuste laboral y ajuste salarial a través de contratos laborales? 7. Después de que los empleados acuerdan ajustar sus puestos, ¿qué procedimientos debe seguir la empresa con los empleados para evitar riesgos legales? 8. ¿Se puede indicar en el ajuste de puesto que si no responde dentro de los 5 días posteriores a la recepción de esta notificación, se considerará consentimiento? 9. Las posiciones pactadas en el contrato han cambiado y ambas partes lo han cumplido por un período de tiempo. ¿Pueden los trabajadores exigir que cumplan sus funciones según lo acordado en el contrato? 10. Cuando existe una adecuación laboral y salarial obligatoria, ¿puede el trabajador rescindir el contrato y exigir a la empresa una compensación económica? 2. Despidos, despidos e indemnizaciones económicas (intercaladas con tres o más situaciones) 1. ¿Cuáles son las causales de rescisión legal de un contrato de trabajo y cuáles son las causales de rescisión ilegal? 2. ¿Cómo resolver la responsabilidad de pagar el doble de la compensación económica ocasionada por la terminación ilegal del contrato de trabajo? 3. ¿Cómo evitar los riesgos que supone el despido arbitrario de los jefes de departamento de contratación? 4. ¿Es el departamento de recursos humanos o el departamento empleador el que emite avisos de despido a los empleados? 5. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los contratos laborales inválidos para los empleadores y cómo se pueden utilizar de manera flexible? 6. ¿Cuáles son los riesgos si un trabajador renuncia verbalmente y se niega a presentar un informe escrito? 7. ¿Puede un empleador despedir a trabajadores que utilizan su tiempo libre para trabajar en otras instituciones? 8. ¿Es legal que un empleador deliberadamente no organice trabajos para sus empleados y les dé "vacaciones"? 9. ¿En qué circunstancias puede un empleador despedir a una empleada con "tres noes"? 10. La empresa negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo y acuerda por escrito el monto de la compensación económica, pero luego el empleado se arrepiente y exige a la empresa el pago de la diferencia de la compensación económica; ¿Quién ganará? 11. ¿Cuáles son las técnicas operativas para negociar el despido de las “trabajadoras lesionadas en el trabajo en tres etapas”? 12. ¿Cómo tratar adecuadamente a los empleados que violan disciplinas y regulaciones? ¿A qué cuestiones diarias deben prestar atención los responsables del departamento de contratación? 13. ¿Cómo redactar un aviso de despido/disciplina para garantizar el castigo legal y el despido de los empleados? 14. ¿Cómo calcular el período de compensación económica antes y después de que entre en vigor la Ley de Contrato de Trabajo? 15. ¿Cuáles son las técnicas de los procedimientos de renuncia que pueden proteger los intereses del empleador sin violar la ley? 3. Zona de Vacío de la Ley de Contrato de Trabajo 1. ¿Es necesario presentar el contrato de trabajo redactado por la empresa ante la Oficina del Trabajo? ¿La falta de presentación afectará su validez legal? 2. Cuando un estudiante acude a una empresa para realizar prácticas, ¿existe relación laboral entre ambas partes? 3. ¿La firma de un contrato laboral con un empleado que ha cumplido la edad legal de jubilación está sujeta a ajustes en la legislación laboral? 4. ¿Cómo firman los contratos laborales los altos ejecutivos de las empresas y empresas, con el directorio o departamentos superiores? 5. ¿Puede la empresa acordar un período de prueba para los empleados que se reincorporen a la empresa después de dos años de baja? 6. Durante el período de prueba, si el contrato de trabajo se rescinde por el motivo de que "no soy competente para el trabajo y todavía no puedo realizarlo después de ajustar mi puesto de trabajo o recibir capacitación", ¿tengo que pagar dinero? ¿compensación? 7. ¿Cómo entender "igual salario por igual trabajo" y cuáles son las técnicas operativas? 8. ¿Cómo acordar el rango de empleados que no cumplen con las condiciones laborales para garantizar que no haya riesgo de despedir empleados durante el período de prueba? 9. ¿Cómo llegar a un acuerdo sobre el alcance de las violaciones graves de las normas y reglamentos para garantizar que no exista riesgo al despedir a empleados problemáticos? 10. ¿Cómo acordar el alcance de las pérdidas importantes para garantizar que no haya riesgo de despedir a un empleado por culpa? 11. Según la nueva ley, los trabajadores despedidos por “infracciones graves de disciplina” deberán pagar una compensación económica. ¿Por qué? 14. ¿Cuándo se organizará la licencia nupcial? ¿Pueden las empresas decidir por sí mismas? ¿Podemos tomar vacaciones separadas? 15. ¿Cómo se pagan los salarios y beneficios durante el período médico?
Pregunta 5: Cómo escribir _ _ _ _ _ _ _ _Sr./Sra.:
Según lo establecido en el artículo _ _ _ _ del contrato laboral suscrito entre nuestros empresa y usted, hemos decidido rescindir este contrato. Por favor, abandone nuestra empresa el _ _ _ _ _ _ _.
Todo su tratamiento deberá realizarse conforme a lo establecido en _ _ _ _ _ _.
_ _ _ _ _ _ _Sociedad de Responsabilidad Limitada
Año, Mes, Día
Documentar puntos clave
El aviso de despido es utilizado por la empresa para comunicarse con la Documentación de terminación del contrato de trabajo del empleado. Al despedir a un empleado, se debe notificar al empleado.
El aviso de despido incluye principalmente el nombre del empleado despedido, el motivo del despido, la tramitación del despido y la indemnización, etc.
Consejos especiales
El requisito básico para emitir un aviso de despido es indicar claramente los motivos del despido. Si un empleado es despedido por sus propios motivos, la empresa tiene derecho a responsabilizar al empleado y exigirle que asuma la responsabilidad de compensación según lo estipulado en el contrato si se debe a motivos propios de la empresa, como los despidos; debido a una reestructuración industrial, la empresa debería proporcionar la compensación correspondiente.
Pregunta 6: ¿Cómo redactar un acta de rescisión de contrato laboral cuando la empresa despide a un empleado? Según el artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Desempleo”, quienes disfrutan del seguro de desempleo deben cumplir tres condiciones: 1. Participar en el seguro de desempleo de conformidad con la reglamentación, y el empleador y yo hemos cumplido con las obligaciones de pago durante un año de conformidad con la reglamentación 2. El empleo se interrumpe no por voluntad personal 3. Las personas que se han registrado como desempleadas y tienen necesidades laborales; .
Así, si la empresa despide a un empleado, lo mejor es indicar en el certificado que el contrato laboral fue rescindido por la empresa y que ambas partes llegaron a un consenso, lo que puede reflejar que el contrato no fue rescindido por a la voluntad del individuo.
Reglamento del Seguro de Desempleo
Artículo 14 Las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones pueden recibir beneficios del seguro de desempleo:
(1) Participar en el seguro de desempleo de acuerdo con la reglamentación , la unidad y yo hemos cumplido con mis obligaciones de pago según lo requerido durante un año;
(2) El empleo se interrumpe no por mi voluntad;
(3) La persona se ha registrado como desempleado y tiene el requisito de buscar empleo.
Aunque reciben las prestaciones del seguro de desempleo, los desempleados también disfrutan de otras prestaciones del seguro de desempleo.
Pregunta 7: ¿Cómo redactar un informe cuando se solicita a los superiores el despido de alguien? Pregunta 1: Ajuste de puesto y salario 1. ¿Es el ajuste de salario y puesto una decisión independiente de la empresa? 2. ¿En qué circunstancias es legal ajustar salario y puesto? 3. ¿Son legales las licencias forzosas, las suspensiones y los despidos? 4. ¿Cambiará definitivamente el salario con el cambio de puesto? 5. ¿Cuáles son los riesgos y las medidas correctivas en caso de reducción salarial y transferencia de empleo ilegales? 6. ¿Cómo evitar riesgos legales de ajuste laboral y ajuste salarial a través de contratos laborales? 7. Después de que los empleados acuerdan ajustar sus puestos, ¿qué procedimientos debe seguir la empresa con los empleados para evitar riesgos legales? 8. ¿Se puede indicar en el ajuste de puesto que si no responde dentro de los 5 días posteriores a la recepción de esta notificación, se considerará consentimiento? 9. Las posiciones pactadas en el contrato han cambiado y ambas partes lo han cumplido por un período de tiempo. ¿Pueden los trabajadores exigir que cumplan sus funciones según lo acordado en el contrato? 10. Cuando existe una adecuación laboral y salarial obligatoria, ¿puede el trabajador rescindir el contrato y exigir a la empresa una compensación económica? 2. Despidos, despidos e indemnizaciones económicas (intercaladas con tres o más situaciones) 1. ¿Cuáles son las causales de rescisión legal de un contrato de trabajo y cuáles son las causales de rescisión ilegal? 2. ¿Cómo resolver la responsabilidad de pagar el doble de la compensación económica ocasionada por la terminación ilegal del contrato de trabajo? 3. ¿Cómo evitar los riesgos que supone el despido arbitrario de los jefes de departamento de contratación? 4. ¿Es el departamento de recursos humanos o el departamento empleador el que emite avisos de despido a los empleados? 5. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los contratos laborales inválidos para los empleadores y cómo se pueden utilizar de manera flexible? 6. ¿Cuáles son los riesgos si un trabajador renuncia verbalmente y se niega a presentar un informe escrito? 7. ¿Puede un empleador despedir a trabajadores que utilizan su tiempo libre para trabajar en otras instituciones? 8. ¿Es legal que un empleador deliberadamente no organice trabajos para sus empleados y les dé "vacaciones"? 9. ¿En qué circunstancias puede un empleador despedir a una empleada con "tres noes"? 10. La empresa negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo y acuerda por escrito el monto de la compensación económica, pero luego el empleado se arrepiente y exige a la empresa el pago de la diferencia de la compensación económica; ¿Quién ganará? 11. ¿Cuáles son las técnicas operativas para negociar el despido de las “trabajadoras lesionadas en el trabajo en tres etapas”? 12. ¿Cómo tratar adecuadamente a los empleados que violan disciplinas y regulaciones? ¿A qué cuestiones diarias deben prestar atención los responsables del departamento de contratación? 13. ¿Cómo redactar un aviso de despido/disciplina para garantizar el castigo legal y el despido de los empleados? 14. ¿Cómo calcular el período de compensación económica antes y después de que entre en vigor la Ley de Contrato de Trabajo? 15. ¿Cuáles son las técnicas de los procedimientos de renuncia que pueden proteger los intereses del empleador sin violar la ley? 3. Zona de Vacío de la Ley de Contrato de Trabajo 1.
¿Es necesario presentar el contrato de trabajo redactado por la empresa ante la Oficina del Trabajo? ¿La falta de presentación afectará su validez legal? 2. Cuando un estudiante acude a una empresa para realizar prácticas, ¿existe relación laboral entre ambas partes? 3. ¿La firma de un contrato laboral con un empleado que ha cumplido la edad legal de jubilación está sujeta a ajustes en la legislación laboral? 4. ¿Cómo firman los contratos laborales los altos ejecutivos de las empresas y empresas, con el directorio o departamentos superiores? 5. ¿Puede la empresa acordar un período de prueba para los empleados que se reincorporen a la empresa después de dos años de baja? 6. Durante el período de prueba, si el contrato de trabajo se rescinde por el motivo de que "no soy competente para el trabajo y todavía no puedo realizarlo después de ajustar mi puesto de trabajo o recibir capacitación", ¿tengo que pagar dinero? ¿compensación? 7. ¿Cómo entender "igual salario por igual trabajo" y cuáles son las técnicas operativas? 8. ¿Cómo acordar el rango de empleados que no cumplen con las condiciones laborales para garantizar que no haya riesgo de despedir empleados durante el período de prueba? 9. ¿Cómo llegar a un acuerdo sobre el alcance de las violaciones graves de las normas y reglamentos para garantizar que no exista riesgo al despedir a empleados problemáticos? 10. ¿Cómo acordar el alcance de las pérdidas importantes para garantizar que no haya riesgo de despedir a un empleado por culpa? 11. Según la nueva ley, los trabajadores despedidos por “infracciones graves de disciplina” deberán pagar una compensación económica. ¿Por qué? 14. ¿Cuándo se organizará la licencia nupcial? ¿Pueden las empresas decidir por sí mismas? ¿Podemos tomar vacaciones separadas? 15. ¿Cómo se pagan los salarios y beneficios durante el período médico?
Pregunta 8: ¿Cómo redactar un aviso de despido para empleados?
Señor/Sra.:
Como resultado, la empresa decidió despedirlo. Siga las regulaciones pertinentes de la empresa y complete todos los procedimientos de transferencia de trabajo antes de recibir este aviso.
Este es para informar
Al Departamento de Recursos Humanos de Zhanjiang Baiji Watch Company
El x, mes x, 20XX
Aviso de muestra de Despido 2
Aviso de Despido
Xxx, nuestra empresa firmó un contrato laboral con usted el día 20, y las dos partes establecieron una relación laboral. Pero durante la ejecución del contrato laboral, la empresa descubrió que usted no estaba calificado para el trabajo y tenía una mala actitud laboral, y fue por su mala actitud. ...
Esto es para informar
Compañía XXX
x, mes x, 20XX
Puntos de conocimiento relevantes:
El artículo 25 y lo dispuesto en el artículo 25 no entran dentro del ámbito de compensación económica previsto en el artículo 28. Por tanto, si un empleado es despedido por ausentismo, no existe ninguna compensación económica (compensación).
Pregunta 9: ¿Cómo se explica el despido de empleados por parte de la empresa? Lo mejor es hablar basándose en la situación real y anotar los motivos claramente.
Si se basa en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, también se debe prestar atención a la conservación de pruebas.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Pregunta 10: ¿Cómo redactar un informe y aviso de despido de un empleado?
Señor/Sra.:
De acuerdo con la normativa pertinente de la empresa y su desempeño y logros laborales, la empresa ha decidido rescindir la relación laboral con usted a partir de ahora. Por favor notifíquelo. nosotros a partir de la fecha de recepción del aviso, acuda al Departamento de Recursos Humanos de la empresa para gestionar los trámites de renuncia pertinentes, hacer un buen trabajo de entrega y devolver los fondos y bienes públicos prestados. Respecto a las compensaciones económicas, se dará aviso adicional de conformidad con las normas nacionales, provinciales, municipales y municipales correspondientes.
¡Muchas gracias por su arduo trabajo en nuestra empresa!
¡Al mismo tiempo, les deseo un mejor desarrollo en el futuro!
Los motivos del despido son los siguientes:
1.
2.
3.
Empleado nombre, departamento Fecha de ingreso al cargo
Responsable de XX empresa (firma):
Sello de la unidad
Año, mes y día