Disculpe, trabajo como repartidor de comida en un hotel de cuatro estrellas. El horario de trabajo es de 9:20-2:00 16:50-20:30. Mi salario mensual actual es de 1.100 y estoy en. libertad condicional.

Tus horas de trabajo no son un problema. El repartidor es un trabajo relativamente duro en la industria de la restauración. Si cree que su carga de trabajo es demasiada, puede pedirle a su jefe de departamento que solicite más mano de obra a sus superiores. Si cree que su trabajo está fuera del alcance de sus responsabilidades, puede informar claramente a su supervisor u otros jefes de departamento. Sé que a otros jefes de departamento normalmente les gusta gritarte. Los salarios no son proporcionales a la mano de obra. Esta es la estructura salarial de su empresa. En primer lugar, debe asegurarse de si su empresa le informó su salario antes de contratarlo, si su salario cumple con el estándar de salario mínimo local, si ha firmado un contrato laboral con usted y si le ha pagado la seguridad social.

Si su empresa no tiene los problemas de los párrafos anteriores, no ha infringido las leyes laborales.

La nueva Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que los empleadores no podrán cobrar depósitos bajo ningún nombre. El comprobante de depósito que tiene en la mano es una prueba, no una cuestión de no reembolso. Si le resulta aburrido trabajar en una empresa de este tipo, puede marcharse. Artículo 37 de la nueva Ley de Contrato de Trabajo: Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. A veces puede encontrarse con una situación en la que solicite la renuncia por escrito. Al presentar su solicitud de dimisión, puede llamar a dos o tres compañeros. Una vez que expire el período de solicitud, su departamento y empresa deben encargarse de los procedimientos de renuncia por usted. Si se violan sus derechos e intereses en este momento, puede acudir al departamento laboral local para un arbitraje. El departamento de trabajo protege en gran medida los derechos e intereses de los ciudadanos. Confía en ellos.

Está bien tener cuatro días libres cada mes. Debido a las características especiales del sector hotelero, es imposible tener sábados y domingos como muchas empresas. Sus descansos pueden ser programados por su supervisor o pueden ocurrir durante su propio día. En este momento, debe calcular si los feriados nacionales legales son feriados prescritos por el país. Si te tomas un descanso, nadie se opone. En caso contrario, se pagará una remuneración laboral de 300 RMB por día, que no se incluirá en el salario básico. Debes conservar tus nóminas mensuales, que te servirán como prueba objetiva a la hora de solicitar un arbitraje laboral en el futuro.

El salario de su período de prueba es de 1100, que depende de los salarios de otros empleados después de su período de prueba. El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el salario pactado en el contrato laboral, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. . Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no es superior a tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses.

Lo anterior es mi respuesta. Aprenda a utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses en cualquier momento. Pero cuando te encuentres con problemas, primero debes aprender a negociar y afrontarlos, respetar a tus superiores y el ambiente de trabajo y no hacer ruidos. No hay problema en esta sociedad que no pueda resolverse. Espero que ayude.