¿Cree que es razonable que un hotel en Chongqing tome la iniciativa de renunciar cuando solicita un trabajo estando embarazada?
En primer lugar, la familia y el trabajo son muy importantes para las mujeres y no pueden abandonar a su familia por culpa del trabajo. Después de casarse, toda mujer tendrá dificultades con la relación entre el trabajo y la familia. Cada uno de nosotros sale a trabajar con la esperanza de ayudar a la otra mitad a compartir parte de la presión financiera. Sólo trabajando juntos nuestra pequeña familia podrá ser cada vez mejor. El mejor momento para que las mujeres queden embarazadas son solo unos pocos años, y estos pocos años también son el mejor momento para que podamos ascender en el lugar de trabajo, por lo que creo que los requisitos de la empresa son un poco excesivos. Claramente está pidiendo a las mujeres que tomen una decisión. Las mujeres gastan mucho dinero durante el embarazo. Si no hay ingresos financieros en este momento, causará una gran presión financiera sobre el hombre, por lo que creo que tal tratado es completamente irrazonable.
En segundo lugar, la licencia de maternidad es un derecho legal de todas las niñas. La legislación laboral estipula que la licencia de maternidad es un derecho legal de todas las niñas. Después de que una mujer ingresa al lugar de trabajo, si queda embarazada antes de dar a luz, puede comenzar a tomar la licencia de maternidad y también puede tomar un período de licencia de maternidad después de quedar embarazada. Entonces creo que los requisitos de solicitud de este hotel violan completamente las leyes laborales. Parece estar diciendo a la mayoría de las mujeres que no tienen derecho a aceptar una cuota en la empresa cuando están embarazadas, ni tampoco tienen derecho a disfrutar de la baja por maternidad. El dueño de este hotel no tiene gracia a primera vista. Ni siquiera puede tolerar a empleadas embarazadas. Se puede ver que este hotel no tendrá mucho margen de desarrollo en el futuro.
En tercer lugar, como mujer profesional, no firmaré tal acuerdo. Soy una mujer de carrera. Si descubría que existía tal requisito durante la entrevista, definitivamente me daría la vuelta y me iría. Independientemente de si planeo quedar embarazada en los últimos años, no permaneceré en esta empresa porque claramente le falta el respeto a las mujeres. El embarazo y el matrimonio son cosas impulsivas y no hay forma de garantizar que no se casará ni quedará embarazada mientras trabaja. Las normas de la empresa también nos hacen sentir que nuestro trabajo es muy incierto, como si ya no estuviéramos calificadas para trabajar después del embarazo. Ahora todo el mundo aboga por la igualdad de género. Creo que muchas mujeres han superado a los hombres en el lugar de trabajo, así que creo que lo que hace este hotel hará que las niñas se sientan tristes. Cada vez más mujeres dejarán de trabajar en este hotel, porque esto es una falta de respeto hacia las mujeres. .