¿Puede el ferrocarril tomar la iniciativa de dimitir y conseguir dinero?

Análisis jurídico: Si un empleado renuncia voluntariamente, el empleador no necesita pagar ninguna compensación o compensación económica; si un empleado se ve obligado a renunciar por una de las siguientes circunstancias, el empleador podrá solicitarle al empleador que le pague una compensación económica; : (1) Durante el período de prueba; (2) El empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral.

Base legal: El artículo 32 de la "Ley Laboral de la República Popular China" se da en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Durante el período de prueba (2) El empleador utiliza violencia, amenazas o; restricciones ilegales Trabajo forzoso mediante la libertad personal (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;