Hable sobre cómo se preparó para la entrevista según el puesto de contabilidad que solicitó.
1. Autoposicionamiento.
Cuando la diferencia en salario y beneficios no sea demasiado grande, intente elegir un puesto que tenga la oportunidad de ser un contador de contabilidad general. Muchas personas han recibido capacitación en cajeros, contabilidad de cuentas corrientes o contabilidad de costos, y han acumulado experiencia laboral local. Estarán restringidos por los métodos contables de muchos supervisores financieros directos, por lo que intentan dedicarse al trabajo de contabilidad del libro mayor.
2. Empaqueta tu currículum.
Los empleadores a menudo requieren experiencia en contabilidad. Si no tienen experiencia en contabilidad, a menudo es difícil para los empleadores considerarlos incluso si tienen diversas calificaciones contables. Por lo tanto, la experiencia laboral en el currículum debe estar empaquetada, pero la premisa es que realmente pueden ocupar un puesto contable y realmente tener la capacidad de hacer contabilidad. No puede haber demasiadas unidades en el currículum y las horas de trabajo de cada unidad no pueden ser demasiado cortas (el departamento financiero es muy importante y el empleador espera que los contadores sean estables).
3. Preséntate.
Al solicitar cualquier entrevista de trabajo, habrá una sesión de presentación. En este vínculo, los candidatos deben intentar mostrar todas sus ventajas al entrevistador bajo la premisa de buscar la verdad a partir de los hechos. La autopresentación no debe ser demasiado larga, normalmente de 2 a 3 minutos; el contenido debe ser conciso y no introducir nada irrelevante para el trabajo. Ya sea que esté presentando sus aficiones, conocimientos o experiencia práctica, debe ceñirse estrechamente al trabajo de contabilidad para convencer al entrevistador.