¿Cómo redactar el proceso de contratación de empleados de un hotel?
5.1
5.2
Departamento de empleo/gerente de departamento 1. El departamento empleador completa el "Formulario de Solicitud Complementaria de Personal" con un mes de anticipación según las necesidades laborales y lo informa al departamento de recursos humanos de la empresa.
2. En circunstancias especiales, el ciclo se puede acortar.
Descripción del puesto
Formulario de solicitud complementario de personal
5.3
Departamento de Recursos Humanos/Gerente de Departamento/Gerente General 1. El Gerente de Recursos Humanos revisará y confirmará la solicitud dentro de los tres días posteriores a su recepción y luego la presentará al Gerente General para su aprobación.
2. El director general aprobará la solicitud dentro de los tres días siguientes a su recepción.
5.4 Departamento de Recursos Humanos/Reclutador 1. Los reclutadores preparan planes de contratación.
5.5
RRHH/Reclutador1. Los reclutadores seleccionan los canales de contratación adecuados en función de las estrategias de contratación y las condiciones y estándares de empleo.
2. El especialista en reclutamiento emitirá el "Folleto de reclutamiento" con dos semanas de anticipación según la hora de llegada del personal del departamento de contratación.
3. El "Folleto de Contratación" sólo es aplicable a la contratación a través de periódicos o bolsas de trabajo.
Manual de Reclutamiento
5.6
Departamento de Recursos Humanos/Gerente de Departamento/Reclutador
1 Los reclutadores seleccionan a aquellos que básicamente cumplen con los requisitos. candidato.
2. El gerente del departamento de recursos humanos realizará una entrevista preliminar al personal superior al nivel de supervisor.
3. Los reclutadores realizan pruebas preliminares a los empleados comunes.
4. El "Formulario de Registro de Evaluación de Candidatos" sólo es aplicable a la contratación de gerentes por encima del nivel de supervisor.
Formulario de Registro de Reclutamiento
Registro de Evaluación de Candidatos
Formulario de Registro
5.7
Departamento de Recursos Humanos/Personal de Reclutamiento
1. El especialista en reclutamiento hará estadísticas sobre aquellos que aprobaron el examen preliminar y formará una "Tabla resumen del estado de reexamen de los candidatos".
2. El reclutador y el departamento responsable del reexamen acuerdan el tiempo de reexamen.
3. El reclutador notifica al candidato para la segunda ronda de entrevistas.
4. El "Formulario de resumen de reexamen del solicitante" no se aplica al reclutamiento de empleados individuales, pero sí al reclutamiento por lotes.
Remesa de reexamen de candidatos
Lista general
5.8 Departamento de contratación/director de departamento/director general El director de departamento de contratación decide los candidatos para empleados generales.
El director general decide sobre la contratación de personas a cargo o superiores.
Formulario de Registro de Reclutamiento
5.9
El Departamento de Recursos Humanos/Reclutador notificará al personal decidido a contratar para que se presente a la empresa en el horario acordado para establecer la mano de obra. relaciones.
6.0 El Departamento de Recursos Humanos/Reclutador evaluará y resumirá los resultados reales del reclutamiento de acuerdo con el plan de reclutamiento.
Evaluar la efectividad del reclutamiento.
Descubre problemas, analiza causas y encuentra soluciones.
El "Informe de Evaluación de Reclutamiento" no es aplicable al reclutamiento de empleados individuales y al reclutamiento de empleados operativos a través de intermediarios.
Informe de Evaluación de Reclutamiento
6.1