Ensayo de muestra sobre planificación de carrera personal durante una entrevista
Muestra de planificación de carrera personal durante la entrevista (1) Prefacio:
Siempre he creído en mi vida, bueno, ¿las oportunidades siempre están reservadas para aquellos que están preparados? Entonces qué. ¿Estás listo? Solo ten un plan. Por eso, formular un plan de carrera será de gran ayuda para mi vida. Después de todo, es mejor tener la vida en tus propias manos que estar libre y seguro. Un informe de planificación y pensamiento de carrera, de marzo de 2012, contiene mi desarrollo futuro y es el catalizador para la realización de mis ideales. Un plan eficaz no sólo puede reducir el tiempo perdido, sino también acelerar el progreso de su carrera. Como estudiante universitario contemporáneo, no sé cuál será la dirección de mi desarrollo futuro. ¿Cómo puedo ser aceptado por esta sociedad? ¿Cómo luchar por tu carrera? Así que elaboré un plan de carrera para mí y un buen plan para mi futuro.
1. Autoconocimiento
Soy una persona introvertida a la que le gusta pensar en silencio. Más emocional. En mi tiempo libre me gusta seguir la actualidad, escuchar música, salir a caminar y charlar.
Fortalezas propias; responsable, organizado, planificado y responsable.
Autoestima inferior; a menudo no es lo suficientemente reflexivo sobre los problemas y, a veces, no es lo suficientemente firme al hacer las cosas.
¿Intereses profesionales? Gestión hotelera
¿Capacidades profesionales? Gestión hotelera (ventaja profesional)
¿Valores profesionales? Respetar el espíritu de equipo
¿Carácter profesional? Persiguiendo la perfección
2. La situación de desarrollo y empleo de la industria hotelera
¿La industria hotelera siempre ha sido ignorada en el lugar de trabajo? ¿Tesoro? . Con el regreso de la racionalidad que antepone la conciencia de la planificación profesional, algunas industrias con buenas perspectivas de desarrollo, gran potencial y altos salarios están particularmente preocupadas por los padres y estudiantes. ¿El sector hotelero en particular se considera un lugar de trabajo subexplotado? ¿Tesoro? .
1. Gran capacidad industrial:
Como una de las diez industrias más populares del mundo, la gestión hotelera siempre ha sido un punto caliente para el empleo global. Con los Juegos Olímpicos de Beijing 2008, la Exposición Mundial de Shanghai 2010, los Juegos Asiáticos de Guangzhou 2010 y cada vez más eventos internacionales a gran escala que se celebran en China, la demanda de profesionales de gestión hotelera en China está creciendo.
En los últimos años, grupos hoteleros con marcas reconocidas en todo el mundo se han dirigido al mercado chino e invirtieron fuertemente en hoteles y franquicias, lo que ha resultado en una situación en la que la oferta de profesionales senior en la industria supera la demanda. Según estadísticas de la Administración Nacional de Turismo, cada minuto en el mundo hay un empleo en el sector turístico y hotelero.
2. Falta de talentos senior:
3. Desde la perspectiva de las características de la industria, la industria hotelera necesita particularmente talentos de nivel medio y superior con gran profesionalismo y fortaleza. capacidades integrales. La universidad dijo que el hotel favorecerá especialmente a aquellos talentos con fuertes habilidades lingüísticas, perspectiva global, la formación más avanzada del mundo y experiencia práctica.
3. Presta atención a las cualificaciones y al desarrollo sostenible:
¿No es la industria de la gestión hotelera lo que piensan algunos padres? ¿Tener una comida de juventud? industria. Esta industria no está limitada por edad o género. Más bien, es una profesión que gana popularidad con la edad y puede servir durante toda la vida. Porque a medida que aumenta su antigüedad, cuanta más experiencia tenga en el trato con la gente, más fuerte será su capacidad para manejar las cosas.
4. Salarios y beneficios más altos:
El último "Informe de salarios de gerentes profesionales de la industria hotelera de China" publicado por la Asociación de Hoteles de China muestra que en 2007, los gerentes profesionales de la industria hotelera nacional. El salario medio anual es de 15,13 millones de yuanes. En lo que respecta a los hoteles de cinco estrellas, el salario medio anual de los directores generales de hoteles en Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen y Suzhou ha superado los 220.000 yuanes. Además, la industria hotelera también ofrece a los empleados múltiples beneficios ocultos, como un entorno de trabajo digno y alimentación, vestimenta, vivienda y transporte, que no están disponibles para los trabajadores de otras industrias.
Tres. Objetivos y planes profesionales
En 1 y 3-4 años: estar familiarizado con las operaciones del hotel y el prefacio del informe de prácticas, convertirse en supervisor de nivel medio de un determinado departamento y obtener un diploma por correspondencia en gestión hotelera; un certificado de calificación profesional intermedia; fortalecer el aprendizaje de idiomas y adquirir fluidez en el inglés hablado. Esta fundación se obtuvo en un hotel local.
Dentro de 2,5 a 8 años: jefe de departamento; certificado de calificación profesional avanzada; también fortalecer el aprendizaje de idiomas, dominar al menos tres idiomas extranjeros, hablar inglés con fluidez y ser capaz de comprender y comunicarse básicamente con otros idiomas menores. En esta etapa, si el hotel local se desarrolla bien, debe esforzarse por ser el subdirector general ejecutivo del hotel, si por otras razones puede buscar desarrollo en un gran hotel en Wuhan y convertirse en jefe de departamento;
En 3,8-12 años: Jefe de departamento; obtener un certificado de calificación profesional avanzada; continuar fortaleciendo el aprendizaje de idiomas. En esta etapa, si logra el puesto de subdirector general ejecutivo en un hotel local y los estudiantes universitarios pueden identificarse con usted, entonces deberá ir a Changsha para buscar un mejor desarrollo, o incluso ser degradado del puesto de director de departamento.
En general, mi objetivo es ingresar a un hotel para grupos grandes en una ciudad de primera clase en 10 años y convertirme en director de departamento o subdirector general ejecutivo. Soy muy optimista sobre el desarrollo de Changsha. El cinturón económico de Changsha-Zhuzhou-Tan tiene un gran potencial de desarrollo y la vida en esta ciudad básicamente se ajusta a mi filosofía de vida. Por supuesto, hay muchos factores cambiantes en el futuro, como las oportunidades de desarrollo, el matrimonio y la familia, etc., y al final puede que no sea necesariamente Changsha.
Después de alcanzar cierta altura en la industria hotelera y establecer ciertas conexiones con el grupo principal de personas, estaba muy interesado en cambiarme a la industria de consultoría de capacitación corporativa, ya sea enseñando y educando a personas, o iniciando un negocio. .
Después de 10 años de trabajo, la acumulación que hay que completar fuera del trabajo: seguir aprendiendo conocimientos de gestión financiera, aprender a gestionar las finanzas de forma científica y asegurar una cierta calidad de vida. Desarrolle el hábito de registrar nuevas ideas e inspiraciones en cualquier momento, mejore la planificación de textos, la escritura y las habilidades del habla, lea libros relevantes, preste atención a los casos más recientes y mantenga su mente activa. Desarrolle el hábito de escribir, lea libros que puedan mejorar su alfabetización literaria y mantenga su imaginación y encanto personal.
No se pueden recorrer miles de kilómetros sin dar pequeños pasos. La planificación es el trampolín hacia el éxito. Si simplemente te ciñes a los planes sin acciones reales, todo son sólo palabras. Entonces, ¿qué pasa con la planificación profesional? ¡La acción es la clave!
¿Muestra de planificación de carrera personal durante la entrevista (2)? Categoría:
Nombre: Snow Sila
Número de estudiante:
1. Prefacio
Shakespeare dijo una vez: La vida es un trabajo. Quien tiene un ideal en la vida, quien tiene un plan para realizar su ideal, quien tiene una buena trama y un buen final, puede escribir de manera maravillosa y dramática. ? Deténgase y observe, la electrónica e Internet son abrumadoras, el conocimiento y la información se están desarrollando rápidamente, las olas de ciencia y tecnología son interminables, la competencia por los talentos es cada vez más feroz y todo tipo de personas compiten por aparecer. No puedo evitar lamentar que el mundo esté cambiando tan rápido. ¿Qué papel debo desempeñar en una sociedad donde se avecinan oportunidades y desafíos en el futuro? Sin acumulación de agua, es difícil convertirse en un gran río. Sin la acumulación de fragmentos, es difícil lograr el éxito. Sin trabajo duro, ¿dónde puede estar la dulce y gozosa alegría del éxito? Sin trabajo duro y trabajo duro, ¿cómo podemos lograr resultados sobresalientes? Sólo dando puedes ganar. El futuro está en tus propias manos.
En segundo lugar, el autoanálisis
Como dice el viejo refrán:? El oro no es suficiente y nadie es perfecto. ? Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades y nadie es perfecto en el mundo. Si quieres hacer un buen plan de carrera, primero debes entenderte a ti mismo, incluida tu personalidad, pasatiempos, palabras y hechos, etc. Sólo así podremos maximizar nuestras fortalezas y evitar nuestras debilidades, y afrontar mejor la vida.
Después de la prueba de interés profesional de Holland, pertenezco al tipo R (práctico) y el resultado de la prueba de comportamiento del disco es D (dominante). Mi comportamiento se puede describir con las siguientes palabras: agresivo, audaz, innovador, independiente, ágil, directo, tenaz, arriesgado y competitivo. El resultado de la prueba de valores profesionales es tipo J (tipo retorno económico). El propósito y valor del trabajo es obtener retornos generosos, para que tengas suficientes recursos económicos para conseguir lo que deseas y vivir una vida más rica. El resultado de la prueba para presentadores profesionales es tipo C (creativo/emprendedor).
Fuerte adaptabilidad, fuerte juicio espacial y habilidades matemáticas, insuficiente sentido de servicio y dedicación, y malas habilidades de escritura y expresión del lenguaje.
3. Análisis de carrera
(1) Elección de carrera personal
Me especializo en ingeniería civil, enfocándome en tecnología de ingeniería. Mis puestos ideales incluyen: ingeniero constructor, ingeniero estructural, director técnico, director de proyectos, etc.
Después de graduarme, planeo buscar un puesto como gerente técnico o gerente de proyectos.
(2) Motivo de la selección
Con el desarrollo de la industria inmobiliaria de mi país, la demanda de personal técnico y de ingeniería en la industria de la construcción civil también está aumentando. En el mercado de talentos de muchas ciudades, la demanda de talentos en la construcción de viviendas y de ingeniería civil ha saltado al primer lugar. Con el desarrollo económico y la reconstrucción de la red de carreteras, la construcción de infraestructura urbana continúa profundizándose y la demanda actual y futura de técnicos en ingeniería civil seguirá aumentando. Por tanto, los técnicos en ingeniería civil siempre han tenido buenas perspectivas laborales.
Los técnicos en ingeniería civil deben tener un estilo de trabajo riguroso, una actitud seria y responsable, una gran adaptabilidad, capacidad de adaptación al trabajo en diversas condiciones y ocasiones y capacidad para tomar decisiones correctas. Estos requisitos también están en consonancia con mi personalidad, por eso elegí la tecnología de ingeniería.
(3) La brecha con los objetivos de elección de carrera
Aún no he comenzado cursos profesionales y no tengo un conocimiento profundo de la especialidad, solo una visión general. comprensión. Además, la experiencia laboral es una cualidad esencial para un buen ingeniero y necesito tener sólidas habilidades interpersonales para convertirme en gerente de proyectos. Estos no son desafíos pequeños para mí.
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