¿Cuáles son los mercados de talentos en Chongqing? ¿Dónde está? cómo llegar allí
1. Mercado de recursos humanos del distrito de Yubei. La dirección es Guifu Jiayuan, Avenida Guifu, distrito de Yubei, Chongqing.
2. El Mercado de Recursos Humanos del Distrito de Jiangbei está ubicado en el segundo piso del Centro de Servicios Sociales del Distrito de Jiangbei, No. 22 Jianxin East Road. Tome el autobús No. 120 desde Chongqing.
3. Ouda Talent Market (anteriormente Chongqing Jetta Talent Market) está ubicado en el segundo piso de Poly Times Plaza en Yangjiaping, Chongqing. Tome el autobús número 419 de Chongqing.
4. Mercado de intercambio de talentos. La dirección está a unos 50 metros al sureste del segundo edificio en la calle Tianxingqiao, distrito de Shapingba, Chongqing. Tome la línea 1 del metro.
5. El Mercado de Recursos Humanos de Chongqing Wanzhou está ubicado en el primer piso de la Comunidad Xinyuan (Tianjian Plaza), No. 279, Sección 2, Sharon Road. Si es necesario, no hay autobús ni metro directo al mismo. alrededores debido a obras de construcción.
6. El Centro de Intercambio de Talentos del distrito de Chongqing Jiulongpo está ubicado en el cuarto piso del edificio E, Chongqing Overseas Students Pioneer Park, No. 71 Kecheng Road, con acceso directo al autobús No. 325.
Los principales negocios del mercado de talentos incluyen:
1. Implementar políticas y regulaciones nacionales de intercambio intelectual de talentos y orientar a la oferta y la demanda para que realicen actividades multicanal y multinivel. , Diversas formas de intercambio intelectual de talentos.
2. Comprender la situación actual de los cuadros profesionales y técnicos de la ciudad, responsabilizarse de aquellos cuadros profesionales y técnicos que aplican sus conocimientos, los utilizan mal o los utilizan de forma inadecuada y estudiar políticas pertinentes para promoverlos. el flujo razonable de talentos.
3. Ampliar los canales de información de inteligencia de talentos, proporcionar información de inteligencia de talentos a los empleadores y ser responsable de la introducción de talentos profesionales.
4. Aprovechar plenamente el papel del mercado de talentos, implementar una "selección bidireccional" para trabajadores y empleadores móviles y proporcionarles lugares y servicios.
5. Responsable de la adecuación y arbitraje de disputas de movilidad de talento de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes.
6. Ayudar a los departamentos y unidades relevantes a introducir y exportar talentos y servicios internacionales.
7. Responsable del trabajo de agencia de personal, que se enfoca principalmente en la gestión de expedientes de personal y servicios integrales de negocios de personal.