¿Cuál es la diferencia entre una carta de renuncia y una carta de renuncia?
Una carta de renuncia es un trámite necesario para que un renunciante pueda renunciar.
Cuando un empleado renuncia, generalmente debe presentar una carta formal de renuncia a la empresa. La propia carta de renuncia sirve como expresión de la intención de poner fin a la relación laboral entre el empleado y la empresa. Tiene efectos jurídicos y tendrá el impacto más decisivo en la naturaleza de la terminación de la relación laboral y en la división de responsabilidades entre los empresarios. dos partidos. Por lo tanto, los empleados deben pensar detenidamente al escribir una carta de renuncia y es absolutamente necesario pensarlo dos veces antes de actuar.
¿Cuál es la diferencia entre estar resignado y dimitir? Si renuncia, no recibirá compensación. ¡Según la legislación laboral, puedes recibir n 1 mes de salario! Espero que esto ayude.
¿Cuál es la diferencia entre renuncia activa y renuncia pasiva? Para los trabajadores, la mayor diferencia entre la renuncia voluntaria y la renuncia pasiva es si pueden recibir compensación y prestaciones por desempleo. Con carácter general, si el contrato de trabajo no ha expirado, no hay compensación por renuncia voluntaria. Sin embargo, si una empresa quiere despedir a un empleado sin que sea culpa suya, deberá pagar una compensación financiera.
Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo y exigir a la empresa el pago de una indemnización:
1. estipulado en el contrato de trabajo;
2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
3. Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
4. Normas y reglamentos Violan las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores.
Si el empleador quiere rescindir el contrato de trabajo con el empleado en función de sus propias necesidades de desarrollo, y el empleador y el empleado acuerdan rescindir el contrato de trabajo mediante negociación, el empleador también deberá pagar una compensación económica. .
Además, si un empleado o la propia empresa se encuentra con algunas circunstancias especiales que provoquen que la empresa rescinda el contrato laboral con el empleado, la empresa también deberá pagar una determinada cantidad de compensación económica. Por ejemplo, un trabajador se enferma o se lesiona fuera del trabajo y ya no puede realizar el trabajo a pesar de recibir capacitación o cambiar de trabajo.
Si una empresa se encuentra en circunstancias especiales, como operaciones muy deficientes o cambios importantes que requieren un gran número de despidos, la empresa también debe proporcionar una compensación financiera al personal despedido.
¿Cuál es la diferencia entre transferencia de trabajo y renuncia? Por supuesto que hay una diferencia. Orden de transferencia significa que ahora tiene un trabajo y otra unidad quiere que lo transfieran a otra unidad mediante transferencia. Renuncia significa que usted renuncia a una unidad. No será aceptado por la siguiente unidad por el momento y será transferido directamente.
¿Cuál es la diferencia entre transferencia de trabajo y renuncia? Un traslado es un cambio dentro de la misma unidad, puesto o departamento. Dimitir significa dejar la empresa y buscar otro trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre ausentismo y renuncia? Si faltas al trabajo y te despido, ¡puedes recibir beneficios por desempleo! Si te obligo a dimitir, no lo conseguirás.
Renunciar no es diferente a escribir. Hablar demasiado puede hacer que tu jefe piense que eres más sincero. Hablar menos puede hacerte sentir poco confiable. De hecho, no hay diferencia. Dado que todos se van, ¿por qué deberíamos preocuparnos por este formulario? No importa.
¿Cuál es la diferencia entre despidos y dimisiones en una empresa? Un despido de una empresa significa que la empresa ya no lo necesita. Según la legislación laboral, se trata de un incumplimiento de contrato por parte de la empresa y exige el pago de una indemnización por daños y perjuicios. Renunciar voluntariamente significa que no quieres trabajar en esta empresa. Esto es un incumplimiento de contrato. Si la empresa tiene regulaciones, también puedes deducir dinero, pero muchas empresas ahora no deducirán dinero, siempre y cuando hagas una buena entrega y sigas los procedimientos.
Soy un incompetente, ¿cuál es la diferencia entre dimitir y dimitir? La renuncia es a través de un proceso informal (similar a huir de casa, se basa enteramente en mi propia decisión subjetiva sin preguntarle a nadie), y no hay acuerdo salarial. La renuncia significa dejar el trabajo de acuerdo con procedimientos formales y el salario se fija; . El llamado procedimiento normal significa que a partir de la fecha en que presenta su solicitud de renuncia, debe trabajar en la empresa y esperar la aprobación del Departamento de Recursos Humanos (generalmente una semana) antes de poder renunciar. La naturaleza de renunciar es como romper la disciplina en la escuela y el impacto no siempre es bueno.
Esperanza de adoptar
¿Cuál es la diferencia entre solicitar la renuncia de la empresa y despedir o renunciar? Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, la diferencia entre despido y renuncia se refleja principalmente en la compensación económica. Los empleadores deberían pagar una compensación financiera a los trabajadores que los despidan. La norma es: por cada año de trabajo, los trabajadores recibirán un mes de salario como compensación si es menos de 6 meses, se pagará a razón de medio mes si es más de 6 meses pero menos de; un año, se pagará a razón de un mes.
Si un empleado dimite, el empleador no está obligado a pagar ninguna compensación económica. Los términos específicos son los siguientes:
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
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(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;
(5) En virtud del artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 de este párrafo invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con el ley.
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;
(2 ) Trabajador Incompetente para el trabajo, y después de capacitación o adaptación laboral, sigue siendo incompetente;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la imposibilidad de realizar el contrato de trabajo. La negociación de los trabajadores no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.
Artículo 41 En una de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador podrá hacerlo con antelación. Después de explicar la situación al sindicato o a todos los empleados en un plazo de 30 días, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, y de informar el plan de reducción de personal al departamento de administración del trabajo, el personal se puede reducir: (1) Reducción de personal;
Cumplir con las estipulaciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
Se producen graves dificultades en la producción y operación;
( 3) Hay cambios en la producción de la empresa, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral
(4) Hay otros cambios importantes en; las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible su ejecución.
Al despedir empleados, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:
(1) Celebrar un contrato laboral de duración determinada con la unidad; contrato laboral;
(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.
Artículo 42 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:
(1 ) Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica;
(2) Padecen enfermedades o lesiones profesionales debido al trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, dentro del período médico prescrito;
(4) Embarazo, parto Colaboradoras en estado de gestación y lactancia;
(5) Quienes hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
(6) Legales, administrativas Otras circunstancias que reglamentariamente se determinen.
Artículo 43 Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito.
Artículo 44: El contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
Los trabajadores comienzan a disfrutar de servicios básicos prestaciones de acuerdo con la ley Prestaciones del seguro de pensiones;
(3) El trabajador fallece o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;
(4) El empleador es declarado en quiebra según a la ley;
(5) Al empleador se le revoca su licencia comercial, se le ordena cerrar o ser revocada, o el empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Otras circunstancias estipuladas por leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 45: Cuando expire el contrato de trabajo y se dé alguna de las circunstancias previstas en el artículo 42 de esta Ley, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Sin embargo, la extinción del contrato de trabajo de un trabajador que haya perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar según lo previsto en el párrafo 2 del artículo 42 de esta Ley se regirá por la normativa nacional sobre seguros de accidentes de trabajo.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Se rescinde el contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;
(5) A menos que el empleador renueve el contrato de trabajo manteniendo o mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el fijo plazo se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley. El contrato de trabajo se limitará a un período determinado;
(6) El contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en Párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;
(7) Legales, administrativas Las demás circunstancias que reglamentariamente se determinen.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados publicado por la gente del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica a pagar al trabajador será de tres veces el salario medio mensual. El plazo máximo para el pago de la compensación económica al solicitante no podrá exceder de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.