¿Qué tal los autobuses de Zhengzhou Yutong?

Pregunta 1: ¿Qué tal los autobuses de Zhengzhou Yutong? ¿Es una empresa de propiedad estatal? ¿Cómo es el tratamiento? No es que las empresas estatales tengan muchas horas extras, sino que también depende del puesto específico. Por ejemplo, los puestos funcionales rara vez trabajan horas extras.

La operación está en buenas condiciones y nunca ha habido una. atrasos salariales

En términos de beneficios se considera medio, pero depende principalmente del puesto que ocupes. Los puestos funcionales, los puestos técnicos y los puestos de producción son todos muy diferentes.

> Pregunta 2: ¿Cómo es el salario en Zhengzhou Yutong Bus? El salario también viene con muchos beneficios

Pregunta 3: ¿Cómo es el salario y los beneficios en Zhengzhou Yutong Bus? Ahora depende de la especialidad. Generalmente, el salario inicial es 3500 para estudiantes universitarios, 200 para 211 graduados. 200 para 985 y 1000 para estudiantes de posgrado. El desarrollo posterior es sólido y es fácil ganar decenas de miles en tres años.

Pregunta 4: ¿Qué tal Zhengzhou Yutong Bus Company? Co., Ltd. (en adelante, el Grupo o Yutong) es una empresa basada en activos que cubre automóviles de pasajeros, ingeniería. Un gran grupo empresarial integral en maquinaria, repuestos, bienes raíces y otras industrias. Entre ellas, las empresas del sector de turismos incluyen Zhengzhou Yutong (empresa que cotiza en bolsa), Lanzhou Yutong y Mengshi Bus; las empresas del sector de maquinaria de construcción y vehículos especiales incluyen Zhengzhou Yutong Heavy Industry; además, están Kelin Air Conditioning, Group Parts; Fábrica, Fábrica de suspensión grupal y Yutong Real Estate y otras empresas. En 2007, el Grupo Yutong vendió un total de 28.839 autobuses, maquinaria de construcción y vehículos especiales de tamaño grande y mediano, un aumento interanual del 39% con respecto a 2006, y logró unos ingresos operativos de 12.588 millones de yuanes, un aumento; del 24% desde 2006. Entre ellos: el segmento de turismos vendió 25.522 unidades de diversos tipos de turismos, un aumento interanual del 41,5% en comparación con 2006, y la facturación total alcanzó los 8.800 millones de yuanes, un aumento interanual del 36,5%. en comparación con 2006. Entre ellos, se exportaron 3.319 unidades, un aumento del 84% en comparación con 2006, y el valor de las exportaciones fue de 1.390 millones de yuanes, un aumento del 92% en comparación con 2006. El segmento de maquinaria de construcción vendió 3.317 maquinaria de construcción y vehículos especiales a lo largo del año, un aumento interanual del 23,3% con respecto a 2006, y una facturación de 1.018 millones de yuanes, un aumento interanual del 31% con respecto a 2006. . El sector de piezas y componentes alcanzó una facturación de 1.453 millones de yuanes a lo largo del año, un aumento interanual del 43% en comparación con 2006. El sector inmobiliario logró unos ingresos por ventas de 744 millones de yuanes durante todo el año, un aumento interanual del 275% en comparación con 2006. Los demás negocios del grupo alcanzaron una facturación de 557 millones de yuanes durante todo el año, un aumento interanual del 19% en comparación con 2006. Los principales indicadores económicos de Zhengzhou Yutong Bus Co., Ltd., la empresa principal del grupo, han mantenido una tasa de crecimiento anual promedio de más del 50% durante muchos años. La cuota de mercado nacional de autobuses grandes y medianos ha alcanzado el 24%. Y la fortaleza integral de la compañía ocupa el primer lugar en la industria nacional. Yutong Bus ahora tiene el único centro tecnológico a nivel nacional de la industria y la primera estación de investigación postdoctoral de la industria, y cuenta con más de 530 ingenieros y personal técnico, incluidas 2 personas que disfrutan de subsidios nacionales *** y 5 becarios postdoctorales. La marca Yutong ocupó el puesto 95 entre las 500 marcas más valiosas de China en la evaluación de las 500 marcas más valiosas de China "2003-2004", con un valor de marca de 5.384 millones de yuanes. En 2004, Yutong Bus ganó el Certificado Nacional de Trabajo del Primero de Mayo, el título de Empresa Nacional Avanzada en Gestión de Calidad y el título de Marca Famosa China. En 2005, el Grupo Yutong ocupó el puesto 333 entre las 500 empresas más grandes de China, con unos ingresos operativos de 6.270 millones de yuanes en 2004, 34 puestos por delante del año anterior. Ese mismo año, Yutong fue reconocida como una marca reconocida en China, una vez más ganó el premio "Mejor fabricante de autobuses BAAV 2005" y ganó el premio Advertising Effie. Yutong Group tiene un propósito comercial claro y una estrategia de desarrollo clara. Yutong Group integra internamente sus empresas afiliadas, asigna recursos de manera racional y aprovecha al máximo las ventajas de la marca Yutong. Formar economías de escala externamente y mejorar las ventajas de capital, promoviendo así el desarrollo de China. En la nueva situación, los objetivos de desarrollo del Grupo Yutong son: para 2009, formará un grupo industrial emergente centrado en autobuses grandes y medianos, alcanzará un objetivo de ventas de más de 18 mil millones de yuanes y logrará una participación de mercado integral de más de una quinta parte del mercado nacional de autobuses grandes y medianos. Las ventas totales en el extranjero representan más del 10% de la cuota de mercado mundial.

Para 2012, Yutong Group se convertirá en el grupo empresarial diversificado de primera clase de China con los automóviles de pasajeros como su negocio principal y entrará a la vanguardia de las marcas de automóviles de pasajeros de renombre mundial.

Pregunta 5: ¿Cuáles son los estándares de contratación y los salarios de los empleados de Zhengzhou Yutong Bus en 2016? Por favor, ayúdenme a entender. Uno de mis colegas es Yutong y sus empleados ganan más de 8.000 RMB al mes. Aquí se asignarán muchos cuadros jubilados.

Pregunta 6: Las perspectivas de desarrollo de Zhengzhou Yutong Bus Co., Ltd. La creación continua de productos con ventajas integrales en calidad, servicio y costo es la fuente de la ventaja competitiva de Yutong. Yutong ha formado una cadena de productos completa que va desde 6 metros hasta 25 metros, cubriendo varios segmentos del mercado como transporte de pasajeros por carretera, turismo, transporte público, autobuses grupales y especiales, con grados de productos generales, de gama media, alta y otros. , y se ha convertido en sinónimo de autobuses de lujo de alta gama. Hoy en día, los autobuses Yutong se han exportado a mercados extranjeros como Cuba, Rusia, Irán, Arabia Saudita, Hong Kong y Macao. Y sobre la base de garantizar la calidad del producto y la garantía de servicio en el extranjero, después de un diseño estratégico a largo plazo, Yutong obtuvo la certificación de vehículo WVTA de la UE y comenzó a ingresar oficialmente al mercado europeo. Yutong es la única empresa en la industria de autobuses de China que ha establecido ocho estaciones centrales 4S de propiedad absoluta y ha distribuido en conjunto más de 500 estaciones de servicio posventa en todo el país, cubriendo puntos de servicio en ciudades a nivel de condado y reduciendo el radio de servicio a en un radio de 90 kilómetros, lo que garantiza la prestación de mejores servicios y niveles de mantenimiento a los clientes. Como marca de autobuses número uno de China, Yutong Bus ha asumido repetidamente la tarea de utilizar autobuses para reuniones y eventos importantes. En 2009, Yutong fue la única compañía de autobuses que brindó servicios para el equipo de apoyo de transporte del desfile militar, formaciones masivas y estudiantiles, carrozas, etc. durante el 60 aniversario de la fundación de la República Popular China. También apareció en reuniones oficiales internacionales. para acompañar el "Foro sobre Cooperación China-África" ​​2008. En 2018, aproximadamente 2.600 vehículos Yutong proporcionaron servicios de transporte para los Juegos Olímpicos de Beijing. Además, Yutong también sirvió con éxito en eventos y actividades a gran escala como la Copa Asiática de Fútbol Nacional; Juegos Olímpicos, el Festival de Cine del Gallo Dorado y las Cien Flores, y sirvió en las "Dos Sesiones" Nacionales y Congresos del Partido en muchas ocasiones. En la reunión, el excelente desempeño del vehículo obtuvo elogios unánimes de todos los ámbitos de la vida. Después de años de desarrollo, la fortaleza corporativa integral de Yutong Bus ocupa el primer lugar en la industria nacional y ha formado una filosofía empresarial única con los valores de "Defender la moralidad, la colaboración y la innovación" y la estrategia "Centrada en el cliente y en los empleados". "Filosofía empresarial y de gestión como núcleo. Sistema de cultura corporativa y conceptos de gestión avanzados: DD está orientado al mercado y al cliente, y lleva a cabo investigación y desarrollo de productos. Tiene la primera estación de trabajo de investigación posdoctoral de la industria y el primer "centro tecnológico nacional" de la industria. " reconocido conjuntamente por cinco ministerios, incluida la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. , y ha construido el único centro de pruebas del mundo dedicado a pruebas e investigación de automóviles de pasajeros, la línea de producción completa de electroforesis catódica de vehículos líder en el mundo y un taller de chasis avanzado internacionalmente, que ha mejoró el nivel de diseño y las capacidades de garantía de procesos de los productos para automóviles de pasajeros. DD controla estrictamente la calidad de las materias primas desde el origen, enfatiza la calidad del producto y establece un sistema de supervisión y control de calidad de todo el proceso. En 2004, Yutong aprobó con éxito la versión ISO/TS16949: 2002 de gestión de calidad emitida por la Certificación del Sistema de Gestión Alemán. Certificación del sistema Co., Ltd. (DQS). Esta es la primera empresa de autobuses nacional en obtener esta certificación, lo que indica que la industria de autobuses representada por Yutong se ha sincronizado con los estándares internacionales en términos de gestión de calidad. DD aplica plenamente diversas tecnologías de la información para mejorar el nivel de gestión interna de las empresas. Yutong Bus ha estado construyendo su sistema de información de gestión desde 1994. Siguiendo el principio de "planificación general e implementación distribuida", ha implementado sucesivamente ERP, PDM, KOA, CRM, SRM y otros sistemas, integrando completamente la tecnología, la producción y el suministro de la empresa. , En ventas, posventa, finanzas, inspección de calidad, almacenamiento, oficina, personal y otros negocios, el nivel de gestión de información de la empresa lidera el país y se ha ampliado y aplicado a la empresa. Siguiendo el concepto de marca de "crear mayor valor para usted" y el objetivo comercial de "consolidar la marca de autobuses número uno de China y convertirse en un proveedor de autobuses convencional a nivel internacional", Yutong se adhiere a la filosofía de gestión empresarial de "centrado en el cliente y centrado en los empleados". ", continuar fortaleciendo la industria nacional, liderar la dirección de desarrollo de la industria y crear valor para los clientes a través de una cooperación beneficiosa para todos con los socios, beneficiando así a la sociedad, haciendo prosperar a las empresas, enriqueciendo a los empleados y retribuyendo a los accionistas.

Pregunta 7: ¿Cómo es el trato en Zhengzhou Yutong Bus? En realidad, el salario depende del tipo de puesto en el que te encuentres.

Zhengzhou Yutong Bus se encuentra entre las 200 principales de las 500 empresas más importantes del país, por lo que el trato general no es malo. Para ser honesto, el salario de trabajar en Yutong depende de tu capacidad. A veces hablo con estudiantes universitarios que acaban de incorporarse a esta empresa y les pregunto qué piensan del tratamiento de Yutong. Dicen que vienen aquí sólo para aprender y sentir que viven una vida plena todos los días y ganan mucho.

Pregunta 8: ¿Cómo es el trato a los autobuses de Yutong en 2015? ¿Importa la comida? Estás hablando de 2016. A Yutong no le importa la comida, pero el comedor del personal es súper barato. bien por unos 10 yuanes al día. Cada mes reciben 200 yuanes adicionales en concepto de subsidio para comidas.

Consulta los siguientes beneficios:

Beneficios de seguridad

Además de pagar ***seguro de pensión prescrito, seguro médico, seguro de desempleo, Además de trabajo Para nuestros empleados también pagamos un seguro médico contra enfermedades graves y un seguro colectivo contra accidentes personales.

Beneficios monetizados (actuales)

Los beneficios monetizados de la empresa incluyen principalmente pausas para comer, tarifas de refrigeración y tarifas de calefacción.

Beneficios en especie de la empresa

Además de proporcionar a los empleados beneficios garantizados y beneficios monetarios, la empresa también ofrece una gran cantidad de beneficios en especie, que incluyen ropa, prevención de insolación y suministros de refrigeración, regalos navideños, examen físico, transporte hacia y desde el trabajo, etc.

Instrucciones de subsidio de vivienda

Instrucciones de subsidio de vivienda (implementadas específicamente de acuerdo con el "Plan de subsidio de vivienda" de la empresa)

Con el fin de reducir la presión de los empleados para comprar y casas de alquiler, la empresa ha aumentado los estándares de vivienda para empleados y proporciona a los empleados subsidios para la compra de vivienda y viviendas de transición (o subsidios de alquiler).

Ámbito de aplicación de la clasificación de subsidio

Subsidio para compra de vivienda

Los empleados regulares con un rango de nivel 3 o superior y los empleados con una licenciatura o superior son al menos 3 años de antigüedad En el año, los empleados con título universitario deben tener una edad mínima de 4 años, los empleados con título de escuela secundaria técnica/técnica deben tener una edad mínima de 6 años y los empleados con título de escuela secundaria o a continuación debe tener una edad mínima de 8 años.

Vivienda de transición (o subsidio de alquiler)

Reclutar empleados formales con un título universitario o superior que sean nuevos en el campus; reclutar empleados formales con nivel 5 o superior que sean nuevos en la sociedad.

Instrucciones de baja (implementadas específicamente de acuerdo con el "Sistema de Bajas" de la empresa")

Además de la baja unificada estipulada por la empresa, los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año Puedes disfrutar de un período determinado de tiempo cada año (según el trabajo. Según el número de años, puedes disfrutar de 5 a 15 días de licencia retribuida).

Pregunta 9: El salario y los beneficios de Zhengzhou Yutong son 100 puntos. Los puestos de Zhengzhou Nissan se dividen principalmente en dos categorías: técnico y de gestión, como finanzas, gestión, logística, centro tecnológico, control de calidad, etc. El departamento de fabricación, el departamento de procesos y otros departamentos están en la categoría técnica, y el salario en la categoría técnica es aproximadamente 300 ~ 400 RMB más alto que en la categoría de gestión. El salario no depende de la escuela. Por supuesto, si prueba la Universidad de Tsinghua, el salario puede ser diferente.

Además, Zhengzhou Nissan es una empresa conjunta propiedad de Dongfeng, no una empresa privada.

En cuanto al salario de los recién graduados, ahora sólo puedo dar una idea aproximada: el período de prácticas debería ser del año 2000 (al menos en 2009, y es poco probable que aumente en 10 años), y debería ser 3000 ~ 3500 después de convertirse en empleado de tiempo completo. Por supuesto, aquí todos estamos hablando de estudiantes universitarios. ¡El salario de los estudiantes universitarios después de convertirse en estudiantes regulares es aproximadamente 500 menos que el de los estudiantes de posgrado!

En términos de perspectivas de desarrollo, soy más optimista acerca de Yutong Zhengzhou Nissan ahora se siente marginado por Dongfeng y Nissan

Los aumentos salariales son muy lentos y la búsqueda de empleo en los centros tecnológicos; ha sido muy frecuente en los últimos dos años.

Pero Yutong estará más cansado.

¡Depende de cada uno! Zhengzhou Nissan ahora tiene más trabajo. Pero es relativamente estable.

Pregunta 10: ¿Qué tal los autobuses de Yutong? El edificio de autobuses Zhengzhou Yutong está en las afueras. Está a 20 minutos en autobús de la ciudad.

Yutong es una gran empresa. Todos los autobuses de Macao son propiedad de Yutong. Los autobuses de 18 metros de Zhengzhou también son propiedad de Yutong. Muchos países del sudeste asiático también son así.