El hotel puede salir por unos días sin firmar contrato.

Análisis jurídico: Sin firmar un contrato laboral escrito, los trabajadores pueden dejar su puesto de trabajo en cualquier momento. Durante el período de prueba, los empleados pueden dimitir por escrito con 3 días de antelación, y después del período de prueba, los empleados pueden dimitir por escrito con 30 días de antelación. La empresa deberá liquidar el salario del empleado dentro de los tres días hábiles siguientes a la dimisión del empleado. Los empleados pueden solicitar a la empresa que liquide todos sus salarios en un plazo de tres días hábiles y la empresa no tiene derecho a deducir dinero si se marcha anticipadamente o voluntariamente. Los empleados pueden presentar su dimisión a la empresa mediante entrega urgente y conservar el recibo de entrega urgente como prueba de haber presentado su dimisión a la empresa con antelación.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Un empleado puede rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) Incumplimiento proporcionar protección laboral adecuada de manera oportuna (3) No pagar las primas del seguro social a los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones, dañando el trabajo; El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Las condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.