¿Qué sitio web de contratación es el mejor en Shenzhen?

Shenzhen Talent Network

¿Qué sitio web es mejor para encontrar trabajo en Shenzhen?

No sé cuál es tu nivel educativo. Si busca trabajadores u operadores en general, acuda a las ferias de empleo que se celebran en el lugar o al Shenzhen Talent Market. Si tienes un título universitario o superior, ve a los cibercafés 51job y Zhuobo. Generalmente, las empresas en Shenzhen se encuentran en estos dos sitios web. Hay muchos puestos de contratación y pronto podrá recibir notificaciones.

¿Cuáles son los mejores sitios web de contratación en Shenzhen?

Coolpad Recruitment Network está en la era de Recruitment 3.0, conectando personas y servicios, siendo inteligente y realizando entrevistas directamente con cita previa. También son de Shenzhen y pueden usarse como primera opción, mientras que 51job, Zhaopin Recruitment y 58.com también pueden usarse como referencias.

¿Quién puede decirme qué sitio web de contratación en Shenzhen es el mejor?

Shenzhen Talent Network, Sanhe Talent Network y Zhongnan Talent Network están disponibles.

¿Qué web de contratación es mejor para encontrar trabajo? ¿Qué sitio web de contratación es más completo? ¿Más trabajo? ¿Más oportunidades?

1. Zhilian Recruitment

Zhilian Recruitment ofrece servicios integrales de recursos humanos profesionales para grandes empresas y pequeñas y medianas empresas de rápido crecimiento, incluida la contratación en línea, la contratación en periódicos y el campus. Servicios de selección y headhunting, outsourcing de selección de personal, formación corporativa y evaluación del talento, etc. Ha creado la revista nacional de recursos humanos de alto nivel "Chief Talent Officer" y es una organización de servicios profesionales con una licencia de servicio de talentos y una licencia de despacho de mano de obra emitida por **.

Ventajas: Zhaopin Recruitment comenzó como un cazatalentos y luego se especializó en el reclutamiento en línea, por lo que es más adecuado para el reclutamiento de talentos de alto nivel.

Desventajas: Zhaopin Recruitment no proporciona una función de "solicitud rápida" similar a ChinaHR.com. Cada vez que solicitas un trabajo, tienes que elegir tu currículum y si deseas adjuntar una carta de presentación, lo que a veces parece engorroso. Zhaopin Recruitment tiene una ventaja obvia en la cantidad de puestos de alto nivel, pero también tiene un defecto muy obvio: la cantidad de puestos en ciudades de segundo y tercer nivel es significativamente menor que en otras. Esto muestra que Zhaopin Recruitment todavía se concentra en. ciudades de primer nivel, y algunos ignoran las ciudades de segundo y tercer nivel. Pero su problema más obvio es que después de que se publican muchas publicaciones, no hay noticias, pero estar ahí durante muchos años hará que la gente lo espere con ansias, pero estará en silencio.

2. Lagou.com

Lagou. com es un sitio web de contratación que se centra en oportunidades profesionales en Internet. Basándose en recursos de red de Internet de 3W, presta servicios a empresas recientemente establecidas en crecimiento de alta velocidad en el círculo, resuelve problemas de recursos humanos para las empresas, brinda servicios de información humanizados y profesionales a quienes buscan empleo y resuelve el problema de las personas de Internet que tienen dificultades para encontrar trabajo y reclutar. gente. . Comprometidos a ayudar a las personas de Internet a tomar mejores decisiones profesionales y a hacer que cada elección profesional de quienes buscan empleo sea más inteligente.

Ventajas: La página es concisa y clara; tira del gancho. com es el único sitio web de contratación laboral con función de comentarios en tiempo real. Utilizando la cuenta de servicio Lagou WeChat como plataforma, se puede realizar un seguimiento del estado del envío del currículum en tiempo real. Suscripción de empleo, los usuarios pueden suscribirse a información laboral de interés en Lagou.com, la información de contratación es auténtica y válida, y todos los puestos presentados son liberados directamente por la empresa, excluyendo por completo a las partes no empresariales y a los cazatalentos, y los puestos liberados son todos actualizado, garantizado Mejora la frescura del puesto y cada puesto muestra claramente el estándar salarial;

Desventajas: Ahora sólo hay una página web, no hay aplicación móvil. Si no necesita una computadora para acceder a Internet, no podrá operarla.

Worry-free Future

"Worry-Free Future" es la primera organización de servicios profesionales de recursos humanos en China que integra las ventajas de varios recursos de medios. Combina medios tradicionales, medios en línea y tecnología de la información avanzada, además de un equipo experimentado de consultores profesionales, para brindar una gama completa de servicios profesionales de recursos humanos, que incluyen búsqueda de personal, evaluación de capacitación y subcontratación de personal. Ahora hay agencias de servicios en 25 ciudades de todo el país.

Ventajas: 51job está equilibrado en todos los aspectos, especialmente prestando más atención a las ciudades de tercer nivel que a las otras dos. En la página de resultados de búsqueda, la información de la página sin preocupaciones y las operaciones funcionales son similares a ChinaHR.com y también admiten funciones de operación por lotes. En general, la función de búsqueda de 51job también es cómoda y potente y puede ayudarnos a encontrar la información de contratación que necesitamos.

Desventajas: Aunque es rápido y cómodo, los resultados obtenidos son generales e inexactos. En términos de interfaz, todavía permanece en Web1.0 y no ha cambiado en muchos años.

4. Red de calles principales

Hermana mayor. com, el fundador del sitio web de redes sociales profesionales de China, se compromete a conectar a los 24 millones de profesionales de China, acelerar su carrera y el desarrollo de sus redes, construir el "ecosistema de redes profesionales" de China y mejorar la eficiencia del éxito de cada individuo y organización. A través de una coincidencia bidireccional precisa de información, Jieewang ayuda a los trabajadores administrativos a establecer, mantener y ampliar redes profesionales. A través de la interacción de redes profesionales, mejora el valor del lugar de trabajo, permitiéndoles encontrar mejores trabajos y trabajar mejor en sus puestos existentes.

Ventajas: Dajie.com recibe notificaciones de entrevistas más rápido, RR.HH. ha leído el currículum y cualquier persona interesada en el currículum puede recibir la notificación después de enviar el currículum, los puestos recomendados también son razonables;

Desventajas: La desventaja es que los pasos para enviar un currículum son demasiado complicados.

5. Hunting Network

Liepin.com está afiliada a Wanshidao (Beijing) Management Consulting Co., Ltd. y se estableció en 2006. Anteriormente conocida como Headhunting.com u Ontología, fue fundada en 2000. Con sede en Beijing, inicialmente abrió sucursales en Shanghai, Guangzhou y Shenzhen. En los últimos años, con el rápido desarrollo de la empresa, la empresa ha establecido sucursales en ciudades centrales grandes y medianas como Hangzhou, Nanjing, Tianjin, Chengdu, Changchun, Dalian y Wuhan, con más de 65.438.000 empleados.

Ventajas: Modelo de negocio, la esencia de Liepin.com es una versión mejorada del sitio web de contratación tradicional. Pero por su...

¿Qué sitio web es el mejor para encontrar trabajo en Shenzhen?

También soy una persona de recursos humanos porque recluto mucho, uso muchos sitios web. 58 es gratis, ¡pero ya lo has usado! La caza es más adecuada para puestos de nivel medio y superior. Zhaopin es un sitio web de contratación completo, que no es adecuado si busca profesionales. También hay sitios web de contratación regionales, como Zhuobo, cjol, etc., que son más adecuados para Guangdong. Zhuobo ahora publica oportunidades laborales de forma gratuita. Si quieres probar el efecto, te sugiero Zhuobo Talent Network~

¿Cuáles son los mejores sitios web de contratación en Shenzhen?

Puedes ir directamente a 51job, está bien, puedes usarlo allí. También está el Reclutamiento de Zhaopin, puedes consultarlo. Sin embargo, también debes prestar atención durante la entrevista. Hay muchos estafadores en la empresa. Espero que te ayude, adóptalo si es posible. Gracias.

¿Qué sitio web es mejor para encontrar trabajo en Shenzhen?

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Consejo personal: Estaré encantado de compartir contigo mis siete años de experiencia laboral, para que puedas evitar desvíos.

Se acerca el Año Nuevo Chino. Cuando busque trabajadores temporales, debe considerar si puede recibir dinero e intentar encontrar uno grande.

Debes considerar si es bueno tomarse un permiso para volver a casa para el Año Nuevo y si es adecuado encontrar trabajo.

Muchas fábricas ahora no contratan trabajadores en este momento y se necesitará al menos medio mes para alcanzar el pico de contratación.

Si está buscando uno, le sugiero que busque en línea el estado de contratación en su industria para obtener más información sobre los prospectos.

Algunas industrias son buenas, no importa cuál sea, siempre que trabajes duro, básicamente serás recompensado.

Empecé a trabajar cuando tenía quince años y ahora tengo 22 años. Me han entrevistado para trabajos en fábricas y empresas, espero que esto ayude.

Se necesita mucho dinero para encontrar trabajo. Si busca trabajo después del Año Nuevo chino, haga los preparativos con antelación.

En el futuro, intenta trabajar en una ciudad con muchos conocidos, familiares y amigos. Cuando esté cansado, puede hablar con familiares y amigos.

La actual economía nacional no es muy próspera y se encuentra en proceso de transformación. Puede seguir el canal económico CCTV para esto.

Debido a que a veces la gente piensa que tienes poca educación y experiencia insuficiente, ¡compartiré mis varios años de experiencia laboral contigo! ! !

1. Trate de evitar las zonas urbanas en el lugar de trabajo, ya que la competencia laboral es feroz.

2. A la hora de elegir una empresa manufacturera, los requisitos académicos no son demasiado altos.

3. Elija pequeñas y medianas empresas. Las grandes empresas tienen requisitos académicos altos y estrictos.

4. Aprende una y otra vez.

Independientemente de si está empleado o no, lea más libros relacionados con el trabajo para enriquecerse.

5. El proceso de encontrar trabajo es en realidad un proceso de aprendizaje. Puede revisar sus propias deficiencias y compensarlas a tiempo.

6. Todo el mundo es un talento. A la hora de buscar trabajo hay que creer en uno mismo y tener paciencia.

7. Al mismo tiempo, las pequeñas y medianas empresas pueden brindarle más oportunidades prácticas.

Primero: ¿Cómo prevenir las trampas a la hora de buscar trabajo?

1. Vaya al mercado laboral local habitual y no crea en la llamada información en la carretera.

2. Envíe su currículum formalmente en línea y no crea en la información poco clara firmada por algunas empresas.

3. Si recibe una solicitud de entrevista de la otra parte, primero debe hacer un análisis general de la empresa de la otra parte.

4. Inicie sesión en Internet para obtener más información sobre la empresa con antelación y determinar adónde desea ir.

5. No creas en las ofertas de trabajo que aparecen al borde de la carretera. Algunos te llevan a lugares con poca gente para extorsionarte.

Segundo: La otra parte llama a analizar factores integrales.

1. Comparación: de acuerdo con los requisitos de información sobre contratación, enumere su propia situación y clasifíquela: cumplimiento, cumplimiento básico, incumplimiento.

2. Análisis: analice e investigue la situación de la empresa, la situación de la industria y la situación de la competencia a la que desea postularse y obtenga información relevante.

3. Currículum: además de los requisitos públicos, si puedes diseñar tu currículum para que sea único y creativo, tendrás buenos resultados.

4. Por ejemplo, un currículum tipo "libro" (una colección de sus propios artículos) es bueno para crear.

5. Manuscrito - (copia del manuscrito de los trabajos publicados) curriculum vitae

6. Trabajos - curriculum vitae (traiga sus trabajos con "video") (registre situación personal, desempeño laboral, etc.) .).

Tercero: Preséntate cuando solicites un empleo.

1. Recomendación - Esté preparado y utilice el lenguaje más sencillo y adecuado para presentarse en el menor tiempo posible.

2. Confianza: no preguntes "cuántos", cree que eres el único candidato adecuado, pero no seas ciegamente arrogante.

3. Apariencia: la apariencia personal debe "empaquetarse" de acuerdo con el puesto que solicita, lo que también puede brindarle confianza.

4. Grabación - Prepara papel y bolígrafo para anotar el lugar de la entrevista, ruta, responsable, presentación, opiniones, etc.

5. Preparación: Esté preparado para preguntas comunes en las entrevistas, como por qué dejó su puesto original y cuáles son sus fortalezas y debilidades.

6. Pensamiento - ¿Cuál es tu logro más destacado y cuál es tu objetivo laboral?

7. ¿Qué pensaban antes los jefes, directivos y empleados de la empresa?

8. Empresa: ¿qué sabes, cuáles son tus requisitos, qué puesto deseas?

9. Supuestos de puesto y requisitos salariales.

Cuarto: ¿Cómo ser cortés durante una entrevista?

1. Puntualidad: llegue temprano a la hora acordada y haga algunos preparativos antes de presentar la solicitud.

2. Entrevista: levántese y estreche la mano con fuerza moderada; sonría fácilmente y mire directamente al examinador.

3. Diálogo: comunicación, disfrute de los derechos; hacer preguntas, escuchar y mantenerse al día con las ideas.

4. Responde preguntas y dudas, sé flexible y sincero; por último, no olvides llevar tu tarjeta de presentación para fortalecer el contacto.

5. Concéntrate: haz tu mejor esfuerzo para ser eficaz en ese momento. ......

Respuesta del experto: ¿Qué sitio web de contratación es mejor en Shenzhen?

Cuando buscas trabajo en Shenzhen, ¡necesitas algo mejor!

¿Algún RR.HH. ha preguntado qué sitio web de contratación en Shenzhen es mejor?

Estoy en Shenzhen y soy un solicitante. Ahora siento que el cjol chino es bastante bueno en Shenzhen y tiene un futuro brillante. Ahora bien, no tiene buena reputación. Muchos solicitantes piensan que muchos de ellos son falsos, o simplemente se anuncian en ellos, y todavía están reclutando para un puesto un año después. Muy pocas personas miran la contratación de Zhaopin y pocas empresas lo miran tantas veces, lo que decepciona a la mayoría de los solicitantes de empleo. En promedio, varias empresas en China Cjol miran mi currículum todos los días. También tomaré la iniciativa de llamarte e invitarte a una entrevista. He estado buscando trabajo recientemente y esta es mi experiencia personal.