¿Cuántos días puedo salir después de renunciar a un hotel?

Generalmente, el tiempo que lleva renunciar depende de la situación específica:

1 Si el empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación, puede renunciar después de 30 días, pero debe pasar por el proceso. procedimientos de renuncia;

2. Si el empleado Los empleados que están en libertad condicional deben notificar a la empresa con tres días de anticipación y pueden renunciar después de tres días.

Los procedimientos para la renuncia del empleado son los siguientes:

1. El empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo, o notifican al empleador por escrito con 30 días de anticipación. antelación para rescindir el contrato de trabajo;

2. Permiso de trabajo del empleado, manual del empleado, ropa de trabajo, material de oficina, etc. El asistente del departamento del empleado lo recogerá del empleado y el asistente lo firmará después de la confirmación.

3 El Departamento de Finanzas verificará si el empleado renunciado y la empresa tienen deudas financieras. Si hay alguna deuda, se pagará en el acto. Si no hay deuda, el Departamento de Finanzas firmará el formulario de renuncia para su confirmación.

4. en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración de Personal emitirá al empleado la decisión de rescindir el contrato laboral;

5. El departamento de administración de personal hará los arreglos para que el personal vaya a la agencia de seguro de desempleo para registrarse. la terminación y disolución de la relación laboral;

6. El departamento de administración de personal deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, acudir a la agencia del seguro de desempleo para tramitar los trámites de revisión del beneficio del seguro de desempleo. ;

7. El Departamento de Administración de Personal volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y liquidará los salarios al mismo tiempo.

En resumen, el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo comunicándolo por escrito al empresario con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Base legal:

Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir la relación laboral. contrato.