El hotel ha sido reformado y no se permite la entrada a nadie.

Aún es muy común que los líderes sean transferidos dentro de la empresa y no sean liberados. Intenta comunicarte más con los líderes. .

Esta situación es más común en el ámbito laboral.

(1) Es comprensible que el antiguo líder no lo suelte, por lo que debemos ser más comprensivos. En primer lugar, estás acostumbrado y te llevará tiempo y adaptación encontrar a otra persona después de que te vayas. En segundo lugar, si no puedes vivir con ello emocionalmente, todavía puedes tener una oportunidad conmigo, entonces, ¿por qué recurrir a otra persona? !

(2) Se recomienda tener una buena conversación con el antiguo líder. Expresa sinceramente tu gratitud al antiguo líder y agradécele por su formación y ayuda. Al mismo tiempo, debe indicar claramente la importancia del nuevo puesto para la dirección de su carrera personal y que está seguro de que desea transferirse a él. Deje que el antiguo líder sienta que no está dispuesto a dejarlo emocionalmente, pero piense racionalmente que esta es su propia oportunidad en la vida. Su posición debe ser clara y no vaga.

(3) Aprovechar la fuerza de los demás. Puede pedirle a RR.HH. que le ayude a mediar en la situación. Los RR.HH. profesionales serán muy buenos para manejar estos asuntos.

También puedes buscar en privado colegas cercanos al antiguo líder y pedirles que se acerquen para ayudar a persuadirlo. Después de todo, los extranjeros ven los problemas de manera relativamente objetiva. Varias personas se acercaron para ayudar, lo que permitió que el viejo líder desahogara sus emociones y encontrara un camino a seguir.

En definitiva, la transferencia laboral interna es una muy buena oportunidad de desarrollo profesional personal para incrementar la acumulación de experiencia horizontal, por lo que debes aprovecharla.